La communauté de communes Haut-Jura Saint-Claude recrute un chargé de projet Climat, Mobilité et énergie H/F.

Sous l'autorité de la Directrice Générale des services, vous contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre d’actions concrètes contribuant à la transition de ce territoire. Situé au cœur du parc naturel régional du Haut Jura, la communauté de communes Haut Jura Saint Claude attachée à son environnement souhaite s’engager et se mobiliser dans les transitions nécessaires, répondre aux défis qui doivent nous mobiliser dès à présent et porter des actions en faveur de la transition sociétale et écologique de demain.

Vous aurez notamment la charge de l’élaboration et de la mise en œuvre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET), avec pour mission de coordonner, animer et mettre en œuvre la politique en matière de transition énergétique et climatique, en lien avec les différents services de la Communauté de communes, les communes et les partenaires locaux.

Dans les premiers mois, vous aurez notamment à animer des études stratégiques sur le développement des énergies renouvelables (EnR), la contractualisation du COSP-Mobilité et bien d’autres.
Enthousiaste et polyvalent, le chargé de PROJET CLIMAT, MOBILITE et ENERGIE devra disposer de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous aimez le travail d'équipe et êtes doté.e d'une capacité d'adaptation.
Vous devrez être force de propositions et disposer d’une capacité à concevoir mais aussi d’une capacité à faire.
Vous disposez idéalement d'une expérience avérée en gestion de projets et savez animer des réunions et des réseaux d'acteurs autour d'enjeux transversaux. Doté.e d'une capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes rigoureux, organisé.e et réactif.ve. Vous avez le sens du service public et maitrisez l'outil informatique.

Vous travaillerez avec le vice-président en charge de l’environnement et du Plan alimentaire territorial mais avec le délégué en charge des mobilités et le délégué en charge du développement des nouvelles énergies.

Missions principales :
Le chargé de projet a pour missions de participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la CCHJSC en matière de développement durable, d’assurer l’élaboration et le pilotage du Plan Climat Air Energie Territoriale (PCAET) de la CCHJSC et d’assurer le suivi, le pilotage et l’évolution de l’ensemble de nos actions en faveur de la mobilité.

1. Stratégie Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET)
- Conseiller les élus en matière de transition énergétique et écologique.
- Elaborer et Piloter le PCAET (développer la gouvernance, assurer le suivi/évaluation, élaborer les rapports intermédiaire et final).
- Piloter le bilan carbone.
- Animer et développer une démarche développement durable au sein de la CCCHJSC.
- Définir et mettre en œuvre le suivi-évaluation des actions EnR et Maitrise de la demande d’énergie (MDE) de la collectivité.
- Assurer une veille sur la législation et les nouvelles orientations en matière d’environnement.
- Suivre les différents projets sur le territoire : centrale photovoltaïque au sol, éolien, hydroélectrique…
2. Élaboration et mise en œuvre des politiques de mobilité
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de mobilité de la collectivité.
- Assurer la gestion, la promotion, la communication, le développement des service(s) de mobilité existant(s)
- Élaborer et piloter des projets visant à améliorer les déplacements urbains et ruraux, notamment en matière de transports en commun, mobilités douces (vélo, marche), et nouvelles mobilités (covoiturage, autopartage, etc.).
- Assurer une veille juridique et technique des outils réglementaires (Loi LOM, code de la route, …) et sur l'actualité des transports collectifs et alternatifs
4. Animer les relations, représenter la CCCHJSC auprès des différents partenaires et acteurs du territoire (collectivités, acteurs privés et économiques…) et coordonner les actions avec les services internes de la collectivité (urbanisme, environnement, infrastructures). Concevoir, animer et participer à des manifestations et évènements pour le grand public, les professionnels et les communes,
5. Administratif/financier
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des projets.
- Elaborer les rapports, les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation des projets.
- Elaborer son budget prévisionnel et en assurer le suivi.
- Assurer le suivi et la validation des dépenses en lien avec le service finances.
- Évaluer l'impact des actions mises en place et proposer des ajustements si nécessaire.
- Se positionner sur des appels à projets,
- Assurer une veille sur la thématique.
6. Sensibilisation et communication
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation à destination des habitants et des entreprises sur les enjeux.
- Développer des supports de communication (brochures, rapports, sites internet, réseaux sociaux) pour promouvoir les initiatives de la collectivité.

Bac+3 minimum en développement territorial, énergie, environnement, aménagement du territoire ou expérience similaire au poste pouvant être valorisée.
SAVOIRS :
- Connaissance des enjeux et des politiques publiques en matière de climat, mobilité et d’énergie.
- Maîtrise des réglementations des politiques publiques en matière de transitions énergétiques.
- Maîtrise des outils de planification et d'analyse afférents (SIG, bases de données, modélisation).
- Capacité à conduire des études et à rédiger des rapports techniques et des dossiers de demandes de subvention.
- Outils bureautiques et logiciels métiers
- La maitrise des outils cartographiques / SIG serait un plus


SAVOIR FAIRE :
- Expérience significative dans le domaine de la mobilité, des transports ou de l'aménagement du territoire.
- Expérience en gestion de projets et coordination d'équipes et capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Intérêt pour le développement local, et particulièrement en milieu rural.
- Conduire des démarches et des projets transversaux et partenariaux
- Animer des réunions techniques et politiques, d’ateliers de concertation
- Capacité à hiérarchiser les priorités et rendre compte,
- Savoir valoriser et communiquer sur les actions mises en œuvre,
- Rédiger des courriers, des notes de synthèse, des rapports et des délibérations.

SAVOIR ETRE :
- Discrétion
- Aisance relationnelle et orale
- Capacité d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités.
- Sens et Esprit d'initiative
- Dynamisme.
- Capacité de persuasion.
- Aptitude au travail en équipe et à animer des réseaux de partenaires
- Réactivité, adaptation et anticipation
- Sens de l’organisation
- Autonomie et force de proposition