Participer à l’examen des demandes d’admission, via trajectoire, à l’accueil des entrants, au conseil de vie sociale.
Elaboration et mise en place des projets de soins et d’accompagnement individualisés.
Evaluation des résidents (grille Pathos et AGGIR).
Gestion de fin de vie (directives anticipées, soins palliatifs, information de la famille).
Lutter contre la dépendance par des actions de mobilisation et de stimulation.
Prévenir les escarres, les risques de dénutrition.
Savoir faire face à des situations d’urgence sans présence médicale.
Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage pour une meilleure prise en charge possible de chaque résident.
Mise en place des protocoles (hygiène, nutrition) et de leur évaluation.
Gestion des risques (prévention des chutes, accidents, risque infectieux, maltraitance).
Formation du personnel.
Déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilance).
Relation avec les médecins traitants, professionnels paramédicaux, visite et planification.
Travail en lien avec le CPIAS, l’ARS.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Organisation du planning.
Gestion de l’absentéisme.
Accueil des nouveaux agents et des stagiaires.
Evaluation des agents via les entretiens annuels d’appréciation. Fixation des objectifs avec les collaborateurs et analyse des besoins en formation.
Organisation et planification du travail des agents. Répartition des tâches en fonction des compétences et des potentialités en vue du meilleur service possible rendu aux résidents.
Prévention et gestion des conflits.
Savoir guider l’équipe soignante, les agents de services et le personnel en encadrement immédiat.
Participer aux différents temps de réunion et de transmissions.
Participer au recrutement des agents.