Référent Réseau Solidarités Jeunes Sud Jura
Offre n° O039241022001325
Publiée le 22/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
23/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire des AES + Primes + Caisse d’Action Sociale après 6 mois d’acienneté
Descriptif de l'emploi
Le référent « Réseau Solidarités Jeunes » Sud Jura a pour objectif de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de moins de 25 ans en rupture de liens sociaux en privilégiant l'aspect hébergement logement et cela sous l’autorité de la directrice du SIAO115 du Jura.
Il élabore avec les jeunes et les partenaires du secteur d’intervention, leur projet de vie et leur projet professionnel, en mettant particulièrement l’accent sur l’assurance d’un hébergement adapté, un suivi sanitaire et une orientation professionnelle cohérente. L’accent sera mis sur une démarche de recherche et d’action.
Il élabore avec les jeunes et les partenaires du secteur d’intervention, leur projet de vie et leur projet professionnel, en mettant particulièrement l’accent sur l’assurance d’un hébergement adapté, un suivi sanitaire et une orientation professionnelle cohérente. L’accent sera mis sur une démarche de recherche et d’action.
Missions / conditions d'exercice
– Animer un réseau unique pour les jeunes de moins de 25 ans, sur le Sud Jura
Développement d’un réseau de partenaires en lien avec un comité de recherche action
– Participation à la coordination de l’hébergement d’urgence des moins de 25 ans sur le Jura
Rencontrer les usagers lors de permanences, de rendez-vous ou de visites
Aider à la résolution des difficultés individuelles et familiales
• Accompagner physiquement les jeunes dans leur démarche si nécessaire
• Etre l’interlocuteur privilégié des jeunes et des partenaires concernés
• Optimiser les liens réguliers avec les services l’ASE
• Repérer les structures d’hébergement et le référent insertion des situations
Travailler en lien avec les structures d’accueil
• Garder et entretenir le contact avec les usagers (visites de prison, CHS St Ylie, etc …)
• Participer aux réunions de service hebdomadaires avec l’équipe du SIAO 115 du Jura
• Travailler avec les deux écoutants sociaux du SIAO du Jura
– Travailler à l’insertion par le travail
• Identifier les freins à lever pour aider les jeunes dans leur parcours d’insertion
• Entretenir des liens réguliers avec les Missions Locales
• Accompagner vers et dans l’emploi les jeunes NEET (ni en études, ni en formation, ni en emploi)
• Assurer les liens avec les structures d’insertion
• Définir, avec chaque jeune accompagné, le parcours d’insertion socioprofessionnelle qui correspond à ses besoins, en recherchant son adhésion et sa mobilisation tout au long du parcours
• Orienter les jeunes vers le partenaire interne ou externe, en particulier les centres de formation et d’apprentissage, adapté à leur situation
• Articuler la demande des jeunes avec l’offre disponible (dispositifs de droit commun ou dispositifs spécifiques)
• Assurer la transmission d’informations auprès des partenaires vers lesquels les jeunes sont orientés
• Accompagner, en lien avec les services de la Direction de la cohésion sociale et du logement et le Responsable Territorial Cohésion sociale et logement, les jeunes dans la recherche d’employeurs accueillant des jeunes en apprentissage.
• Recadrer si nécessaire les engagements pris tout au long de l’accompagnement, et en vérifier la réalisation
– Participer aux comités de pilotage Lons-le-Saunier et Saint-Claude
• Participer mensuellement aux rencontres dans chaque chef lieu de canton de tous les partenaires locaux associés à la problématique logement
• Assurer une veille sociale locale et stimuler la recherche de solutions adaptées à l’insertion des moins de 25 ans
• Sensibiliser les bailleurs sociaux aux problématiques rencontrées
• Proposer des dossiers de demande d’Aide Vers et Dans le Logement
– Réaliser une analyse des besoins sociaux à l’échelon du Sud Jura
Rédiger un rapport annuel
Assurer les liaisons régulières avec les services de la DDETSPP39, avec l’OFII et les opérateurs du DNA sous la responsabilité de la directrice du CCAS et du responsable du SIAO 115 du Jura.
• Assurer un suivi post-parcours sur 3 mois avec la MILO référente (en emploi, en contrat d’apprentissage ou d’alternance)
• Développer une veille sur les réseaux sociaux.
• Assurer la promotion des dispositifs d’insertion par l’emploi, en particulier de l’apprentissage
• Participer à la vie du réseau des partenaires intervenant dans l’insertion des jeunes au niveau départemental et sur son territoire
Développement d’un réseau de partenaires en lien avec un comité de recherche action
– Participation à la coordination de l’hébergement d’urgence des moins de 25 ans sur le Jura
Rencontrer les usagers lors de permanences, de rendez-vous ou de visites
Aider à la résolution des difficultés individuelles et familiales
• Accompagner physiquement les jeunes dans leur démarche si nécessaire
• Etre l’interlocuteur privilégié des jeunes et des partenaires concernés
• Optimiser les liens réguliers avec les services l’ASE
• Repérer les structures d’hébergement et le référent insertion des situations
Travailler en lien avec les structures d’accueil
• Garder et entretenir le contact avec les usagers (visites de prison, CHS St Ylie, etc …)
• Participer aux réunions de service hebdomadaires avec l’équipe du SIAO 115 du Jura
• Travailler avec les deux écoutants sociaux du SIAO du Jura
– Travailler à l’insertion par le travail
• Identifier les freins à lever pour aider les jeunes dans leur parcours d’insertion
• Entretenir des liens réguliers avec les Missions Locales
• Accompagner vers et dans l’emploi les jeunes NEET (ni en études, ni en formation, ni en emploi)
• Assurer les liens avec les structures d’insertion
• Définir, avec chaque jeune accompagné, le parcours d’insertion socioprofessionnelle qui correspond à ses besoins, en recherchant son adhésion et sa mobilisation tout au long du parcours
• Orienter les jeunes vers le partenaire interne ou externe, en particulier les centres de formation et d’apprentissage, adapté à leur situation
• Articuler la demande des jeunes avec l’offre disponible (dispositifs de droit commun ou dispositifs spécifiques)
• Assurer la transmission d’informations auprès des partenaires vers lesquels les jeunes sont orientés
• Accompagner, en lien avec les services de la Direction de la cohésion sociale et du logement et le Responsable Territorial Cohésion sociale et logement, les jeunes dans la recherche d’employeurs accueillant des jeunes en apprentissage.
• Recadrer si nécessaire les engagements pris tout au long de l’accompagnement, et en vérifier la réalisation
– Participer aux comités de pilotage Lons-le-Saunier et Saint-Claude
• Participer mensuellement aux rencontres dans chaque chef lieu de canton de tous les partenaires locaux associés à la problématique logement
• Assurer une veille sociale locale et stimuler la recherche de solutions adaptées à l’insertion des moins de 25 ans
• Sensibiliser les bailleurs sociaux aux problématiques rencontrées
• Proposer des dossiers de demande d’Aide Vers et Dans le Logement
– Réaliser une analyse des besoins sociaux à l’échelon du Sud Jura
Rédiger un rapport annuel
Assurer les liaisons régulières avec les services de la DDETSPP39, avec l’OFII et les opérateurs du DNA sous la responsabilité de la directrice du CCAS et du responsable du SIAO 115 du Jura.
• Assurer un suivi post-parcours sur 3 mois avec la MILO référente (en emploi, en contrat d’apprentissage ou d’alternance)
• Développer une veille sur les réseaux sociaux.
• Assurer la promotion des dispositifs d’insertion par l’emploi, en particulier de l’apprentissage
• Participer à la vie du réseau des partenaires intervenant dans l’insertion des jeunes au niveau départemental et sur son territoire
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emploi des Assistants Socio-éducatifs – Catégorie A
* DE AES requis
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
CONNAISSANCES
• Connaître le phénomène lié à l’urgence du relogement
• Connaître l’hébergement et le logement social (législation)
• Connaître tous les partenaires départementaux et l’évolution de leurs structures
• Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activités annuels
• Notion de sociologie, psychologie, ethnologie et de droit,
SAVOIR-FAIRE
• Organiser son temps de travail
• Mettre en place des outils de travail pour les écoutants et les partenaires
• Organiser des déplacements réguliers sur l’ensemble du département
• Collecter de l’information et la structurer pour l’utilisation en matière d’analyse des besoins sociaux et d’analyse de la trajectoire individuelle
SAVOIR-ÊTRE
- Capacité d’écoute des partenaires
- Gérer des entretiens individuels
- Diplomatie dans les relations avec l’ensemble des partenaires
- Communiquer de façon efficiente
- Garantir la confidentialité des informations relatives aux usagers
- Avoir une relation constante et constructive avec ses supérieurs hiérarchiques (faire remonter les faits inhabituels).
Cadre d’emploi des Assistants Socio-éducatifs – Catégorie A
* DE AES requis
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
CONNAISSANCES
• Connaître le phénomène lié à l’urgence du relogement
• Connaître l’hébergement et le logement social (législation)
• Connaître tous les partenaires départementaux et l’évolution de leurs structures
• Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activités annuels
• Notion de sociologie, psychologie, ethnologie et de droit,
SAVOIR-FAIRE
• Organiser son temps de travail
• Mettre en place des outils de travail pour les écoutants et les partenaires
• Organiser des déplacements réguliers sur l’ensemble du département
• Collecter de l’information et la structurer pour l’utilisation en matière d’analyse des besoins sociaux et d’analyse de la trajectoire individuelle
SAVOIR-ÊTRE
- Capacité d’écoute des partenaires
- Gérer des entretiens individuels
- Diplomatie dans les relations avec l’ensemble des partenaires
- Communiquer de façon efficiente
- Garantir la confidentialité des informations relatives aux usagers
- Avoir une relation constante et constructive avec ses supérieurs hiérarchiques (faire remonter les faits inhabituels).
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
CV + LM à adresser à M le Maire, Président du CA du CCAS, 4 Avenue du 44e RI, 39000 Lons-le-Saunier et à déposer auprès de:
Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr
Pour tout complément concernant le poste :
Leila GUY – Directrice du SIAO 115 - 06.72.30.31.66
Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr
Pour tout complément concernant le poste :
Leila GUY – Directrice du SIAO 115 - 06.72.30.31.66
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.