DIRECTEUR DES RH ADJOINT
Offre n° O040240819001007
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
575 av du marechal foch, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 26 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la DRH adjoint(e) est amené(e) à intervenir sur l’ensemble des champs qui incombent à la direction et peut travailler en direct avec les Directions Générales et / ou les élus, ainsi que représenter la collectivité dans diverses réunions ou instances. Il/Elle assure l’intérim en l’absence de la DRH.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la DRH adjoint(e) est amené(e) à intervenir sur l’ensemble des champs qui incombent à la direction et peut travailler en direct avec les Directions Générales et / ou les élus, ainsi que représenter la collectivité dans diverses réunions ou instances. Il/Elle assure l’intérim en l’absence de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes chargé(e) de :
- Veiller à l’efficience des process internes et aux bonnes relations avec les agents et les services
- Participer à la préparation des délibérations pour les conseils (Conseil Communautaire, Municipal, Administration)
- Participer à l’élaboration des rapports dont le Rapport Social Unique (RSU), à la gestion des requêtes et extraction des données, tableaux de bord (indicateurs) en lien avec le contrôleur de gestion
- Participer à la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs en lien avec la responsable Carrière-Paie
- Travailler en transversalité avec les différents services pour une optimisation du dialogue social
- Conseiller les chefs de service quant aux intégrations, mises en stage, nominations, promotions, avancements
- Accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets ayant un volet RH et s’assurer du suivi de certaines situations individuelles
- Conduire ou participer aux procédures disciplinaires complexes, à certains recrutements
- Coordonner les mises à disposition de personnel entre les 4 entités, et avec les mairies du territoire
- Suivre la campagne des entretiens professionnels dont vous pilotez la dématérialisation
- Réaliser l’exploitation du SIRH
- Participer à la construction budgétaire et au pilotage de la masse salariale
- Réaliser une veille juridique et statutaire : vous assurez l’intégration des nouvelles dispositions dans les process RH et l’information des cadres et gestionnaires des différentes cellules
- Participer au développement de la communication interne, coordonner la réalisation de la lettre interne
- Suivre et mettre à jour le règlement général du temps de travail
Vous encadrez directement :
- La responsable Carrière-Paie
- Le chef de projet Temps de travail/SIRH
- D’un point de vue fonctionnel et supervisez l’activité de la référente RH/Finances du CIAS sur la partie RH de ses missions
Vous êtes l’interlocutrice privilégiée des partenaires tels que CDG 40, CIG, Alpi, trésorerie.
- Veiller à l’efficience des process internes et aux bonnes relations avec les agents et les services
- Participer à la préparation des délibérations pour les conseils (Conseil Communautaire, Municipal, Administration)
- Participer à l’élaboration des rapports dont le Rapport Social Unique (RSU), à la gestion des requêtes et extraction des données, tableaux de bord (indicateurs) en lien avec le contrôleur de gestion
- Participer à la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs en lien avec la responsable Carrière-Paie
- Travailler en transversalité avec les différents services pour une optimisation du dialogue social
- Conseiller les chefs de service quant aux intégrations, mises en stage, nominations, promotions, avancements
- Accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets ayant un volet RH et s’assurer du suivi de certaines situations individuelles
- Conduire ou participer aux procédures disciplinaires complexes, à certains recrutements
- Coordonner les mises à disposition de personnel entre les 4 entités, et avec les mairies du territoire
- Suivre la campagne des entretiens professionnels dont vous pilotez la dématérialisation
- Réaliser l’exploitation du SIRH
- Participer à la construction budgétaire et au pilotage de la masse salariale
- Réaliser une veille juridique et statutaire : vous assurez l’intégration des nouvelles dispositions dans les process RH et l’information des cadres et gestionnaires des différentes cellules
- Participer au développement de la communication interne, coordonner la réalisation de la lettre interne
- Suivre et mettre à jour le règlement général du temps de travail
Vous encadrez directement :
- La responsable Carrière-Paie
- Le chef de projet Temps de travail/SIRH
- D’un point de vue fonctionnel et supervisez l’activité de la référente RH/Finances du CIAS sur la partie RH de ses missions
Vous êtes l’interlocutrice privilégiée des partenaires tels que CDG 40, CIG, Alpi, trésorerie.
Profils recherchés
De formation supérieure dans le secteur Ressources Humaines ou juridique, vous connaissez parfaitement la fonction publique territoriale et de ses enjeux, notamment en matière de ressources humaines.
Capacité d'écoute, qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public
Esprit d'équipe et de coopération
Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
Dynamique et force de proposition
Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
Capacité d'écoute, qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public
Esprit d'équipe et de coopération
Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
Dynamique et force de proposition
Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : siège de l’agglomération à Mont-de-Marsan / Déplacements ponctuels dans le périmètre de l’agglomération
Horaires : 39h48 hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Lieu : siège de l’agglomération à Mont-de-Marsan / Déplacements ponctuels dans le périmètre de l’agglomération
Horaires : 39h48 hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.