Au cœur des Landes et d’une nature préservée, idéalement située à 1 H 30 des plages landaises, de la frontière espagnole et de la métropole bordelaise, Mont de Marsan et son agglomération composent un territoire de caractère fier de ses cultures et traditions tout en cultivant l’art du bien-vivre et du bien-accueillir.
Au service de ses 18 communes et 57 200 habitants, la communauté d’agglomération de Mont-de-Marsan s’est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de mutualisation et de transfert de compétences poussée qui permet aujourd’hui d’offrir à la population un très large panel de services. En 2015, les communes ont fait le choix de transférer l’ensemble de la compétence éducation à l’agglomération (écoles, services périscolaires et extra-scolaires, restauration…) avec la volonté d’offrir à l’ensemble des enfants et jeunes de l’agglomération une politique éducative de qualité et ambitieuse et favorable à une égalité des chances. Cette ambition est déclinée dans un projet éducatif de territoire, un plan mercredi et un plan global territorial. La compétence éducation représente aujourd’hui le premier poste budgétaire de l’agglomération avec 35 écoles, 6 accueils de loisirs, une cuisine centrale préparant et livrant de 4000 repas/jour, un restaurant administratif, un service jeunesse, 380 agents et un budget en fonctionnement de 13,5 M€ 10 ans après le transfert de la compétence à l’agglomération, alors que le contexte budgétaire de la collectivité contraint à faire des arbitrages stratégiques pour l’avenir, les élus communautaires souhaitent s’interroger sur le périmètre des compétences intercommunales, notamment la compétence éducation. Une réflexion est engagée pour proposer aux élus différents scénarii d’exercice de la compétence éducation pour garantir durablement une qualité de service rendu aux enfants et aux familles (retour partiel ou total de la compétence aux communes, réorganisation des missions du pôle, évolution de la carte scolaire, meilleure articulation entre stratégie territoriale de la compétence et service de proximité…)
C’est dans ce contexte qu’à la suite d’une mutation, la Direction du pôle éducation et citoyenneté recherche aujourd’hui sa/son directeur/trice

Rattaché-e à la direction générale des services et membre du comité de direction générale :
• Vous accompagnez les élus dans la définition du projet éducatif de la collectivité en définissant les orientations stratégiques en matière d’éducation, de politique jeunesse et restauration et en pilotant leur mise en œuvre
• Vous animez la politique éducation et citoyenneté avec un objectif d’efficacité du service public, d’optimisation des ressources et d’adéquation des politiques publiques aux documents cadres (PEDTI, plan mercredi, PGT…) dans une démarche transversale associant les élus, les équipes, les acteurs de la communauté éducative et les partenaires institutionnels
• Vous alimentez et êtes partie prenante de la réflexion en cours engagée par les élus pour revisiter la compétence éducation en analysant l’organisation, le fonctionnement, les process, l’allocation des moyens ressources et faire toutes les propositions visant à optimiser l’organisation, les process, les ressources humaines, les finances… dans le respect de la qualité du service rendu aux enfants et aux familles et des normes applicables
• Vous managez la direction en veillant à responsabiliser chacun dans ses missions et en développant la transversalité
• En lien avec la responsable administrative et financière de la direction, et en partenariat avec les services support, vous supervisez la gestion administrative, juridique, budgétaire de votre direction. A ce titre, vous élaborez le budget de la direction en lien avec vos responsables de services et le service finances
• Vous rendez compte aux élus et à la directrice générale des services de la bonne utilisation des ressources et êtes force de proposition pour optimiser les moyens
• Vous animez une démarche transversale entre les services de votre pôle et avec les autres directions de la collectivité (culture, sport, social, santé, politique de la ville…)
• Vous êtes le référent des partenaires institutionnels pour rendre compte de l’activité des services de votre direction et mobiliser les recettes et financements disponibles
• Vous êtes en pilotage direct de dossiers spécifiques (convention territoriale globale, conseil municipal des enfants…)

EXIGENCES ET CONTRAINTES
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif

De formation supérieure, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et avez une expérience reconnue dans le pilotage de politiques publiques enfance/ jeunesse / éducation. Dynamique et force de proposition, vous avez une capacité à innover et convaincre un collectif de vous suivre dans la recherche de solutions nouvelles. Alliant rigueur et ouverture, vos capacités managériales sont reconnues pour fédérer les équipes autour d’enjeux partagés, pour travailler en transversalité un grand nombre d’acteurs.
Savoir-être :
• Être autonome, organisé et force de proposition
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ; Faire preuve de rigueur et de réactivité
• Qualités relationnelles et managériales