Gestionnaire carrière (F/H)
Offre n° O040250201393150
Publiée le 11/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
575 av du marechal foch, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
11/04/2025
Date limite de candidature
13/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 28 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 600 agents.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, de son adjointe et de la responsable carrières et paies, vous êtes en charge du suivi de la carrière et de l'absentéisme des agents titulaires et contractuels des établissements gérés par la DRH mutualisée dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, de son adjointe et de la responsable carrières et paies, vous êtes en charge du suivi de la carrière et de l'absentéisme des agents titulaires et contractuels des établissements gérés par la DRH mutualisée dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (40)
Filière / qualification du poste : Filière administrative - Catégorie B ou C+
Groupe de fonction : M1
Prise de poste : Avril 2025
TITULAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUEL
Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 28 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 600 agents.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, de son adjointe et de la responsable carrières et paies, vous êtes en charge du suivi de la carrière et de l'absentéisme des agents titulaires et contractuels des établissements gérés par la DRH mutualisée dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
Vous êtes responsable du suivi des dossiers agents de son portefeuille : vous effectuez tous les actes en lien avec la carrière de l'agent, de son recrutement à sa retraite. Vous avez en charge le suivi de tous les actes administratifs légaux :
* Exécution et suivi des décisions liées à la carrière de l'agent (positions, contrats, cessation de fonctions...)
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
* Application des procédures de gestion du temps de travail (temps partiel, RTT, congés, Compte Épargne Temps...)
* Transmission et suivi des dossiers médicaux aux commissions compétentes (Conseil médical, formation restreinte ou plénière), suivi des expertises médicales
* Conseil et renseignement aux agents
* Information et conseil aux encadrants
Filière / qualification du poste : Filière administrative - Catégorie B ou C+
Groupe de fonction : M1
Prise de poste : Avril 2025
TITULAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUEL
Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 28 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 600 agents.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, de son adjointe et de la responsable carrières et paies, vous êtes en charge du suivi de la carrière et de l'absentéisme des agents titulaires et contractuels des établissements gérés par la DRH mutualisée dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
Vous êtes responsable du suivi des dossiers agents de son portefeuille : vous effectuez tous les actes en lien avec la carrière de l'agent, de son recrutement à sa retraite. Vous avez en charge le suivi de tous les actes administratifs légaux :
* Exécution et suivi des décisions liées à la carrière de l'agent (positions, contrats, cessation de fonctions...)
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
* Application des procédures de gestion du temps de travail (temps partiel, RTT, congés, Compte Épargne Temps...)
* Transmission et suivi des dossiers médicaux aux commissions compétentes (Conseil médical, formation restreinte ou plénière), suivi des expertises médicales
* Conseil et renseignement aux agents
* Information et conseil aux encadrants
Profils recherchés
* Licence ou Master en gestion des ressources humaines ou juridique / Expérience similaire souhaitée
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement institutionnel et territorial
* Maîtrise des notions fondamentales de la carrière d'un agent de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de recrutement, de maladie, de congés, de retraite
* Maîtrise des outils informatiques et de communication : la connaissance du logiciel CIRIL (SIRH) et/ou Horoquartz serait un plus
* Capacité d'écoute, adaptabilité
* Qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public
* Esprit d'équipe et de coopération
* Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
* Rigueur et organisation
* Autonomie, disponibilité, réactivité
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : siège de l'agglomération à Mont-de-Marsan
Déplacements ponctuels dans le périmètre de l'agglomération
Horaires : 39 heures hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Date limite de réception des candidatures : 10/03/2025
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement institutionnel et territorial
* Maîtrise des notions fondamentales de la carrière d'un agent de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de recrutement, de maladie, de congés, de retraite
* Maîtrise des outils informatiques et de communication : la connaissance du logiciel CIRIL (SIRH) et/ou Horoquartz serait un plus
* Capacité d'écoute, adaptabilité
* Qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public
* Esprit d'équipe et de coopération
* Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
* Rigueur et organisation
* Autonomie, disponibilité, réactivité
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : siège de l'agglomération à Mont-de-Marsan
Déplacements ponctuels dans le périmètre de l'agglomération
Horaires : 39 heures hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Date limite de réception des candidatures : 10/03/2025
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.