chargé de mission réseaux de chaleur (F/H)
Offre n° O038260706002343
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de la Chantourne, La Tronche (Isère (38))
Poste à pourvoir le
26/09/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service : il est en charge du pilotage des concessions de réseaux énergétiques, de la gestion des réseaux de chauffage urbain en régie et de leur développement
Composition du service : 7 agents
Rejoignez le service réseau informatique en tant que chargé-e de mission réseaux de chaleur.
Composition du service : 7 agents
Rejoignez le service réseau informatique en tant que chargé-e de mission réseaux de chaleur.
Missions / conditions d'exercice
FINALITÉ DU POSTE
Développer des projets de nouveaux réseaux de chaleur en cohérence avec les objectifs du schéma directeur énergie
Piloter le suivi technique des réseaux en régie
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Développer les réseaux de chaleur conformément au Schéma Directeur Énergie (trois réseaux à construire d’ici 2030)
Piloter les études de faisabilité et les marchés d’assistance à maîtrise d’ouvrage
Recruter et suivre les AMO et définir les modalités contractuelles pour la construction et la gestion des réseaux (régie ou concession)
Suivre les marchés relatifs à la réalisation des réseaux
Établir les budgets pluriannuels de fonctionnement et fixer les tarifs
Piloter la commercialisation de la chaleur afin d’assurer le raccordement des bâtiments conformément au prévisionnel
Mettre en œuvre le classement des réseaux afin de rendre obligatoire le raccordement des nouveaux bâtiments et des bâtiments existants lors du changement de chaudière
Mettre en exploitation les réseaux
Activité 2 : Suivre la vie des réseaux en exploitation (en lien avec le technicien et la chargée de gestion administrative et financière)
Gérer les usagers (questions, réclamations)
Répondre aux sollicitations des prospects
Suivre les contrats avec les exploitants (indicateurs, analyse des devis complémentaires)
Activité 3 : Piloter les études techniques liées à l’activité réseau de chaleur de la régie
Garantir la qualité des prestations d’études externes et le suivi technique de leur mise en œuvre en cohérence avec l’activité de la régie
Suivre les évolutions tarifaires
Suivre l’approvisionnement en bois et la gestion des cendres
Suivre le programme d’investissements sur les réseaux et les chaudières
Suivre les projets innovants (stockage de chaleur, production solaire, conduite du réseau)
Activité 4 : Mettre en place et gérer les réseaux d’exhaure (mutualisation des rejets issus de la géothermie dans le milieu naturel)
Définir et gérer le cadre contractuel avec les abonnés en lien avec la Direction de l’administration
Coordonner avec la régie assainissement la maintenance du réseau
Gérer les autorisations auprès de la DREAL
Mettre en place des solutions de monitoring adaptées en recourant à des prestataires externes
Activité 5 : Co-animer la régie « réseaux de chaleur » avec le chef de service
Préparer les délibérations relatives à la vie des réseaux (développement, budget, compte administratif, tarifs, évolution des contrats)
Préparer le conseil d’exploitation (organisation des interfaces, mise en œuvre des décisions, lien avec les partenaires internes et externes)
Élaborer le rapport d’activités de la régie en lien avec le chargé de mission du réseau de chaleur principal
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 50 %
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : immeuble le Président, 24bis bd de la chantourne, 38700 La Tronche
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique portable, vélos et véhicule en libre-service pour déplacements professionnel
Développer des projets de nouveaux réseaux de chaleur en cohérence avec les objectifs du schéma directeur énergie
Piloter le suivi technique des réseaux en régie
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Développer les réseaux de chaleur conformément au Schéma Directeur Énergie (trois réseaux à construire d’ici 2030)
Piloter les études de faisabilité et les marchés d’assistance à maîtrise d’ouvrage
Recruter et suivre les AMO et définir les modalités contractuelles pour la construction et la gestion des réseaux (régie ou concession)
Suivre les marchés relatifs à la réalisation des réseaux
Établir les budgets pluriannuels de fonctionnement et fixer les tarifs
Piloter la commercialisation de la chaleur afin d’assurer le raccordement des bâtiments conformément au prévisionnel
Mettre en œuvre le classement des réseaux afin de rendre obligatoire le raccordement des nouveaux bâtiments et des bâtiments existants lors du changement de chaudière
Mettre en exploitation les réseaux
Activité 2 : Suivre la vie des réseaux en exploitation (en lien avec le technicien et la chargée de gestion administrative et financière)
Gérer les usagers (questions, réclamations)
Répondre aux sollicitations des prospects
Suivre les contrats avec les exploitants (indicateurs, analyse des devis complémentaires)
Activité 3 : Piloter les études techniques liées à l’activité réseau de chaleur de la régie
Garantir la qualité des prestations d’études externes et le suivi technique de leur mise en œuvre en cohérence avec l’activité de la régie
Suivre les évolutions tarifaires
Suivre l’approvisionnement en bois et la gestion des cendres
Suivre le programme d’investissements sur les réseaux et les chaudières
Suivre les projets innovants (stockage de chaleur, production solaire, conduite du réseau)
Activité 4 : Mettre en place et gérer les réseaux d’exhaure (mutualisation des rejets issus de la géothermie dans le milieu naturel)
Définir et gérer le cadre contractuel avec les abonnés en lien avec la Direction de l’administration
Coordonner avec la régie assainissement la maintenance du réseau
Gérer les autorisations auprès de la DREAL
Mettre en place des solutions de monitoring adaptées en recourant à des prestataires externes
Activité 5 : Co-animer la régie « réseaux de chaleur » avec le chef de service
Préparer les délibérations relatives à la vie des réseaux (développement, budget, compte administratif, tarifs, évolution des contrats)
Préparer le conseil d’exploitation (organisation des interfaces, mise en œuvre des décisions, lien avec les partenaires internes et externes)
Élaborer le rapport d’activités de la régie en lien avec le chargé de mission du réseau de chaleur principal
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 50 %
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : immeuble le Président, 24bis bd de la chantourne, 38700 La Tronche
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique portable, vélos et véhicule en libre-service pour déplacements professionnel
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels -(CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation d’ingénieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’énergie
Expérience souhaitée : construction et développement de réseaux de chaleur
CONNAISSANCES
Cadre juridique, administratif et financier des conventions et contractualisations des politiques publiques
Marchés publics
Maîtrise d’ouvrage publique et conduite de projet public
Énergies, économies d’énergie et énergies renouvelables en lien avec les politiques environnementales
Systèmes énergétiques et réseaux de chaleur
Urbanisme, procédures et réglementation associée
Gestion budgétaire des budgets annexes
SAVOIR FAIRE
Travailler en mode projet et en transversalité
Analyser des enjeux techniques, juridiques et financiers
Assurer le pilotage et le suivi budgétaire dans le cadre d’un budget annexe
Conduire la maîtrise d’ouvrage de travaux sur le domaine public
Élaborer des délibérations et actes d’aide à la décision
Rédiger des documents et capacité de synthèse
Assurer la communication orale et la coordination avec les partenaires
SAVOIR ÊTRE
Écoute et sens du dialogue
Travail en équipe et en transversalité
Rigueur et sens des responsabilités
Autonomie et capacité d’adaptation
Sens du service public
Reporting structuré
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels -(CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation d’ingénieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’énergie
Expérience souhaitée : construction et développement de réseaux de chaleur
CONNAISSANCES
Cadre juridique, administratif et financier des conventions et contractualisations des politiques publiques
Marchés publics
Maîtrise d’ouvrage publique et conduite de projet public
Énergies, économies d’énergie et énergies renouvelables en lien avec les politiques environnementales
Systèmes énergétiques et réseaux de chaleur
Urbanisme, procédures et réglementation associée
Gestion budgétaire des budgets annexes
SAVOIR FAIRE
Travailler en mode projet et en transversalité
Analyser des enjeux techniques, juridiques et financiers
Assurer le pilotage et le suivi budgétaire dans le cadre d’un budget annexe
Conduire la maîtrise d’ouvrage de travaux sur le domaine public
Élaborer des délibérations et actes d’aide à la décision
Rédiger des documents et capacité de synthèse
Assurer la communication orale et la coordination avec les partenaires
SAVOIR ÊTRE
Écoute et sens du dialogue
Travail en équipe et en transversalité
Rigueur et sens des responsabilités
Autonomie et capacité d’adaptation
Sens du service public
Reporting structuré
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.