Responsable de l'action culturelle
Offre n° O039240911000080
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Ville de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 4 avenue du 44ème R.I. - BP 70340, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
20/10/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice de l'attractivité et de la qualité de vie, le/la responsable de
l’action culturelle aura en charge d'animer l'action culturelle d'ECLA et de la Ville de Lons-le-Saunier.
Il/elle aura en charge principalement de mettre en œuvre la politique culturelle de la Ville et d'ECLA, de coordonner certaines actions d’envergure portées par les équipements culturels, d'organiser des événements en lien avec le service animation, de soutenir les actions locales et d'impulser une dynamique de territoire.
l’action culturelle aura en charge d'animer l'action culturelle d'ECLA et de la Ville de Lons-le-Saunier.
Il/elle aura en charge principalement de mettre en œuvre la politique culturelle de la Ville et d'ECLA, de coordonner certaines actions d’envergure portées par les équipements culturels, d'organiser des événements en lien avec le service animation, de soutenir les actions locales et d'impulser une dynamique de territoire.
Missions / conditions d'exercice
Stratégie de développement culturel
En appui à la Direction de l'attractivité et du cadre de vie :
• Assister et conseiller les élus en collaboration avec la direction de l'attractivité et de la qualité de vie
• Organiser, participer et animer des instances de concertation et de gouvernance des collectivités
(commission intercommunale affaires culturelles, commission municipale n°2)
• Conseiller et apporter une expertise auprès de la direction et des élus
• Rédiger les délibérations le cas échéant
• Rechercher des partenaires et des prestataires
• Organiser les actions de la politique culturelle
• Gérer le budget dédié aux actions de politique culturelle sur le territoire communal et intercommunal :
◦ Gérer administrativement et financièrement les projets et les actions
◦ Piloter les actions à visée éducative, notamment en direction des scolaires, aux côtés de l’EN et de la DRAC (dont les PEAC pour l’intercommunalité et le CLEA pour la Ville notamment)
Programmation
• Élaborer la programmation artistique et culturelle estivale et mettre en œuvre la programmation, le cas
échéant en lien avec le service animation
• Définir le contenu et la forme d'une action culturelle : conférence, exposition, installation et
création de spectacle, film, atelier dans le cadre des journées du matrimoine
• Assurer l'organisation des actions de manière complémentaire avec le service animation et/ou les
établissements culturels de la Ville et de l'Agglomération : organisation technique, accueil de
compagnies artistiques, accueil de publics...
Recherche de financements/ Suivi budgets
• Monter les dossiers de subventions publiques
• Assurer le suivi technique de dossiers de subvention et communication des pièces nécessaires
• Veiller au suivi des budgets
• Participer à la préparation budgétaire
Accompagnement/partenariat
• Participer mensuellement à la réunion de coordination (traitement des demandes secteur culture)
• Initier et animer des relations de partenariats avec les associations et partenaires extérieurs autour
du ou des projets culturels de la Ville et d'ECLA
• Assurer le lien avec les associations du champ culturel et artistique
• Instruire les demandes de subventions des associations dans le champ culturel et artistique et en
assurer le suivi
• Assurer le suivi des conventions avec les associations locales Coté cour/Prod’ij /Les scènes du Jura/QPV et en suivre l'exécution, en lien avec les affaires domaniales et les services techniques
Communication
• Participer à la conception de la communication de la programmation estivale et des journées (Journées Européennes du Patrimoine par exemple), en lien avec les services et le service communication
• Participer à la mise en place des opérations et des supports de communication
Missions secondaires
• Assurer une veille active dans les domaines relevant du poste
• Participer aux animations selon disponibilités et en fonction des demandes des partenaires
En appui à la Direction de l'attractivité et du cadre de vie :
• Assister et conseiller les élus en collaboration avec la direction de l'attractivité et de la qualité de vie
• Organiser, participer et animer des instances de concertation et de gouvernance des collectivités
(commission intercommunale affaires culturelles, commission municipale n°2)
• Conseiller et apporter une expertise auprès de la direction et des élus
• Rédiger les délibérations le cas échéant
• Rechercher des partenaires et des prestataires
• Organiser les actions de la politique culturelle
• Gérer le budget dédié aux actions de politique culturelle sur le territoire communal et intercommunal :
◦ Gérer administrativement et financièrement les projets et les actions
◦ Piloter les actions à visée éducative, notamment en direction des scolaires, aux côtés de l’EN et de la DRAC (dont les PEAC pour l’intercommunalité et le CLEA pour la Ville notamment)
Programmation
• Élaborer la programmation artistique et culturelle estivale et mettre en œuvre la programmation, le cas
échéant en lien avec le service animation
• Définir le contenu et la forme d'une action culturelle : conférence, exposition, installation et
création de spectacle, film, atelier dans le cadre des journées du matrimoine
• Assurer l'organisation des actions de manière complémentaire avec le service animation et/ou les
établissements culturels de la Ville et de l'Agglomération : organisation technique, accueil de
compagnies artistiques, accueil de publics...
Recherche de financements/ Suivi budgets
• Monter les dossiers de subventions publiques
• Assurer le suivi technique de dossiers de subvention et communication des pièces nécessaires
• Veiller au suivi des budgets
• Participer à la préparation budgétaire
Accompagnement/partenariat
• Participer mensuellement à la réunion de coordination (traitement des demandes secteur culture)
• Initier et animer des relations de partenariats avec les associations et partenaires extérieurs autour
du ou des projets culturels de la Ville et d'ECLA
• Assurer le lien avec les associations du champ culturel et artistique
• Instruire les demandes de subventions des associations dans le champ culturel et artistique et en
assurer le suivi
• Assurer le suivi des conventions avec les associations locales Coté cour/Prod’ij /Les scènes du Jura/QPV et en suivre l'exécution, en lien avec les affaires domaniales et les services techniques
Communication
• Participer à la conception de la communication de la programmation estivale et des journées (Journées Européennes du Patrimoine par exemple), en lien avec les services et le service communication
• Participer à la mise en place des opérations et des supports de communication
Missions secondaires
• Assurer une veille active dans les domaines relevant du poste
• Participer aux animations selon disponibilités et en fonction des demandes des partenaires
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Cadre des Attachés Territoriaux – Catégorie A – Filière Administrative
Vous êtes issu·e d’une formation culturelle type master, vous attestez d’un stage et d’une première mission concluants dans le domaine culturel territorial.
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Bonne connaissance du secteur culturel et artistique, de ses acteurs, de ses réseaux et de ses institutions
Connaissance de la conduite de politique culturelle et le pilotage de projets
Connaissance des règles en matière de versement de subventions aux associations culturelles et artistiques
Intérêt pour le secteur culturel, le spectacle vivant et connaissance des enjeux
Connaître le fonctionnement administratif et financiers des collectivités territoriales
Maîtrise de l'outil informatique
Capacités rédactionnelles avérées
Capacités de dialogue et de communication
Maîtrise de la conduite de projet
Capacité à assurer une veille administrative, juridique et technologique sur les associations
Aisance en ingénierie financière
Autonomie
Capacité de travail en équipe
Capacité d’initiative
Capacité d’adaptation et de polyvalence
Aisance relationnelle
Rigueur et sens de l’organisation
Aptitude au travail en transversalité
SALAIRE ET AVANTAGES
Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale
Cadre des Attachés Territoriaux – Catégorie A – Filière Administrative
Vous êtes issu·e d’une formation culturelle type master, vous attestez d’un stage et d’une première mission concluants dans le domaine culturel territorial.
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Bonne connaissance du secteur culturel et artistique, de ses acteurs, de ses réseaux et de ses institutions
Connaissance de la conduite de politique culturelle et le pilotage de projets
Connaissance des règles en matière de versement de subventions aux associations culturelles et artistiques
Intérêt pour le secteur culturel, le spectacle vivant et connaissance des enjeux
Connaître le fonctionnement administratif et financiers des collectivités territoriales
Maîtrise de l'outil informatique
Capacités rédactionnelles avérées
Capacités de dialogue et de communication
Maîtrise de la conduite de projet
Capacité à assurer une veille administrative, juridique et technologique sur les associations
Aisance en ingénierie financière
Autonomie
Capacité de travail en équipe
Capacité d’initiative
Capacité d’adaptation et de polyvalence
Aisance relationnelle
Rigueur et sens de l’organisation
Aptitude au travail en transversalité
SALAIRE ET AVANTAGES
Grille Indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
CV + LM + copie des diplômes à adresser à M le Maire, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44e RI, 39000 Lons-le-Saunier,
A déposer auprès de Mme CARON :Chargée de Recrutement-Formation recrutements@lonslesaunier.fr
Pour tout complément d’information :
Manon DIONET – Responsable de l'action culturelle✆ Ligne directe: 03 84 47 88 26
A déposer auprès de Mme CARON :Chargée de Recrutement-Formation recrutements@lonslesaunier.fr
Pour tout complément d’information :
Manon DIONET – Responsable de l'action culturelle✆ Ligne directe: 03 84 47 88 26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.