Animateur "Territoire zéro chômeur longue durée"
Offre n° O040240801000667
Publiée le 01/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 avenue de la gare, Mimizan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l’expérimentation nationale « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée-TZCLD », la communauté de communes de Mimizan (CCM : 12 500 habitants sur le littoral landais) s’adresse à des personnes privées durablement d’emploi depuis plus d’un an et résidant depuis au moins 6 mois localement.
La Communauté de Communes de Mimizan recherche une personne pour coordonner la phase d’habilitation «Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée ».
La Communauté de Communes de Mimizan recherche une personne pour coordonner la phase d’habilitation «Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée ».
Missions / conditions d'exercice
Dans une perspective d’innovation du développement local de l’emploi, animer la phase de mise en œuvre du projet « territoire zéro chômeur de longue durée » au sein du réseau partenarial, renseigner les indicateurs de suivi du plan d’actions global et de l’employabilité/ retour à l’emploi durable des personnes volontaires (exhaustivité des solutions).
Les missions principales :
- Animation du Comité local de l’emploi (CLE)
o Mobilisation des acteurs pour consolider la gouvernance institutionnelle socioéconomique
o Préparation des ordres du jour, rédaction des comptes rendus et mise en œuvre des décisions
o Gestion de la commission Activités : analyse des besoins du territoire et préfiguration des activités à développer au sein de la première entreprise à but d’emploi (EBE), appui à la préfiguration de nouvelles unités d’EBE
o Gestion de la commission Ressources humaines : analyse des besoins des volontaires, fléchage des parcours vers l’emploi EBE et hors EBE
- Animation en réseau de la file d’attente des volontaires :
o Identification des personnes privées d'emploi et de leur positionnement avec points réguliers
o Elaboration du plan d’actions partenarial de remobilisation & employabilité,
- Coordination des clauses sociales des marchés publics (projet FSE+) comme nouveau levier local du retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignées :
o Animation du groupe projet interne associant les services « développement économique » et « marchés » de la collectivité
o Communication, mobilisation et mise en relation des acteurs amont-aval et gestion du logiciel de suivi des opérations
- Communication de la démarche, recherche de partenariats
- Suivi des indicateurs de réussite
Les missions principales :
- Animation du Comité local de l’emploi (CLE)
o Mobilisation des acteurs pour consolider la gouvernance institutionnelle socioéconomique
o Préparation des ordres du jour, rédaction des comptes rendus et mise en œuvre des décisions
o Gestion de la commission Activités : analyse des besoins du territoire et préfiguration des activités à développer au sein de la première entreprise à but d’emploi (EBE), appui à la préfiguration de nouvelles unités d’EBE
o Gestion de la commission Ressources humaines : analyse des besoins des volontaires, fléchage des parcours vers l’emploi EBE et hors EBE
- Animation en réseau de la file d’attente des volontaires :
o Identification des personnes privées d'emploi et de leur positionnement avec points réguliers
o Elaboration du plan d’actions partenarial de remobilisation & employabilité,
- Coordination des clauses sociales des marchés publics (projet FSE+) comme nouveau levier local du retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignées :
o Animation du groupe projet interne associant les services « développement économique » et « marchés » de la collectivité
o Communication, mobilisation et mise en relation des acteurs amont-aval et gestion du logiciel de suivi des opérations
- Communication de la démarche, recherche de partenariats
- Suivi des indicateurs de réussite
Profils recherchés
Connaissances en développement économique-emploi, sciences sociales, développement local, environnement des collectivités territoriales
Conduite de projets multi-acteurs
Capacité d’adaptation, d’innovation
Techniques d’animation de réunions, ateliers, …
Rédaction de dossier, analyses diagnostiques, rigueur
Dynamisme, force de proposition et goût pour l’action de terrain
Bon relationnel, écoute et respect
Posture de cohésion de groupe et de valorisation de l’action collective
Bac +3 minimum ou équivalent
Première expérience professionnelle de 3 ans requise
Conduite de projets multi-acteurs
Capacité d’adaptation, d’innovation
Techniques d’animation de réunions, ateliers, …
Rédaction de dossier, analyses diagnostiques, rigueur
Dynamisme, force de proposition et goût pour l’action de terrain
Bon relationnel, écoute et respect
Posture de cohésion de groupe et de valorisation de l’action collective
Bac +3 minimum ou équivalent
Première expérience professionnelle de 3 ans requise
Contact et modalités de candidature
Contact
0558094455
Informations complémentaires
Organisation du poste
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Participation de la collectivité à la prévoyance
• Compte épargne temps avec possibilité de monétisation
• Possibilité de télétravail selon les modalités définies dans le règlement de la collectivité
• Rythme de travail au choix : 36h00 avec 6 jours de RTT ou 35h00
• Cycle de travail au choix (5 jours hebdo ou 4.5 jours hebdo ou alternance semaine de 4 et 5 jours)
• Forfait mobilité durable
• Comité des œuvres sociales (équivalence à un comité d’entreprise)
Date limite de dépôt des candidatures le 31 août 2024
Candidatures à adresser (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président de la Communauté de Communes de MIMIZAN
3 avenue de la Gare
40 200 MIMIZAN
ou par courriel à service.personnel@mimizan.com
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Participation de la collectivité à la prévoyance
• Compte épargne temps avec possibilité de monétisation
• Possibilité de télétravail selon les modalités définies dans le règlement de la collectivité
• Rythme de travail au choix : 36h00 avec 6 jours de RTT ou 35h00
• Cycle de travail au choix (5 jours hebdo ou 4.5 jours hebdo ou alternance semaine de 4 et 5 jours)
• Forfait mobilité durable
• Comité des œuvres sociales (équivalence à un comité d’entreprise)
Date limite de dépôt des candidatures le 31 août 2024
Candidatures à adresser (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président de la Communauté de Communes de MIMIZAN
3 avenue de la Gare
40 200 MIMIZAN
ou par courriel à service.personnel@mimizan.com
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE MIMIZAN
>3 av de la gare
40200 Mimizan
>3 av de la gare
40200 Mimizan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.