UN/UNE INFIRMIERE
Offre n° O040260203000535
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CCAS 40230 SAINT VINCENT DE TYROSSE, Saint-Vincent-de-Tyrosse (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Le CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE de SAINT VINCENT DE TYROSSE
RECHERCHE pour sa crèche municipale
UN/UNE INFIRMIERE à Temps Complet
- Adjointe à la Direction de l’Etablissement -
Cadre d’Emplois des INFIRMIERS EN SOINS GENERAUX - Catégorie A –
- Recrutement statutaire -
Sous la responsabilité de la Directrice de l’établissement, vous assurez, en collaboration avec la direction, la gestion pédagogique et sanitaire de la structure, composée de 13 agents, avec une capacité d’accueil de 41 enfants répartis en 3 sections d’âge, et vous participez à l’organisation du quotidien des enfants et des professionnels.
Vous êtes la référente « Santé et accueil inclusif » et avez un rôle de conseil aux familles par rapport au développement de l’enfant.
A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
- Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect du cadre règlementaire.
- Piloter la rédaction et le suivi du règlement de fonctionnement
- Assurer la gestion sanitaire et sociale de la crèche
- Seconder la directrice dans la gestion administrative
- Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative
- Encadrer et accompagner les équipes dans leurs missions éducatives
RECHERCHE pour sa crèche municipale
UN/UNE INFIRMIERE à Temps Complet
- Adjointe à la Direction de l’Etablissement -
Cadre d’Emplois des INFIRMIERS EN SOINS GENERAUX - Catégorie A –
- Recrutement statutaire -
Sous la responsabilité de la Directrice de l’établissement, vous assurez, en collaboration avec la direction, la gestion pédagogique et sanitaire de la structure, composée de 13 agents, avec une capacité d’accueil de 41 enfants répartis en 3 sections d’âge, et vous participez à l’organisation du quotidien des enfants et des professionnels.
Vous êtes la référente « Santé et accueil inclusif » et avez un rôle de conseil aux familles par rapport au développement de l’enfant.
A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
- Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect du cadre règlementaire.
- Piloter la rédaction et le suivi du règlement de fonctionnement
- Assurer la gestion sanitaire et sociale de la crèche
- Seconder la directrice dans la gestion administrative
- Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative
- Encadrer et accompagner les équipes dans leurs missions éducatives
Missions / conditions d'exercice
Accueil des enfants et des Familles :
- Piloter le projet d’établissement en concertation avec l’équipe, élaborer des outils d’analyse et d’évaluation (bilan d’activité)
- Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant au sein de la structure
- Accompagner les familles dans les projets d’accueil pour leurs enfants
- Assurer et coordonner le suivi des relations avec les parents
- Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les assistantes sociales de la PMI ou du département ;
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
Gestion Santé et Sécurité de l’établissement :
- Organiser le suivi médical des enfants et veiller à l’application et au respect des protocoles et normes d’hygiène et de sécurité sanitaire, et à leur compréhension par l’équipe.
- Assurer la formation aux gestes de premiers secours du personnel et leur mise à jour.
- Assurer la gestion des situations de contagion ou d’épidémie
- Gérer la pharmacie et le matériel d’urgence de la structure
- Veiller à la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation réguliers…) ;
- Contrôler l’entretien des locaux de la crèche en collaboration avec les services techniques de la commune et au respect des règles d’hygiène en élaborant des protocoles de nettoyages, désinfections, contrôle et évalue leur mise en œuvre en collaboration avec les services vétérinaires du département. (HACCP, COVID, …)
- Veiller à la conformité des jeux extérieurs et intérieurs en fonction des normes en vigueur
Accompagnement des équipes
- Encadrement hiérarchique des agents de la structure
- Animer le pôle de Direction et organiser la continuité de direction en l’absence de la Directrice
- Participer aux réunions d’équipe et aux journées pédagogiques
- Planifier le travail de chaque professionnel en lien avec la Directrice
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes
- Elaborer et mettre en place des outils de communication interne
- Participer aux recrutements des personnels en lien avec le service des ressources humaines de la collectivité
- Organiser et anticiper les besoins en personnel de la structure (remplacements)
- Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Gestion administrative en collaboration avec la Directrice
- Coordination des interventions et suivi des relations avec les partenaires institutionnels et les partenaires de santé
- Elaboration et gestion du budget de la structure
- Commandes des repas en regard du nombre d’enfants accueillis et de leur âge
- Achat des fournitures pour la structure et suivi des commandes
- Suivi de l’entretien et de la maintenance du matériel et des bâtiments.
- Piloter le projet d’établissement en concertation avec l’équipe, élaborer des outils d’analyse et d’évaluation (bilan d’activité)
- Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant au sein de la structure
- Accompagner les familles dans les projets d’accueil pour leurs enfants
- Assurer et coordonner le suivi des relations avec les parents
- Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les assistantes sociales de la PMI ou du département ;
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
Gestion Santé et Sécurité de l’établissement :
- Organiser le suivi médical des enfants et veiller à l’application et au respect des protocoles et normes d’hygiène et de sécurité sanitaire, et à leur compréhension par l’équipe.
- Assurer la formation aux gestes de premiers secours du personnel et leur mise à jour.
- Assurer la gestion des situations de contagion ou d’épidémie
- Gérer la pharmacie et le matériel d’urgence de la structure
- Veiller à la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation réguliers…) ;
- Contrôler l’entretien des locaux de la crèche en collaboration avec les services techniques de la commune et au respect des règles d’hygiène en élaborant des protocoles de nettoyages, désinfections, contrôle et évalue leur mise en œuvre en collaboration avec les services vétérinaires du département. (HACCP, COVID, …)
- Veiller à la conformité des jeux extérieurs et intérieurs en fonction des normes en vigueur
Accompagnement des équipes
- Encadrement hiérarchique des agents de la structure
- Animer le pôle de Direction et organiser la continuité de direction en l’absence de la Directrice
- Participer aux réunions d’équipe et aux journées pédagogiques
- Planifier le travail de chaque professionnel en lien avec la Directrice
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes
- Elaborer et mettre en place des outils de communication interne
- Participer aux recrutements des personnels en lien avec le service des ressources humaines de la collectivité
- Organiser et anticiper les besoins en personnel de la structure (remplacements)
- Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires.
Gestion administrative en collaboration avec la Directrice
- Coordination des interventions et suivi des relations avec les partenaires institutionnels et les partenaires de santé
- Elaboration et gestion du budget de la structure
- Commandes des repas en regard du nombre d’enfants accueillis et de leur âge
- Achat des fournitures pour la structure et suivi des commandes
- Suivi de l’entretien et de la maintenance du matériel et des bâtiments.
Profils recherchés
Compétences :
- Diplôme d’Etat d’Infirmier(e)
- Connaissance du cadre règlementaire de la Petite Enfance
- Maitrise des règles de santé, d’hygiène, de sécurité et de diététique
- Connaissance des étapes du développement physique, moteur et affectif de l’enfant
- Capacités d’animation de groupes de travail
- Capacités d’encadrement d’une équipe
- Expérience significative dans le domaine de la Petite Enfance
Qualités (savoir être)
- Rigueur et organisation
- Disponibilité et sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Très bonnes qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Diplôme d’Etat d’Infirmier(e)
- Connaissance du cadre règlementaire de la Petite Enfance
- Maitrise des règles de santé, d’hygiène, de sécurité et de diététique
- Connaissance des étapes du développement physique, moteur et affectif de l’enfant
- Capacités d’animation de groupes de travail
- Capacités d’encadrement d’une équipe
- Expérience significative dans le domaine de la Petite Enfance
Qualités (savoir être)
- Rigueur et organisation
- Disponibilité et sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Très bonnes qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0558770021
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR LE : 01 JUIN 2026
CANDIDATURES (lettre de motivation + CV) A FAIRE PARVENIR AVANT LE 10 MARS 2026
à : Monsieur le Président du CCAS
MAIRIE
24 avenue Nationale – 40 230 SAINT VINCENT DE TYROSSE
Adresse mail : contact@tyrosseville.com
Renseignements auprès de : madame Sandra SZTULCMAN, directrice Espace Enfants
05/58/77/03/96
CANDIDATURES (lettre de motivation + CV) A FAIRE PARVENIR AVANT LE 10 MARS 2026
à : Monsieur le Président du CCAS
MAIRIE
24 avenue Nationale – 40 230 SAINT VINCENT DE TYROSSE
Adresse mail : contact@tyrosseville.com
Renseignements auprès de : madame Sandra SZTULCMAN, directrice Espace Enfants
05/58/77/03/96
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.