Responsable RH Pôle Social
Offre n° O040241201390741
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
326 rue de la croix blanche, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du siège du Centre Intercommunal de l'Action Sociale et placé(e) sous l'autorité du Directeur général adjoint au social, l'agent est l'interlocuteur privilégié entre les directions opérationnelles du pôle social et la direction des ressources humaines mutualisée au sein de Mont de Marsan Agglomération. Il/Elle contribue à la mise en oeuvre d'un suivi RH de proximité sous l'autorité hiérarchique du pôle social et en lien fonctionnel avec la direction des ressources humaines. Il/Elle assure un conseil régulier auprès des managers en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines au sein du pôle social.
Missions / conditions d'exercice
Employeur : CIAS
Filière / Qualification du poste : Administrative, catégorie A
Groupe de fonction : MP1
Prise de poste : Mars 2025
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
En soutien de la DRH - Développement d'outils de gestion RH sur le Pôle Social
* Construction et suivi des tableaux de bord et d'indicateurs RH (absentéisme, ETP, formation, masse salariale, IFSE etc.)
* Gestion et suivi des effectifs
* Favorise la formation et le développement des compétences en fonction des besoins
* Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels
* Suivi de l'absentéisme paramédical
* Suivi des évolutions du droit social et son application dans le cadre d'une veille règlementaire
En soutien spécifique aux Etablissements ou Services Médico-Social (ESMS) - Soutien des managers du Pôle Hébergement et de la Maisons d'accueil spécialisées (MAS)
* Accompagnement et conseils auprès des managers dans la vérification des temps de travail et des absences
* Garantie de la bonne application des règles en matière de droits (congés annuels, repos hebdomadaire, RTT, jours de sujétions, repos compensateurs, etc.) et autorisations d'absences (congés spéciaux, absences syndicales, etc.)
* Participation à l'évolution de la gestion du temps de travail (logiciel)
* Développement d'une relation de proximité et de conseil auprès des référents de services afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes
* Assurer le déploiement du plan de formation
En soutien aux directions - Accompagnement projets RH et dossiers sensibles
* Participation à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi de la démarche qualité de vie et aux conditions de travail
* Gestion des appels à projets sur la thématique
* Conseil dans la gestion des conflits ou des situations sensibles et suivi des dossiers
Filière / Qualification du poste : Administrative, catégorie A
Groupe de fonction : MP1
Prise de poste : Mars 2025
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
En soutien de la DRH - Développement d'outils de gestion RH sur le Pôle Social
* Construction et suivi des tableaux de bord et d'indicateurs RH (absentéisme, ETP, formation, masse salariale, IFSE etc.)
* Gestion et suivi des effectifs
* Favorise la formation et le développement des compétences en fonction des besoins
* Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels
* Suivi de l'absentéisme paramédical
* Suivi des évolutions du droit social et son application dans le cadre d'une veille règlementaire
En soutien spécifique aux Etablissements ou Services Médico-Social (ESMS) - Soutien des managers du Pôle Hébergement et de la Maisons d'accueil spécialisées (MAS)
* Accompagnement et conseils auprès des managers dans la vérification des temps de travail et des absences
* Garantie de la bonne application des règles en matière de droits (congés annuels, repos hebdomadaire, RTT, jours de sujétions, repos compensateurs, etc.) et autorisations d'absences (congés spéciaux, absences syndicales, etc.)
* Participation à l'évolution de la gestion du temps de travail (logiciel)
* Développement d'une relation de proximité et de conseil auprès des référents de services afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes
* Assurer le déploiement du plan de formation
En soutien aux directions - Accompagnement projets RH et dossiers sensibles
* Participation à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi de la démarche qualité de vie et aux conditions de travail
* Gestion des appels à projets sur la thématique
* Conseil dans la gestion des conflits ou des situations sensibles et suivi des dossiers
Profils recherchés
Savoir
* Maîtrise de l'environnement juridique des collectivités territoriales, expertise quant au statut FPT
* Connaître la gestion du temps de travail dans la fonction publique territoriale
* Connaître la gestion des plannings
* Connaître le cadre règlementaire des établissements médico-sociaux
* Maîtrise des techniques de secrétariat et de l'environnement bureautique
Savoir-faire
* Savoir s'organiser et gérer son temps
* Savoir hiérarchiser l'urgence des demandes
* Savoir prendre des initiatives pour faciliter le fonctionnement du service
Savoir-être
* Respect d'une très forte discrétion
* Devoir de réserve et confidentialité
* Autonomie et rigueur
* Capacité d'écoute et de communication
* Savoir s'adapter en fonction des interlocuteurs
* Diplomatie, bienveillance
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : Siège CIAS - Possibilité de déplacement sur les différentes structures
Horaires : 39h48 hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail possible
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Restaurant administratif
* Maîtrise de l'environnement juridique des collectivités territoriales, expertise quant au statut FPT
* Connaître la gestion du temps de travail dans la fonction publique territoriale
* Connaître la gestion des plannings
* Connaître le cadre règlementaire des établissements médico-sociaux
* Maîtrise des techniques de secrétariat et de l'environnement bureautique
Savoir-faire
* Savoir s'organiser et gérer son temps
* Savoir hiérarchiser l'urgence des demandes
* Savoir prendre des initiatives pour faciliter le fonctionnement du service
Savoir-être
* Respect d'une très forte discrétion
* Devoir de réserve et confidentialité
* Autonomie et rigueur
* Capacité d'écoute et de communication
* Savoir s'adapter en fonction des interlocuteurs
* Diplomatie, bienveillance
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : Siège CIAS - Possibilité de déplacement sur les différentes structures
Horaires : 39h48 hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail possible
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Restaurant administratif
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.