CHARGE DE MISSIONS RH
Offre n° O040240822000188
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
575 av du marechal foch, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 26 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents.
Rattaché(e) à la responsable du service Compétences Emploi Formation, composé de 5 personnes, vous participez à la gestion du recrutement et de la formation.
Rattaché(e) à la responsable du service Compétences Emploi Formation, composé de 5 personnes, vous participez à la gestion du recrutement et de la formation.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle et missions sont les suivantes :
→ Conseiller et accompagner les services recruteurs dans l'identification et l'analyse de leurs besoins en recrutement
→ Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports identifiés
→ Conduire les entretiens, évaluer les candidats : qualifications, tests…
→ Réaliser le dossier d’embauche (validation, dossier administratif, etc.)
→ Informer et accompagner les agents en matière de formation
→ Recensement et déploiement des actions de formation
→ Gestion administrative et financière des actions de formation
→ Mettre à jour et suivre les différents tableaux de bord liés au recrutement et à la formation
→ Assurer une transmission d’informations auprès de l’équipe et des autres services de la DRH, notamment l’unité carrières et paies afin de garantir la transversalité et une communication fluide
→ Développer une veille sur l’ensemble des sujets relevant de l’activité formation, recrutement et Fonction Publique Territoriale en général
→ Conseiller et accompagner les services recruteurs dans l'identification et l'analyse de leurs besoins en recrutement
→ Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports identifiés
→ Conduire les entretiens, évaluer les candidats : qualifications, tests…
→ Réaliser le dossier d’embauche (validation, dossier administratif, etc.)
→ Informer et accompagner les agents en matière de formation
→ Recensement et déploiement des actions de formation
→ Gestion administrative et financière des actions de formation
→ Mettre à jour et suivre les différents tableaux de bord liés au recrutement et à la formation
→ Assurer une transmission d’informations auprès de l’équipe et des autres services de la DRH, notamment l’unité carrières et paies afin de garantir la transversalité et une communication fluide
→ Développer une veille sur l’ensemble des sujets relevant de l’activité formation, recrutement et Fonction Publique Territoriale en général
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines appréciée (Bac+3/bac+4)
Expérience dans un poste similaire de minimum 3 ans
Savoir - faire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, maîtrise des outils bureautiques (Pack office)
• Méthodes et techniques d’entretien
Savoir-être
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Esprit d’initiative et de synthèse
• Capacité à d’adaptation et réactivité
• Rigueur
• Respect de la confidentialité
• Devoir de réserve et discrétion
Expérience dans un poste similaire de minimum 3 ans
Savoir - faire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, maîtrise des outils bureautiques (Pack office)
• Méthodes et techniques d’entretien
Savoir-être
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Esprit d’initiative et de synthèse
• Capacité à d’adaptation et réactivité
• Rigueur
• Respect de la confidentialité
• Devoir de réserve et discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : siège de l’agglomération à Mont-de-Marsan / Déplacements ponctuels dans le périmètre de l’agglomération
Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président de l’Agglomération de Mont de Marsan
575 avenue Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Renseignements sur le poste : Direction des Ressources Humaines – Responsable service CEF, Hélène LABORDE / Mail : helene.laborde@montdemarsan-agglo.fr
Lieu : siège de l’agglomération à Mont-de-Marsan / Déplacements ponctuels dans le périmètre de l’agglomération
Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président de l’Agglomération de Mont de Marsan
575 avenue Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Renseignements sur le poste : Direction des Ressources Humaines – Responsable service CEF, Hélène LABORDE / Mail : helene.laborde@montdemarsan-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.