DGA pôles ressources, éducation jeunesse enfance loisirs et famille (F/H)
Offre n° O038260127000188
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Vienne (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’organisation des services au sein de la Mairie de Vienne s’articule autour de trois directions générales adjointes des services dont l’un des objectifs est la transversalité interservices aux fins d’optimiser la qualité du service rendu aux administrés dans un contexte budgétaire contraint. Des cellules administratives et financières ont été créées pour chacune des DGA afin de leur donner les moyens de gérer au mieux leurs pôles respectifs.
Chacune des directions est engagées dans un plan d’actions ambitieux, un plan école pour la direction Education Enfance Jeunesse avec le passage de 18 à 13 écoles, la suppression du plastique et déploiement du bio dans les sites de restauration pour la direction de la restauration municipale, la formalisation et déploiement d’une politique de sécurité des systèmes d’information pour la DSI, la consolidation d’outils budgétaires et de prospective pour la direction des finances, déploiement d’une culture de maitrise du risque (juridique, assurancielle..) par la direction des affaires juridiques, patrimoine immobilier assurances …
Composition des pôles :
- Cellule administrative et financière
Pôle ressources :
- Direction des finances-Magasin municipal
- Direction des systèmes d’informations (DSI)
- Direction des affaires juridiques, patrimoine immobilier, assurances
- Reprographie
Pôle Famille –Action sociale
- Pôle Education Enfance Jeunesse Loisirs
- Restauration municipale
- Centre Communal d’Action Sociale
Sous l’autorité du Directeur général des services, vous participez au collectif de direction générale et représentez votre secteur au sein de la collectivité et auprès des élus notamment :
• Vous pilotez et coordonnez les directions et services composant vos pôles et supervisez leur management
• Vous portez et conduisez le changement de votre secteur.
• Vous conduisez les projets qui vous sont confiés avec le souci permanent de la transversalité et de la responsabilité
Chacune des directions est engagées dans un plan d’actions ambitieux, un plan école pour la direction Education Enfance Jeunesse avec le passage de 18 à 13 écoles, la suppression du plastique et déploiement du bio dans les sites de restauration pour la direction de la restauration municipale, la formalisation et déploiement d’une politique de sécurité des systèmes d’information pour la DSI, la consolidation d’outils budgétaires et de prospective pour la direction des finances, déploiement d’une culture de maitrise du risque (juridique, assurancielle..) par la direction des affaires juridiques, patrimoine immobilier assurances …
Composition des pôles :
- Cellule administrative et financière
Pôle ressources :
- Direction des finances-Magasin municipal
- Direction des systèmes d’informations (DSI)
- Direction des affaires juridiques, patrimoine immobilier, assurances
- Reprographie
Pôle Famille –Action sociale
- Pôle Education Enfance Jeunesse Loisirs
- Restauration municipale
- Centre Communal d’Action Sociale
Sous l’autorité du Directeur général des services, vous participez au collectif de direction générale et représentez votre secteur au sein de la collectivité et auprès des élus notamment :
• Vous pilotez et coordonnez les directions et services composant vos pôles et supervisez leur management
• Vous portez et conduisez le changement de votre secteur.
• Vous conduisez les projets qui vous sont confiés avec le souci permanent de la transversalité et de la responsabilité
Missions / conditions d'exercice
• Traduire de manière opérationnelle les objectifs du plan de mandat de Monsieur le Maire et de son équipe d’élus
• Analyser et organiser l’évolution de l’architecture des systèmes d'information
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer les projets de la collectivité
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Effectuer une veille stratégique règlementaire et prospective
• Veiller à une application rigoureuse des règles financières et juridiques dans les différents secteurs et garantir la bonne application des procédures
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits au sein des services composant les pôles sous sa responsabilité
SPECIFICITES DU POSTE :
• Autonomie dans l’organisation générale du travail et la gestion des personnels
• Disponibilité et réactivité dans le cadre d’une mission de service public
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : bâtiment Hôtel de Ville
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération : Statutaire – IFSE – NBI (pour les titulaires) – CIA
• Statut : Titulaire
• Avantages sociaux :
o Possibilité de télétravailler
o Participation à la mutuelle prévoyance / santé sous conditions
o RTT
o Compte Epargne Temps
o Titres restaurant
o Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
o Participation employeur abonnements transports en commun
o Portable professionnel
• Analyser et organiser l’évolution de l’architecture des systèmes d'information
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer les projets de la collectivité
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Effectuer une veille stratégique règlementaire et prospective
• Veiller à une application rigoureuse des règles financières et juridiques dans les différents secteurs et garantir la bonne application des procédures
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits au sein des services composant les pôles sous sa responsabilité
SPECIFICITES DU POSTE :
• Autonomie dans l’organisation générale du travail et la gestion des personnels
• Disponibilité et réactivité dans le cadre d’une mission de service public
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : bâtiment Hôtel de Ville
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération : Statutaire – IFSE – NBI (pour les titulaires) – CIA
• Statut : Titulaire
• Avantages sociaux :
o Possibilité de télétravailler
o Participation à la mutuelle prévoyance / santé sous conditions
o RTT
o Compte Epargne Temps
o Titres restaurant
o Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
o Participation employeur abonnements transports en commun
o Portable professionnel
Profils recherchés
• Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac +5)
• Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance des politiques publiques locales
• Excellente connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des réseaux institutionnels
• Bonne connaissance de la législation, des dispositifs et des organismes concernant le secteur
• Connaissances en gestion budgétaire et financière
• Aptitude à l’organisation, à la coordination et au travail en équipe
• Esprit fédérateur, capacité à mobiliser une équipe et à l’accompagner au changement
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles confirmées
• Rigueur, anticipation, réactivité
• Maîtrise des outils bureautiques
• Grande disponibilité
• Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance des politiques publiques locales
• Excellente connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des réseaux institutionnels
• Bonne connaissance de la législation, des dispositifs et des organismes concernant le secteur
• Connaissances en gestion budgétaire et financière
• Aptitude à l’organisation, à la coordination et au travail en équipe
• Esprit fédérateur, capacité à mobiliser une équipe et à l’accompagner au changement
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles confirmées
• Rigueur, anticipation, réactivité
• Maîtrise des outils bureautiques
• Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0474783094
Informations complémentaires
Renseignements auprès de la Directrice des Ressources Humaines, Clémence PANSE - 04 74 78 31 72
Merci d'adresser vos candidatures sur la boîte mail dédiée: recrutement@mairie-vienne.fr
Merci d'adresser vos candidatures sur la boîte mail dédiée: recrutement@mairie-vienne.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
