Chef d'Atelier, Adjoint au chef de service Matériel Atelier
Offre n° O040250206000071
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RPT DE SAINT AVIT, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un agent de catégorie B (H/F) du cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux, filière Technique, à temps complet, au sein du Service Matériel Atelier du Groupement des Moyens Généraux pour assurer les fonctions de Chef d’Atelier, Adjoint au Chef de service Matériel Atelier
à compter du 1er Juin 2025
au sein de la Direction Départementale du S.D.I.S. des Landes
rattaché(e) au groupement des Moyens Généraux de la sous-direction des ressources techniques et financières et sous l’autorité du chef de service Matériel Atelier. Le chef d’Atelier sera responsable des missions ci-dessous. Il dirigera une équipe de onze mécaniciens et trois apprentis.
Le (la) titulaire du poste sera chargé(e) de la supervision et du contrôle de l'entretien du parc des véhicules et des équipements opérationnels, selon les impératifs de sécurité, coût, délai et de disponibilité opérationnelle.
Lieu de travail : Direction Départementale du Service d’Incendie et de Secours des Landes à Mont-de-Marsan (40).
à compter du 1er Juin 2025
au sein de la Direction Départementale du S.D.I.S. des Landes
rattaché(e) au groupement des Moyens Généraux de la sous-direction des ressources techniques et financières et sous l’autorité du chef de service Matériel Atelier. Le chef d’Atelier sera responsable des missions ci-dessous. Il dirigera une équipe de onze mécaniciens et trois apprentis.
Le (la) titulaire du poste sera chargé(e) de la supervision et du contrôle de l'entretien du parc des véhicules et des équipements opérationnels, selon les impératifs de sécurité, coût, délai et de disponibilité opérationnelle.
Lieu de travail : Direction Départementale du Service d’Incendie et de Secours des Landes à Mont-de-Marsan (40).
Missions / conditions d'exercice
- Management des équipes : encadrer, motiver et coordonner les équipes de mécaniciens, prioriser, planifier et distribuer les interventions de maintenance curative et préventive selon les urgences opérationnelles, contrôler les opérations de maintenances avant la sortie de l’atelier, assurer le suivi des formations afin de garantir une montée en compétences continue, appliquer les règles de sécurité,
- Suivi administratif et indicateurs : éditer des bons de commande de fournitures et/ou de travaux, suivre les travaux externalisés, assurer l’évolution et le suivi des indicateurs liés à l’activité du service,
- Veille technologique et règlementaire : s’assurer que les équipements respectent les normes de sécurité, que les véhicules et équipements soient conformes aux dernières règlementations, de sécurité ; se tenir informé des évolutions techniques dans le domaine,
- Informe les services opérationnels et les services de la direction sur les obligations de réaliser certaines opérations de maintenance, de contrôle et de réparation, par l’atelier ou par des intervenants extérieurs,
- Mécanique sur les pannes les plus compliquées,
- Assure un suivi permanant avec les chefs de groupement, les chefs de centres et les utilisateurs de l’état du matériel,
- Pilotage des projets d’optimisation : mettre en place des processus pour améliorer l’efficience des opérations d’entretien et réduire les temps d’immobilisation des véhicules,
- Astreintes : participe aux astreintes mécaniques durant la saison feux de forêts
- Suivi administratif et indicateurs : éditer des bons de commande de fournitures et/ou de travaux, suivre les travaux externalisés, assurer l’évolution et le suivi des indicateurs liés à l’activité du service,
- Veille technologique et règlementaire : s’assurer que les équipements respectent les normes de sécurité, que les véhicules et équipements soient conformes aux dernières règlementations, de sécurité ; se tenir informé des évolutions techniques dans le domaine,
- Informe les services opérationnels et les services de la direction sur les obligations de réaliser certaines opérations de maintenance, de contrôle et de réparation, par l’atelier ou par des intervenants extérieurs,
- Mécanique sur les pannes les plus compliquées,
- Assure un suivi permanant avec les chefs de groupement, les chefs de centres et les utilisateurs de l’état du matériel,
- Pilotage des projets d’optimisation : mettre en place des processus pour améliorer l’efficience des opérations d’entretien et réduire les temps d’immobilisation des véhicules,
- Astreintes : participe aux astreintes mécaniques durant la saison feux de forêts
Profils recherchés
- Expertise dans les techniques de maintenance préventive et curative, avec une bonne maîtrise des outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO),
- Maîtrise des outils informatiques : bureautique et les progiciels de gestion du service : ISILOG
- Expérience en management, idéalement dans un environnement de maintenance de véhicules lourds et/ou matériels techniques,
- Capacité à faire preuve d’anticipation et être force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de méthodologie
- Avoir le sens de l’organisation et le sens des responsabilités
- Faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques
- Être capable de motiver et de guider une équipe
- Avoir l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
- Savoir prendre des décisions
- Être disponible
- Titulaire du Permis B obligatoire, permis poids lourds apprécié
Niveau de rémunération :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance.
- Maîtrise des outils informatiques : bureautique et les progiciels de gestion du service : ISILOG
- Expérience en management, idéalement dans un environnement de maintenance de véhicules lourds et/ou matériels techniques,
- Capacité à faire preuve d’anticipation et être force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de méthodologie
- Avoir le sens de l’organisation et le sens des responsabilités
- Faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques
- Être capable de motiver et de guider une équipe
- Avoir l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
- Savoir prendre des décisions
- Être disponible
- Titulaire du Permis B obligatoire, permis poids lourds apprécié
Niveau de rémunération :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.58.51.56.89
Informations complémentaires
veuillez adresser votre lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président du Conseil d'Administration du SDIS des Landes
Rocade rond-point de Saint-Avit
BP 42
400001 MONT-DE-MARSAN Cédex
ou par mail à : fonctionnaires@sdis40.fr
Rocade rond-point de Saint-Avit
BP 42
400001 MONT-DE-MARSAN Cédex
ou par mail à : fonctionnaires@sdis40.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.