Doctorat - titre de la thèse Enquêter les relations Humaines/Faune sauvage : Vautours, humains et loups. La co-constrcution d'un récit de territoire dans le Parc naturel régional du Vercors
Offre n° O038251219002011
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
255 chemin des fusilles, Lans-en-Vercors (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
ZOOM SUR LA MISSION
La thèse vise à comprendre en quoi une démarche de renouvellement des écritures en recherche permettrait de prendre soin des relations socio-écologiques entre humains, loups et vautours au sein du Parc Naturel Régional du Vercors. Elle a vocation à s’inscrire dans la continuité des dynamiques d’acteurs en place sur le territoire, en tentant de capter les mécanismes à l’œuvre et les faire connaître pour élargir leur application.
Ce travail de recherche permettra d’alimenter les réflexions locales et sera un appui précieux quant à la consolidation du lien entre les acteurs, nécessitant une animation continue.
La thèse vise à comprendre en quoi une démarche de renouvellement des écritures en recherche permettrait de prendre soin des relations socio-écologiques entre humains, loups et vautours au sein du Parc Naturel Régional du Vercors. Elle a vocation à s’inscrire dans la continuité des dynamiques d’acteurs en place sur le territoire, en tentant de capter les mécanismes à l’œuvre et les faire connaître pour élargir leur application.
Ce travail de recherche permettra d’alimenter les réflexions locales et sera un appui précieux quant à la consolidation du lien entre les acteurs, nécessitant une animation continue.
Missions / conditions d'exercice
La recherche-action :
Au travers d’outils d’observations, d’entretiens et d’ateliers la recherche-action vise à s’appuyer sur les enseignements de la recherche académique, et de la mettre en mouvement localement, avec les acteurs et pour le territoire. Cette mission est le cœur de la thèse, qui vient directement en appui des équipes techniques pour consolider l’action de fond du Parc autour des loups et des vautours. Elle complétera ainsi les compétences internes tout en prenant du recul sur les pratiques en place à ce jour.
Cette mission fera l’objet de productions d’articles scientifiques et de restitutions orales auprès du collectif d’acteurs locaux, tout au long des 3 ans de thèse.
La recherche-création :
En s’appuyant sur les mêmes types de mobilisations de la recherche académique et de l’action locale (cf plus haut-), différentes formes d’écritures seront proposées pour permettre une appropriation plus fine de la recherche. Elles seront produites tout au long des 3 ans de thèse, à l’oral comme à l’écrit.
Cette mission se conclura par la production d’une œuvre artistique, sous une forme choisie avec les acteurs locaux, pour ouvrir la recherche académique vers un public plus large.
Autres missions :
Accompagner et appuyer les équipes techniques dans la mobilisation des acteurs autour des loups et des vautours, en proposant des actions innovantes directement inscrites dans la thèse, ou en venant en soutien dans l’organisation des projets existants : formations des professionnels du tourisme et de l’éducation à l’environnement, participation à des tables rondes et des débats destinés au grand public, soutien terrain aux suivis loups et vautours…
Participer à la formation de fond des équipes du Parc autour des sciences humaines et sociales en proposant des temps d’échanges et de discussions tout au long de l’année.
Au travers d’outils d’observations, d’entretiens et d’ateliers la recherche-action vise à s’appuyer sur les enseignements de la recherche académique, et de la mettre en mouvement localement, avec les acteurs et pour le territoire. Cette mission est le cœur de la thèse, qui vient directement en appui des équipes techniques pour consolider l’action de fond du Parc autour des loups et des vautours. Elle complétera ainsi les compétences internes tout en prenant du recul sur les pratiques en place à ce jour.
Cette mission fera l’objet de productions d’articles scientifiques et de restitutions orales auprès du collectif d’acteurs locaux, tout au long des 3 ans de thèse.
La recherche-création :
En s’appuyant sur les mêmes types de mobilisations de la recherche académique et de l’action locale (cf plus haut-), différentes formes d’écritures seront proposées pour permettre une appropriation plus fine de la recherche. Elles seront produites tout au long des 3 ans de thèse, à l’oral comme à l’écrit.
Cette mission se conclura par la production d’une œuvre artistique, sous une forme choisie avec les acteurs locaux, pour ouvrir la recherche académique vers un public plus large.
Autres missions :
Accompagner et appuyer les équipes techniques dans la mobilisation des acteurs autour des loups et des vautours, en proposant des actions innovantes directement inscrites dans la thèse, ou en venant en soutien dans l’organisation des projets existants : formations des professionnels du tourisme et de l’éducation à l’environnement, participation à des tables rondes et des débats destinés au grand public, soutien terrain aux suivis loups et vautours…
Participer à la formation de fond des équipes du Parc autour des sciences humaines et sociales en proposant des temps d’échanges et de discussions tout au long de l’année.
Profils recherchés
Savoirs
• Fondements de la recherche actions et des sciences humaines et sociales
• Connaissance des politiques publiques dans les domaines d’action des Parcs Naturels Régionaux
• Connaissance des milieux montagnards et de leurs enjeux
• Compréhension des enjeux politiques
Savoir-faire
• Capacités de synthèse, d’analyse et de réflexion prospective
• Organisation et planification du travail
• Autonomie et prise d’initiatives dans le respect du cadre
• Productions écrites didactiques et claires
Savoir-être
• Sens du collectif : capacité d’écoute et goût du travail en équipe
• Sens du contact, diplomatie
• Écoute, empathie
• Savoir tenir compte des différentes sensibilités
• Fondements de la recherche actions et des sciences humaines et sociales
• Connaissance des politiques publiques dans les domaines d’action des Parcs Naturels Régionaux
• Connaissance des milieux montagnards et de leurs enjeux
• Compréhension des enjeux politiques
Savoir-faire
• Capacités de synthèse, d’analyse et de réflexion prospective
• Organisation et planification du travail
• Autonomie et prise d’initiatives dans le respect du cadre
• Productions écrites didactiques et claires
Savoir-être
• Sens du collectif : capacité d’écoute et goût du travail en équipe
• Sens du contact, diplomatie
• Écoute, empathie
• Savoir tenir compte des différentes sensibilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0476943832
Informations complémentaires
Organisation du travail
Sous l’autorité hiérarchique du directeur/de la directrice et du conservateur de la réserve naturel nationale des Hauts plateaux du Vercors
Sous la responsabilité technique de la chargée de mission Biodiversité.
Disponibilités à prévoir les soirs et week-end
Résidence administrative : Lans-en-Vercors et déplacement fréquents sur l’ensemble du territoire
Type de contrat :
Contrat à durée déterminée de 3 ans de doctorant, à temps complet, à compter du 1er mars 2026 (durée et date d’embauche ajustable en fonction des disponibilités du candidat retenu).
Grade : Poste assimilé au grade d’Ingénieur territorial – catégorie A
Le code général de la fonction publique ne prévoyant pas de dispositions spécifiques pour ce type de contrat, il est proposé de l’assimiler à un contrat de projet d’une durée de 3 ans, en cohérence avec l‘objet et la durée de la thèse.
Sur le plan juridique, ce recrutement s’appuie sur les articles D.1242-3 et D.1242-6 du Code du travail, l’article L.332-8 du Code général de la fonction publique ainsi que le décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale.
En effet, aucun fondement spécifique de recrutement n’est prévu pour les doctorants recrutés par les collectivités. Par conséquent, le contrat CIFRE au sein d’une collectivité sera de droit public, car il convient de recourir aux contrats publics de droit commun, avec toutes les règles applicables au recrutement d’un contractuel de droit public (notamment sur la durée, ainsi que sur les clauses substantielles).
La rémunération de l’agent sera basée sur l’arrêté du 26 décembre 2022 fixant le montant de la rémunération du doctorant contractuel.
Formation :
Les candidats devront justifier d’un diplôme de niveau bac +5 en géographie humaine, ou en sciences humaines et sociales et d’une expérience significative dans les domaines de l’animation, de la médiation.
Permis B exigé.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur/de la directrice et du conservateur de la réserve naturel nationale des Hauts plateaux du Vercors
Sous la responsabilité technique de la chargée de mission Biodiversité.
Disponibilités à prévoir les soirs et week-end
Résidence administrative : Lans-en-Vercors et déplacement fréquents sur l’ensemble du territoire
Type de contrat :
Contrat à durée déterminée de 3 ans de doctorant, à temps complet, à compter du 1er mars 2026 (durée et date d’embauche ajustable en fonction des disponibilités du candidat retenu).
Grade : Poste assimilé au grade d’Ingénieur territorial – catégorie A
Le code général de la fonction publique ne prévoyant pas de dispositions spécifiques pour ce type de contrat, il est proposé de l’assimiler à un contrat de projet d’une durée de 3 ans, en cohérence avec l‘objet et la durée de la thèse.
Sur le plan juridique, ce recrutement s’appuie sur les articles D.1242-3 et D.1242-6 du Code du travail, l’article L.332-8 du Code général de la fonction publique ainsi que le décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale.
En effet, aucun fondement spécifique de recrutement n’est prévu pour les doctorants recrutés par les collectivités. Par conséquent, le contrat CIFRE au sein d’une collectivité sera de droit public, car il convient de recourir aux contrats publics de droit commun, avec toutes les règles applicables au recrutement d’un contractuel de droit public (notamment sur la durée, ainsi que sur les clauses substantielles).
La rémunération de l’agent sera basée sur l’arrêté du 26 décembre 2022 fixant le montant de la rémunération du doctorant contractuel.
Formation :
Les candidats devront justifier d’un diplôme de niveau bac +5 en géographie humaine, ou en sciences humaines et sociales et d’une expérience significative dans les domaines de l’animation, de la médiation.
Permis B exigé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.