CHEF D’EQUIPE PERISCOLAIRE H/F
Offre n° O038260901001278
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue jean jaurès, Varces-Allières-et-Risset (Isère (38))
Poste à pourvoir le
02/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Ville de Varces-Allières-et-Risset (8 450 habitants), c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une collectivité engagée pour et aux côtés de ses habitants.
Avec pour objectifs
• d’offrir un service public de proximité,
• de proposer un service public adapté aux enjeux sociétaux et environnementaux
• de prendre soin d’un cadre de vie agréable et riche de la diversité des partenariats.
Le service compte 8 encadrants et fonctions administratives et les équipes opérationnelles d’animateurs et d’ATSEM. Il est en charge de la politique de soutien à la scolarité élémentaire, de l’accueil périscolaire et de l’offre extra-scolaire.
Le poste ouvert fait partie des fonctions encadrantes.
Conditions de travail :
• Avantage abonnement M’PRO : Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %
(+8% de remise), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc... )
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats.
Avec pour objectifs
• d’offrir un service public de proximité,
• de proposer un service public adapté aux enjeux sociétaux et environnementaux
• de prendre soin d’un cadre de vie agréable et riche de la diversité des partenariats.
Le service compte 8 encadrants et fonctions administratives et les équipes opérationnelles d’animateurs et d’ATSEM. Il est en charge de la politique de soutien à la scolarité élémentaire, de l’accueil périscolaire et de l’offre extra-scolaire.
Le poste ouvert fait partie des fonctions encadrantes.
Conditions de travail :
• Avantage abonnement M’PRO : Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %
(+8% de remise), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc... )
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable adjoint du service Enfance Jeunesse Education
1- Permanence en binôme de direction sur les temps périscolaires
- Accompagner les équipes sur la mise en place de projets d’activités
- Contribuer à la réalisation des programmes d'activités
- Réaliser les bilans d’activité et de période
- Assurer le suivi administratif au quotidien avec les équipes
- Assurer le lien avec les familles et les enfants
- Evaluer le travail des animateurs périscolaires au quotidien
- Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des difficultés rencontrées
- Construire une dynamique de cohésion entre les différents agents des écoles (ATSEM, enseignants, autres agents communaux, équipe d’animation)
2- Permanence de direction sur les périodes de vacances scolaires et lien avec le responsable sur site :
- Co-manager une équipe d'animation
- Organiser des sorties journalières à thème et les grands jeux
- Contribuer à la réalisation des programmes d'activités
- Assurer le lien avec les familles et les enfants
- Evaluer le travail des animateurs de l’accueil de loisirs au quotidien
- Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des difficultés rencontrées
3- Sur des missions transversales du service
- Participer globalement au suivi des animateurs périscolaires et extrascolaires
- Impulser et participer à la formation des animateurs périscolaires
- Développer en collaboration avec les différents responsables une dynamique de travail saine (communication, études de cas, partage d’expérience)
1- Permanence en binôme de direction sur les temps périscolaires
- Accompagner les équipes sur la mise en place de projets d’activités
- Contribuer à la réalisation des programmes d'activités
- Réaliser les bilans d’activité et de période
- Assurer le suivi administratif au quotidien avec les équipes
- Assurer le lien avec les familles et les enfants
- Evaluer le travail des animateurs périscolaires au quotidien
- Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des difficultés rencontrées
- Construire une dynamique de cohésion entre les différents agents des écoles (ATSEM, enseignants, autres agents communaux, équipe d’animation)
2- Permanence de direction sur les périodes de vacances scolaires et lien avec le responsable sur site :
- Co-manager une équipe d'animation
- Organiser des sorties journalières à thème et les grands jeux
- Contribuer à la réalisation des programmes d'activités
- Assurer le lien avec les familles et les enfants
- Evaluer le travail des animateurs de l’accueil de loisirs au quotidien
- Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des difficultés rencontrées
3- Sur des missions transversales du service
- Participer globalement au suivi des animateurs périscolaires et extrascolaires
- Impulser et participer à la formation des animateurs périscolaires
- Développer en collaboration avec les différents responsables une dynamique de travail saine (communication, études de cas, partage d’expérience)
Profils recherchés
Savoirs :
• Avoir les connaissances des dispositifs et politiques jeunesse
• Connaitre l’organisation d’une collectivité territoriale
• Connaître la réglementation relative aux Accueils Collectifs de Mineurs
• Avoir les notions de déontologie et du secret professionnel
• Avoir de réelles aptitudes à l’encadrement et au management
Savoir-être :
• Être rigoureux dans le travail
• Avoir le sens du relationnel (parents, équipes, direction…) et savoir communiquer
• Être à l’écoute
• Avoir le sens de l’initiative
• Savoir remettre en cause sa pratique, s’interroger et se documenter : mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles pédagogies.
• Savoir respecter
• Être capable de s’adapter
Savoir-faire :
• Être capable d'analyser et rédiger
• Savoir utiliser l'outil informatique (traitement de texte, logiciel de mise en page, recherche de l'information sur Internet)
• Avoir les capacités importantes de management d’équipe.
PROFIL REQUIS
• Diplôme obligatoire : BAFD ou équivalent
• Formation souhaitée : BPJEPS LTP – UC direction des ACM
• Permis B : obligatoire (plus de 2 ans)
CARACTERISTIQUES DU POSTE
• Rémunération statutaire
• Prise de poste à compter de : Dès que possible ou 1er octobre 2026
• Contrat de titulaire ou CDD jusqu’au 31/08/2027
• Type et durée du contrat : Temps de travail annualisé de 35 heures
• Horaires de travail : Planning défini à l’année.
• Déplacements : local
• Avoir les connaissances des dispositifs et politiques jeunesse
• Connaitre l’organisation d’une collectivité territoriale
• Connaître la réglementation relative aux Accueils Collectifs de Mineurs
• Avoir les notions de déontologie et du secret professionnel
• Avoir de réelles aptitudes à l’encadrement et au management
Savoir-être :
• Être rigoureux dans le travail
• Avoir le sens du relationnel (parents, équipes, direction…) et savoir communiquer
• Être à l’écoute
• Avoir le sens de l’initiative
• Savoir remettre en cause sa pratique, s’interroger et se documenter : mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles pédagogies.
• Savoir respecter
• Être capable de s’adapter
Savoir-faire :
• Être capable d'analyser et rédiger
• Savoir utiliser l'outil informatique (traitement de texte, logiciel de mise en page, recherche de l'information sur Internet)
• Avoir les capacités importantes de management d’équipe.
PROFIL REQUIS
• Diplôme obligatoire : BAFD ou équivalent
• Formation souhaitée : BPJEPS LTP – UC direction des ACM
• Permis B : obligatoire (plus de 2 ans)
CARACTERISTIQUES DU POSTE
• Rémunération statutaire
• Prise de poste à compter de : Dès que possible ou 1er octobre 2026
• Contrat de titulaire ou CDD jusqu’au 31/08/2027
• Type et durée du contrat : Temps de travail annualisé de 35 heures
• Horaires de travail : Planning défini à l’année.
• Déplacements : local
Contact et modalités de candidature
Contact
0476729768
Informations complémentaires
Faire acte de candidature auprès de Monsieur le Maire de VARCES, avec lettre de motivation et CV par courriel : candidature.ville@varces.fr en précisant la référence profil.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.