Pilotage général de la Direction Administrative et Financière, en s'appuyant sur la responsable du service Comptabilité/Finances/Ressources Humaines, le responsable du service Accueil/Abonnés et le responsable du service Achats/Moyens Généraux.
1 - Assurer l'encadrement et le pilotage des services de la Direction Administrative et Financière:
- Manager l'ensemble des personnels des services, en collaboration avec les responsables
- Piloter et orienter l'activité des services
- Elaborer et assurer le suivi des tableaux de bord et de pilotage des activités de la Direction, en lien avec les services
- Mettre au point des procédures internes

2 - Assurer l'organisation des instances:
- Assurer le suivi des instances en collaboration avec le Directeur Général
- Organiser les réunions du Bureau, des Comités Syndicaux (convocations, préparation de la réunion, note de synthèse, délibérations et décisions, Procès-Verbal, etc...;)

3 - Assurer l'administration générale du Syndicat:
- Assister et représenter le Directeur Général dans son rôle de l'administration du Syndicat et des différents sites
- Gérer des contrats d'assurances (et des dossiers d'assurance)
- Préparer et gérer les conventions
- Piloter et gérer les statuts du Syndicat et de la régie
- Piloter l'activité Marchés Publics du Syndicat en lien avec le responsable du Service
- Préparer et participer aux réunions CSE mensuelles appui au Directeur Général

4- Assurer la gestion budgétaire et financière, en lien avec la responsable de Service:
- Participer à la définition des orientations financières et stratégique et à leur mise à œuvre
- Elaborer le budget principal et les budgets annexes et suivre l'exécution des budgets et les modifications éventuelles
- Assurer la gestion comptable et fiscale
- Réaliser les analyses et prospectives financières
- Assurer la gestion de la dette et de la trésorerie
- Suivre les dossiers stratégiques en finances
- Superviser la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire
- Préparer et synthétiser les éléments d'aide à la décision pour les élus et la Direction Générale
- Piloter les relations avec la Trésorerie

5 - Assurer la responsabilité des ressources humaines, en lien avec la responsable du service:
- Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique RH (recrutement, formation,...)
- Elaborer, piloter et contrôler la masse salariale
- Être garant de la gestion des carrières et de la paie
- Elaborer les documents relatifs à l'activité RH (Bilans, Rapport Social Unique, Lignes directrices de gestion)
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (CDG, CNFPT, Préfecture, Assurance statutaire, etc...)
- Gérer la communication interne relative aux RH

6 - Assurer la gestion des abonnés et la facturation, en lien avec le responsable du Service:
- Être le garant de la facturation des abonnés et des relations abonnés
- Analyser les éléments financiers intervenant dans le coût de la tarification des services
- Piloter la mise à jour des Règlements de Service Eau Potable, Assainissement Collectif et Assainissement Non Collectif du Syndicat, en lien avec les services

7 - Assurer la gestion des achats et des moyens généraux, en lien avec le responsable du Service:
- Gérer tous les achats de la collectivité, en lien avec le service Comptabilité
- Assurer l'entretien des sites
- Piloter le suivi du parc véhicules et des engins de chantier
- Piloter les contrôles externes des installations et des équipements, en lien avec les services techniques
- Assurer le suivi des EPI et des EPC
- Participer activement à la démarche Hygiène et Sécurité du Syndicat