Gestionnaire des dispositifs sociaux (F/H)
Offre n° O038251126001090
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
33 avenue François Mitterrand, Voiron (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité du chef de service adjoint, le gestionnaire assure la gestion des dispositifs sociaux sur le plan administratif et financier, en fonction des objectifs du service et dans le cadre des politiques publiques d'action sociale :
- Gestion administrative du dispositif RSA (suivis des parcours des usagers, travail partenarial, organisation des "temps forts insertion" en lien avec le Chef de service adjoint et le chargé de projet insertion, organisation des "équipes techniques", organisation des "équipes pluridisciplinaires", gestion du budget insertion...)
- Liens réguliers avec le service "insertion vers l'emploi" de la Direction des Solidarités
- Gestion du dispositif FSL - en binôme- (FSL accès, FSL saisines directes, FSL saisines indirectes externes)
- Organisations de différentes instances
- Relations partenariales quotidiennes sur les différentes thématiques traitées par le service
- Traitement du courrier
- Gestion de la boîte de service
- Secrétariat du chef de service adjoint et du chargé de projet insertion
Il assure l'accueil physique et téléphonique du public et des partenaires ainsi que le traitement et suivi des dossiers qui lui sont confiés en rapport avec les dispositifs sociaux concernés.
Il assure la continuité de service de l'activité gestionnaire.
Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service et de l'organisation des activités.
Sous l'autorité du chef de service adjoint, le gestionnaire assure la gestion des dispositifs sociaux sur le plan administratif et financier, en fonction des objectifs du service et dans le cadre des politiques publiques d'action sociale :
- Gestion administrative du dispositif RSA (suivis des parcours des usagers, travail partenarial, organisation des "temps forts insertion" en lien avec le Chef de service adjoint et le chargé de projet insertion, organisation des "équipes techniques", organisation des "équipes pluridisciplinaires", gestion du budget insertion...)
- Liens réguliers avec le service "insertion vers l'emploi" de la Direction des Solidarités
- Gestion du dispositif FSL - en binôme- (FSL accès, FSL saisines directes, FSL saisines indirectes externes)
- Organisations de différentes instances
- Relations partenariales quotidiennes sur les différentes thématiques traitées par le service
- Traitement du courrier
- Gestion de la boîte de service
- Secrétariat du chef de service adjoint et du chargé de projet insertion
Il assure l'accueil physique et téléphonique du public et des partenaires ainsi que le traitement et suivi des dossiers qui lui sont confiés en rapport avec les dispositifs sociaux concernés.
Il assure la continuité de service de l'activité gestionnaire.
Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service et de l'organisation des activités.
Missions / conditions d'exercice
Gérer des plannings
Instruire et suivre les dossiers
Traiter le courrier et l'archivage des documents
Participer à l'accueil physique et téléphonique
Gérer les dossiers RSA (notification, suivi des droits, information des travailleurs sociaux et partenaires ...)
Gérer les commissions techniques (diffuser l'ordre du jour, préparer et traiter les dossiers ...)
Assurer le secrétariat du Chef de service et du chargé de projet insertion
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Rédiger des courriers, notes et comptes-rendus
Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
Classer et mise à jour des dossiers
Assurer des missions de conseil et d'expertise
Assurer le suivi budgétaire
Assurer le suivi des dispositifs sociaux FSL (Fonds Solidarité Logement) MASP (Mesure d'Accompagement Social Personnalisée) AESF (Accompagnement en Economie Sociale et Familiale), RSA, FAJ
Organiser et gérer des commissions décisionnaires sur les dispositifs sociaux
Contraintes horaires
Instruire et suivre les dossiers
Traiter le courrier et l'archivage des documents
Participer à l'accueil physique et téléphonique
Gérer les dossiers RSA (notification, suivi des droits, information des travailleurs sociaux et partenaires ...)
Gérer les commissions techniques (diffuser l'ordre du jour, préparer et traiter les dossiers ...)
Assurer le secrétariat du Chef de service et du chargé de projet insertion
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Rédiger des courriers, notes et comptes-rendus
Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
Classer et mise à jour des dossiers
Assurer des missions de conseil et d'expertise
Assurer le suivi budgétaire
Assurer le suivi des dispositifs sociaux FSL (Fonds Solidarité Logement) MASP (Mesure d'Accompagement Social Personnalisée) AESF (Accompagnement en Economie Sociale et Familiale), RSA, FAJ
Organiser et gérer des commissions décisionnaires sur les dispositifs sociaux
Contraintes horaires
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Capacité d'adaptation
Capacité à travailler en équipe
Réactivité
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Sens de l'organisation
Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Esprit de synthèse
Rigueur
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Aptitude à travailler en partenariat
Connaissance des dispositifs et des structures
Connaissance du cadre légal, des règlements et procédures du domaine d'intervention
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Capacité d'adaptation
Capacité à travailler en équipe
Réactivité
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Sens de l'organisation
Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Esprit de synthèse
Rigueur
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Aptitude à travailler en partenariat
Connaissance des dispositifs et des structures
Connaissance du cadre légal, des règlements et procédures du domaine d'intervention
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.