Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Abbaye

Offre n° O038251013000600
Publiée le 13/10/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
12/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 5

Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chargé de développement territorial - MDH Abbaye
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)

Temps de travail : 100 %
IFSE GF 7 (480€ brut/mois)
NBI : 20

Lieu des postes de travail : MDH Abbaye - 1 place de la Commune 1871 - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 10_2025_A_P_84390

La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
Missions / conditions d'exercice
Construire une relation de confiance et d’écoute avec les habitants et les acteurs locaux du territoire Jouhaux-Bajatière
Participer à l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer à la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux.
Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des préoccupations partagées par les habitants, quelle que soit la thématique évoquée.
Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilisé autour d’une préoccupation partagée, comité d'usagers, fonds de participation des habitants),
Informer les acteurs locaux sur les modalités d'appui qui existent à leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximité dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui à l’écriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif).
Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins repérés auprès de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, évènements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….), en mobilisant les habitants
Développer des liens avec l’ensemble du réseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de développer une forte dynamique partenariale à l’échelle du territoire. Construire un positionnement « équidistant » vis-à-vis de ce réseau autorisant une position d’animateur de ce réseau. Repérer et accompagner les acteurs émergents.
Soutenir et développer une dynamique partenariale autour des projets portés par l’association la Baja en lien avec la MDH Abbaye (paniers solidaires, Pass culture, service civique, mission gérontologique et intergénérationnelle, etc….)

Développement du pouvoir d’agir des habitants

Repérer, à travers une écoute active et une approche relationnelle, des inquiétudes, des colères, des problématiques partagées par des habitants de son territoire.
Valider avec son directeur sa mobilisation sur l’une des problématiques identifiée
Mobiliser des habitants directement concernés par cette problématique et les accompagne dans l’analyse et la compréhension du problème identifiée et des leviers possibles de changement.
Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernées par cette problématique.
Accompagner le collectif dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problématique ciblée et d’obtenir des changements concrets.

Animation et coordination

Animer des réseaux d'acteurs, il est moteur et ressource du partenariat local et sait fédérer durablement les acteurs
Créer les temps et les espaces adéquats à l’accompagnement des initiatives habitantes ou associatives.
Animer en direct certains espaces d’échanges et de participation : comité d’usagers, fonds de participation des habitants
Animer le projet de jardin sur le quartier Jouhaux
Conduite de projet

Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix stratégiques qui en découlent : analyse du contexte social, compréhension des enjeux locaux, …
Élaborer un plan d'actions, pilote et conduit des projets dans leur réalisation
Impulser et organise des actions en lien avec les acteurs du quartier et avec les habitants
Veiller à l'intégration des actions et des projets dans une approche globale et s’assure l'évaluation des projets mis en œuvre
Profils recherchés
Bonnes connaissances des dynamiques de développement local,
Croyance forte dans la capacité des citoyens à pouvoir agir sur ce qui les concerne
Savoir-faire liés à la conduite de projet
Aptitude à travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisées,
Capacité à évoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur ».
Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs
Capacités d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture.
Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit)
Force de créativité, d'initiative et d'engagement
Maîtrise des outils d'éducation populaire permettant l'action collective
Capacité d’écriture, d’analyse, de réflexivité sur le travail

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :

35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département
Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.