CADRE DE SANTE
Offre n° O040241215000008
Publiée le 15/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
111 AV DU MAL FOCH, Saint-Paul-lès-Dax (Landes)
Poste à pourvoir le
13/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Cadre de Santé ou IDEC pour un Ehpad accueillant 53 Résidents
35h/Semaine
Astreintes administratives
Autonomie relative dans l'organisation du travail
Garant de la qualité des soins délivrés
Relations fonctionnelles internes :
- Ensemble du personnel de l’établissement, médecin coordonnateur
- Résidents
- Familles
Relations fonctionnelles externes :
- Intervenants extérieurs : médecins libéraux/ kinésithérapeute/pédicure-podologue….
35h/Semaine
Astreintes administratives
Autonomie relative dans l'organisation du travail
Garant de la qualité des soins délivrés
Relations fonctionnelles internes :
- Ensemble du personnel de l’établissement, médecin coordonnateur
- Résidents
- Familles
Relations fonctionnelles externes :
- Intervenants extérieurs : médecins libéraux/ kinésithérapeute/pédicure-podologue….
Missions / conditions d'exercice
Référente soignante pour garantir la meilleure prise en charge possible du résident en terme de qualité, sécurité et efficience, et répondre aux besoins et capacités évalués, en partenariat avec les différents intervenants internes et externes.
En termes de relations avec les résidents, les familles :
- Participation à l’accueil du résident et de sa famille.
- Explication des modalités de prise en charge, notamment médicales.
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident.
- Création d’une relation de confiance avec le résident et son entourage, visant à faciliter les liens familiaux et sociaux de la personne âgée.
En termes de participation à la gestion des ressources humaines et matérielles :
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l’établissement (plannings, congés)
- Evaluation annuelle des agents de l’équipe soignante
- Gestion des commandes et du stock des dispositifs médicaux, des produits d’incontinence.
En termes d’animation et pilotage de l’équipe :
- Gestion du travail en équipe, harmonisation des méthodes de travail, régulation des conflits.
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes.
- Mise à jour du dossier informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants.
- Participation active à la démarche qualité de l’établissement et au développement des bonnes pratiques, notamment en termes de bientraitance, et de respect du secret professionnel.
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants.
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS, BEP etc…)
En termes de coordination :
- Relais avec les partenaires extérieurs (médecins, pharmacies, paramédicaux, laboratoires, ambulances, CH et cliniques, structure HAD,…)
- Participation à l’évaluation de la dépendance (GIRAGE) et du PATHOS des résidents avec le médecin coordonnateur et l’équipe soignante.
En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Vérification de la qualité des soins délivrés (« bonnes pratiques de soins en Ehpad », protocoles hygiène et sécurité), recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur.
- Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales.
- Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prises en soins.
Mais également, toute autre mission demandée par votre hiérarchie, dans le cadre de vos compétences.
En termes de relations avec les résidents, les familles :
- Participation à l’accueil du résident et de sa famille.
- Explication des modalités de prise en charge, notamment médicales.
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident.
- Création d’une relation de confiance avec le résident et son entourage, visant à faciliter les liens familiaux et sociaux de la personne âgée.
En termes de participation à la gestion des ressources humaines et matérielles :
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l’établissement (plannings, congés)
- Evaluation annuelle des agents de l’équipe soignante
- Gestion des commandes et du stock des dispositifs médicaux, des produits d’incontinence.
En termes d’animation et pilotage de l’équipe :
- Gestion du travail en équipe, harmonisation des méthodes de travail, régulation des conflits.
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes.
- Mise à jour du dossier informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants.
- Participation active à la démarche qualité de l’établissement et au développement des bonnes pratiques, notamment en termes de bientraitance, et de respect du secret professionnel.
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants.
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS, BEP etc…)
En termes de coordination :
- Relais avec les partenaires extérieurs (médecins, pharmacies, paramédicaux, laboratoires, ambulances, CH et cliniques, structure HAD,…)
- Participation à l’évaluation de la dépendance (GIRAGE) et du PATHOS des résidents avec le médecin coordonnateur et l’équipe soignante.
En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Vérification de la qualité des soins délivrés (« bonnes pratiques de soins en Ehpad », protocoles hygiène et sécurité), recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur.
- Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales.
- Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prises en soins.
Mais également, toute autre mission demandée par votre hiérarchie, dans le cadre de vos compétences.
Profils recherchés
Diplôme requis
Techniques de management et de communication
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles /consignes relatives au domaine de compétence.
Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents.
Organiser le service en fonction de différents critères (projet de soin, projet de vie), arbitrer et/ou décider entre différentes propositions.
Piloter, animer, communiquer, motiver les équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail.
Travailler en équipe, en réseau.
Savoir établir une communication adaptée envers les personnes et professionnels rencontrés dans l’exercice de ses fonctions
Discrétion professionnelle
Respect du secret professionnel
Devoir de réserve
Sens du service public
Techniques de management et de communication
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles /consignes relatives au domaine de compétence.
Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents.
Organiser le service en fonction de différents critères (projet de soin, projet de vie), arbitrer et/ou décider entre différentes propositions.
Piloter, animer, communiquer, motiver les équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail.
Travailler en équipe, en réseau.
Savoir établir une communication adaptée envers les personnes et professionnels rencontrés dans l’exercice de ses fonctions
Discrétion professionnelle
Respect du secret professionnel
Devoir de réserve
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dossier de Candidature :
CV et lettre de motivation
Attestation(s) de formation
Envoyer le dossier par :
-mail : direction.ehpad @st-paul-les-dax.fr
-courrier : 3 Rue Robespierre 40 990 Saint Paul Les Dax
CV et lettre de motivation
Attestation(s) de formation
Envoyer le dossier par :
-mail : direction.ehpad @st-paul-les-dax.fr
-courrier : 3 Rue Robespierre 40 990 Saint Paul Les Dax
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.