Chef du service carrière et rémunération H/F
Offre n° O038260413000792
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, Rue René Camphin, Fontaine (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Établissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié faisant ainsi appel aux multiples spécialités opérationnelles.
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l’Isère, c’est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d’équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l’établissement attire chaque année des profils différents œuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.
Les + de l’Isère
🏔️ Un patrimoine naturel riche et varié
🏙️ Un bassin économique dynamique
🚊 Un réseau de transport performant
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l’Isère, c’est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d’équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l’établissement attire chaque année des profils différents œuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.
Les + de l’Isère
🏔️ Un patrimoine naturel riche et varié
🏙️ Un bassin économique dynamique
🚊 Un réseau de transport performant
Missions / conditions d'exercice
En quête d’une nouvelle opportunité professionnelle et désireux d’être acteur pour l’amélioration des secours : rejoignez-nous !
Nous recherchons le/la prochain(e) chef(fe) du service carrière et rémunération.
🎯 Votre mission
Vous pilotez et animez le service carrière et rémunération (16 agents) afin de garantir une gestion fiable, sécurisée et qualitative des parcours professionnels des agents. Vous jouez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la politique RH et contribuez activement au bon fonctionnement de l’établissement.
🚀 Vos responsabilités principales :
🔥 Management du service
• Encadrer, avec votre adjointe, une équipe de conseillers statutaires / rémunération et de gestionnaires ;
• Organiser l’activité du service : planification, contrôle, accompagnement, montée en compétences ;
• Veiller à la mise en place de processus de gestion fiables, harmonisés et sécurisés et de procédures adaptées ;
• Travailler en synergie avec le chef du service emploi pour garantir la transversalité du suivi du traitement des dossiers.
🔥 Coordination des instances et commissions
• Superviser la préparation, la cohérence et la qualité des dossiers soumis aux instances et commissions (CRME, CAP, discipline, CCDSPV…) ;
• Participer aux commissions, pré instances, instances et groupes de travail liés à votre périmètre.
🔥 Pilotage du déroulement de carrière et de la protection sociale
• Garantir l’application de la réglementation statutaire et des orientations RH en matière de carrière et de parcours professionnel ;
• Piloter les campagnes annuelles (promotions internes, avancements de grade, …) des agents SPP et PATS ;
• Piloter l’élaboration et la sécurisation des modèles d’actes administratifs ;
• Contrôler et valider l’ensemble des actes produits par le service.
🔥 Organisation et contrôle des rémunérations
• Valider les actes liés à la rémunération (régime indemnitaire, indemnités SPV…) ;
• Vérifier les pièces transmises au payeur et superviser les contrôles de paie ;
• Suivre les corrections et fiabiliser en continu les processus de rémunération.
🔥 Pilotage des procédures collectives
• Expliquer les orientations RH aux agents, encadrants et partenaires sociaux ;
• Définir et suivre des échéanciers, retroplannings et communiquer sur les actions à entreprendre ;
• Coordonner les acteurs mobilisés dans les différentes campagnes statutaires.
Missions secondaires
• Participer à l’évolution des outils de gestion ;
• Superviser la mise en œuvre de la dématérialisation des formulaires (via IWS) ;
• Piloter la mise en œuvre de l’utilisation de nouveaux modules du SIRH avec le prestataire ;
• Participation aux achats avec marchés (relatifs au SIRH, dématérialisation...).
Missions opérationnelles :
Vous assurez par ailleurs les missions opérationnelles de chef de colonne ou de chef de site (selon grade) et participez aux astreintes de la chaîne de commandement sur le secteur Sud Isère (soirée, weekend et jours fériés).
Spécificités du poste :
Des déplacements ponctuels sur le département sont à prévoir (permis B requis).
Des réunions occasionnelles en fin de journée et en soirée sont à prévoir.
Nous recherchons le/la prochain(e) chef(fe) du service carrière et rémunération.
🎯 Votre mission
Vous pilotez et animez le service carrière et rémunération (16 agents) afin de garantir une gestion fiable, sécurisée et qualitative des parcours professionnels des agents. Vous jouez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la politique RH et contribuez activement au bon fonctionnement de l’établissement.
🚀 Vos responsabilités principales :
🔥 Management du service
• Encadrer, avec votre adjointe, une équipe de conseillers statutaires / rémunération et de gestionnaires ;
• Organiser l’activité du service : planification, contrôle, accompagnement, montée en compétences ;
• Veiller à la mise en place de processus de gestion fiables, harmonisés et sécurisés et de procédures adaptées ;
• Travailler en synergie avec le chef du service emploi pour garantir la transversalité du suivi du traitement des dossiers.
🔥 Coordination des instances et commissions
• Superviser la préparation, la cohérence et la qualité des dossiers soumis aux instances et commissions (CRME, CAP, discipline, CCDSPV…) ;
• Participer aux commissions, pré instances, instances et groupes de travail liés à votre périmètre.
🔥 Pilotage du déroulement de carrière et de la protection sociale
• Garantir l’application de la réglementation statutaire et des orientations RH en matière de carrière et de parcours professionnel ;
• Piloter les campagnes annuelles (promotions internes, avancements de grade, …) des agents SPP et PATS ;
• Piloter l’élaboration et la sécurisation des modèles d’actes administratifs ;
• Contrôler et valider l’ensemble des actes produits par le service.
🔥 Organisation et contrôle des rémunérations
• Valider les actes liés à la rémunération (régime indemnitaire, indemnités SPV…) ;
• Vérifier les pièces transmises au payeur et superviser les contrôles de paie ;
• Suivre les corrections et fiabiliser en continu les processus de rémunération.
🔥 Pilotage des procédures collectives
• Expliquer les orientations RH aux agents, encadrants et partenaires sociaux ;
• Définir et suivre des échéanciers, retroplannings et communiquer sur les actions à entreprendre ;
• Coordonner les acteurs mobilisés dans les différentes campagnes statutaires.
Missions secondaires
• Participer à l’évolution des outils de gestion ;
• Superviser la mise en œuvre de la dématérialisation des formulaires (via IWS) ;
• Piloter la mise en œuvre de l’utilisation de nouveaux modules du SIRH avec le prestataire ;
• Participation aux achats avec marchés (relatifs au SIRH, dématérialisation...).
Missions opérationnelles :
Vous assurez par ailleurs les missions opérationnelles de chef de colonne ou de chef de site (selon grade) et participez aux astreintes de la chaîne de commandement sur le secteur Sud Isère (soirée, weekend et jours fériés).
Spécificités du poste :
Des déplacements ponctuels sur le département sont à prévoir (permis B requis).
Des réunions occasionnelles en fin de journée et en soirée sont à prévoir.
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous si :
🤝 Vous aimez manager et structurer, en accompagnant une équipe et en sécurisant les processus RH.
🏆 Vous maîtrisez les règles statutaires et la fiabilisation des actes, et vous en faites un véritable levier de qualité.
💻 Vous avez de bonnes aptitudes dans la coordination transverse, en pilotant instances, campagnes et interlocuteurs multiples.
📂 Vous aimez organiser, planifier et anticiper, pour garantir un déroulement de carrière et des rémunérations fluide et maîtrisé.
📍 Vous résidez ou souhaitez résidez en Isère.
🤝 Vous aimez manager et structurer, en accompagnant une équipe et en sécurisant les processus RH.
🏆 Vous maîtrisez les règles statutaires et la fiabilisation des actes, et vous en faites un véritable levier de qualité.
💻 Vous avez de bonnes aptitudes dans la coordination transverse, en pilotant instances, campagnes et interlocuteurs multiples.
📂 Vous aimez organiser, planifier et anticiper, pour garantir un déroulement de carrière et des rémunérations fluide et maîtrisé.
📍 Vous résidez ou souhaitez résidez en Isère.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476279093
Informations complémentaires
Rémunération et quotité de temps de travail :
💶 Grade de capitaine : Indemnité de responsabilité 23% + IFTS administratives coefficient 6 + IFTS opérationnelles 2ème catégorie coeff 2 (sous réserve de tenir l’emploi)
💶 Grade de commandant : Indemnité de responsabilité 30% + IFTS administratives coeff 3,89 + IFTS opérationnelles 1ère catégorie coeff 2 (sous réserve de tenir l’emploi)
🕐 Poste à temps complet (1607 h effectives par an)
Autres avantages :
💶 Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)
🚗 Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)
🍽️ Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l’employeur)
🧑🤝🧑 Comité des œuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)
⚕️ Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources et contrat labellisé
🚌 Prise en charge des transports en commun (75% de l’abonnement pris en charge par l’employeur dans la limite de 104,04 €/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité
Modalités de candidature :
Votre candidature devra impérativement comporter :
• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• La copie de votre diplôme le plus élevé
Ainsi que pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Vos 3 dernières évaluations professionnelles
• Votre dernier arrêté de situation administrative
• Votre dernier bulletin de salaire
Candidature à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration :
• soit par le formulaire sur le site internet
• soit par mail à l'adresse : grh.recrutement@sdis38.fr
• soit par courrier à SDIS 38, État-major, 24 rue René Camphin, CS 60068, 38602 Fontaine cedex
Pour toutes questions relatives aux missions du poste :
• Mme Céline BOURQUARD-MOUFLIH au 04.76.26.89.63
Pour toutes questions relatives à la procédure/aux modalités de recrutement :
Mmes ARNAUD ou RAVETTO au 0476279093 ou 0476268868
💶 Grade de capitaine : Indemnité de responsabilité 23% + IFTS administratives coefficient 6 + IFTS opérationnelles 2ème catégorie coeff 2 (sous réserve de tenir l’emploi)
💶 Grade de commandant : Indemnité de responsabilité 30% + IFTS administratives coeff 3,89 + IFTS opérationnelles 1ère catégorie coeff 2 (sous réserve de tenir l’emploi)
🕐 Poste à temps complet (1607 h effectives par an)
Autres avantages :
💶 Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)
🚗 Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)
🍽️ Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l’employeur)
🧑🤝🧑 Comité des œuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)
⚕️ Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources et contrat labellisé
🚌 Prise en charge des transports en commun (75% de l’abonnement pris en charge par l’employeur dans la limite de 104,04 €/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité
Modalités de candidature :
Votre candidature devra impérativement comporter :
• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• La copie de votre diplôme le plus élevé
Ainsi que pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Vos 3 dernières évaluations professionnelles
• Votre dernier arrêté de situation administrative
• Votre dernier bulletin de salaire
Candidature à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration :
• soit par le formulaire sur le site internet
• soit par mail à l'adresse : grh.recrutement@sdis38.fr
• soit par courrier à SDIS 38, État-major, 24 rue René Camphin, CS 60068, 38602 Fontaine cedex
Pour toutes questions relatives aux missions du poste :
• Mme Céline BOURQUARD-MOUFLIH au 04.76.26.89.63
Pour toutes questions relatives à la procédure/aux modalités de recrutement :
Mmes ARNAUD ou RAVETTO au 0476279093 ou 0476268868
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.