Chargé d'opérations "amélioration du parc de logements existants (F/H)
Offre n° O038260422000667
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions principales du service :
Mise en œuvre des fiches actions du PLH dans son domaine de compétence
Pilotage d’études et d’opérations de soutien à la réhabilitation du parc privé, de lutte contre l’habitat indigne et de dispositifs d’accompagnement des Plans des Risques Naturels ou technologiques.
Accompagnement des copropriétés par le dispositif Mur-Mur
Instruction et mise en œuvre des aides en faveur du parc privé (aides Anah-DLC3 et aides métropolitaines)
Composition du service : 17 agents dont 7 au sein de l’unité opérationnelle (1 responsable d’unité, 1 chef-fe de projet, 5 chargé-es d’opérations)
Rejoignez le service amélioration de l'habitat privé en tant que chargé d'opérations "amélioration du parc de logements existants" .
Mise en œuvre des fiches actions du PLH dans son domaine de compétence
Pilotage d’études et d’opérations de soutien à la réhabilitation du parc privé, de lutte contre l’habitat indigne et de dispositifs d’accompagnement des Plans des Risques Naturels ou technologiques.
Accompagnement des copropriétés par le dispositif Mur-Mur
Instruction et mise en œuvre des aides en faveur du parc privé (aides Anah-DLC3 et aides métropolitaines)
Composition du service : 17 agents dont 7 au sein de l’unité opérationnelle (1 responsable d’unité, 1 chef-fe de projet, 5 chargé-es d’opérations)
Rejoignez le service amélioration de l'habitat privé en tant que chargé d'opérations "amélioration du parc de logements existants" .
Missions / conditions d'exercice
FINALITÉ DU POSTE
Piloter les opérations d’amélioration du parc privé (dispositifs Anah : POPAC, OPAH CD, OPAH…) et exercer la fonction de chef de projet transversal sur des opérations habitat plus complexes
Coordonner les dispositifs de préfinancement des travaux d’amélioration du parc privé
Assurer un suivi et un reporting régulier de l’ensemble des missions auprès de la hiérarchie
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Pilotage des opérations d’amélioration du parc privé (dispositifs Anah : POPAC, OPAH CD, OPAH…)
Piloter les études préopérationnelles
Conduire en mode projet les dispositifs d’amélioration du parc privé et assurer l’animation partenariale associée
Organiser et piloter, en qualité de chef de projet transversal, l’opération « OPAH CD Géants Saules » sur 4 copropriétés situées dans un secteur stratégique au titre du renouvellement urbain
Piloter les OPAH CD
Piloter la convention Anah relative au dispositif concerné et le marché associé
Suivre la mission des opérateurs
Déployer la communication sur les actions et produire les documents et supports nécessaires, en lien étroit avec le/la référent.e communication de la Direction
Piloter le suivi budgétaire des dispositifs, en dépenses et recettes, en lien avec le service de l’administration financière
Être l’interface avec les instructeurs de l’unité aides du service Amélioration de l’Habitat Privé pour l’attribution des subventions aux particuliers
Veiller à l’articulation avec la mission renouvellement urbain pour les opérations situées en NPNRU ou en QPV
Activité 2 : Coordination des dispositifs de préfinancement des opérations d’amélioration du parc privé
Partenariat avec Alpes Procivis Dauphiné
Suivre et sécuriser les engagements financiers inscrits dans la convention Métropole – Procivis sur le préfinancement des aides, et les mettre à jour avec les chargés d’opération de l’unité et les opérateurs
Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivi, dans une logique de suivi trimestriel des décaissements et remboursements du préfinancement
Assurer le reporting financier régulier en interne et auprès de la référente Procivis
Produire un bilan annuel
Apporter une aide à la décision sur les priorités et la stratégie à déployer
Adapter les modèles de conventions types dans le cadre de ce partenariat et les diffuser aux intervenants
Autres dispositifs
Recenser régulièrement les besoins de préfinancement des opérations de l’unité et les difficultés rencontrées
Rencontrer les banques et autres organismes proposant des solutions de préfinancement pour les copropriétés, et préparer, le cas échéant, des montages spécifiques
Tenir à jour une banque documentaire sur les possibilités de préfinancement et en informer les chargés d’opération de l’unité et les opérateurs de suivi-animation
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard à Grenoble
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable
Logiciels métiers : Avizon (observatoire copropriété), cartographie
Piloter les opérations d’amélioration du parc privé (dispositifs Anah : POPAC, OPAH CD, OPAH…) et exercer la fonction de chef de projet transversal sur des opérations habitat plus complexes
Coordonner les dispositifs de préfinancement des travaux d’amélioration du parc privé
Assurer un suivi et un reporting régulier de l’ensemble des missions auprès de la hiérarchie
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Pilotage des opérations d’amélioration du parc privé (dispositifs Anah : POPAC, OPAH CD, OPAH…)
Piloter les études préopérationnelles
Conduire en mode projet les dispositifs d’amélioration du parc privé et assurer l’animation partenariale associée
Organiser et piloter, en qualité de chef de projet transversal, l’opération « OPAH CD Géants Saules » sur 4 copropriétés situées dans un secteur stratégique au titre du renouvellement urbain
Piloter les OPAH CD
Piloter la convention Anah relative au dispositif concerné et le marché associé
Suivre la mission des opérateurs
Déployer la communication sur les actions et produire les documents et supports nécessaires, en lien étroit avec le/la référent.e communication de la Direction
Piloter le suivi budgétaire des dispositifs, en dépenses et recettes, en lien avec le service de l’administration financière
Être l’interface avec les instructeurs de l’unité aides du service Amélioration de l’Habitat Privé pour l’attribution des subventions aux particuliers
Veiller à l’articulation avec la mission renouvellement urbain pour les opérations situées en NPNRU ou en QPV
Activité 2 : Coordination des dispositifs de préfinancement des opérations d’amélioration du parc privé
Partenariat avec Alpes Procivis Dauphiné
Suivre et sécuriser les engagements financiers inscrits dans la convention Métropole – Procivis sur le préfinancement des aides, et les mettre à jour avec les chargés d’opération de l’unité et les opérateurs
Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivi, dans une logique de suivi trimestriel des décaissements et remboursements du préfinancement
Assurer le reporting financier régulier en interne et auprès de la référente Procivis
Produire un bilan annuel
Apporter une aide à la décision sur les priorités et la stratégie à déployer
Adapter les modèles de conventions types dans le cadre de ce partenariat et les diffuser aux intervenants
Autres dispositifs
Recenser régulièrement les besoins de préfinancement des opérations de l’unité et les difficultés rencontrées
Rencontrer les banques et autres organismes proposant des solutions de préfinancement pour les copropriétés, et préparer, le cas échéant, des montages spécifiques
Tenir à jour une banque documentaire sur les possibilités de préfinancement et en informer les chargés d’opération de l’unité et les opérateurs de suivi-animation
-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard à Grenoble
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable
Logiciels métiers : Avizon (observatoire copropriété), cartographie
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation : BAC + 5 dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat et/ou du développement territorial
Expérience souhaitée : 1ère expérience en collectivité ou en Bureau d’études
Spécificité du poste: pilotage de projets pluri-acteurs, cadre de fonctionnement des aides de l’Anah au parc privé, gestion financière.
CONNAISSANCES
Dispositifs d’aide à l’habitat privé et public et procédures de réhabilitation
Rénovation énergétique des bâtiments
Droit de la copropriété
Fonctionnement des collectivités et commande publique
Relations pluridisciplinaires : banques, syndics, BET, entreprises
SAVOIR FAIRE
Piloter des projets complexes et transversaux
Analyser les aspects juridiques, financiers et techniques des opérations
Rédiger des documents officiels et rapports synthétiques
Gérer financièrement et juridiquement les dossiers de subvention
Utiliser les outils informatiques
Animer des réunions et conseiller les élus
SAVOIR ÊTRE
Force de proposition et esprit d’initiative
Travail en équipe et collaboration avec partenaires internes et externes
Sens des responsabilités et impact sur budget et politique publique
Polyvalence et adaptabilité
Autonomie et rigueur
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation : BAC + 5 dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat et/ou du développement territorial
Expérience souhaitée : 1ère expérience en collectivité ou en Bureau d’études
Spécificité du poste: pilotage de projets pluri-acteurs, cadre de fonctionnement des aides de l’Anah au parc privé, gestion financière.
CONNAISSANCES
Dispositifs d’aide à l’habitat privé et public et procédures de réhabilitation
Rénovation énergétique des bâtiments
Droit de la copropriété
Fonctionnement des collectivités et commande publique
Relations pluridisciplinaires : banques, syndics, BET, entreprises
SAVOIR FAIRE
Piloter des projets complexes et transversaux
Analyser les aspects juridiques, financiers et techniques des opérations
Rédiger des documents officiels et rapports synthétiques
Gérer financièrement et juridiquement les dossiers de subvention
Utiliser les outils informatiques
Animer des réunions et conseiller les élus
SAVOIR ÊTRE
Force de proposition et esprit d’initiative
Travail en équipe et collaboration avec partenaires internes et externes
Sens des responsabilités et impact sur budget et politique publique
Polyvalence et adaptabilité
Autonomie et rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.