Directeur-trice de l'équipement jeunesse "La chaufferie"
Offre n° O038250909001049
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Education
Service Jeunesse
Catégorie B
Cadre d'emploi : Animateur
Fonction : Directeur-trice de l'équipement jeunesse "La Chaufferie"
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400€ brut/mois)
NBI : 20
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : La Chaufferie - 98 rue Léon Jouhaux - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 9_2025_B_P_81160
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’émancipation et l’accès à l’autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d’une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces équipements ont vocation à proposer un programme d’actions éducatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire.
Dans ce cadre La Chaufferie est un équipement jeunesse 16-25 ans, qui offre des animations et activités, dédiées à l’accès aux droits, à l’émancipation et au pouvoir d’agir.
Direction Enfance Jeunesse Education
Service Jeunesse
Catégorie B
Cadre d'emploi : Animateur
Fonction : Directeur-trice de l'équipement jeunesse "La Chaufferie"
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400€ brut/mois)
NBI : 20
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : La Chaufferie - 98 rue Léon Jouhaux - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 9_2025_B_P_81160
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’émancipation et l’accès à l’autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d’une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces équipements ont vocation à proposer un programme d’actions éducatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire.
Dans ce cadre La Chaufferie est un équipement jeunesse 16-25 ans, qui offre des animations et activités, dédiées à l’accès aux droits, à l’émancipation et au pouvoir d’agir.
Missions / conditions d'exercice
1 – Garantir la mise en œuvre du projet de structure
Mettre en œuvre le projet de structure de l’équipement et garantir l’application du règlement intérieur afin de veiller à la sécurité physique, morale et affective des jeunes.
Définir et évaluer en lien avec l’équipe, le projet de structure sous la responsabilité du responsable de territoire jeunesse 2-5
Articuler les projets pédagogiques et d’animations avec le projet jeunesse 16-25 ans en lien avec l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire (agent de développement, correspondant jeunesse,...),
2 – Gérer le fonctionnement quotidien de l’établissement
Assurer le fonctionnement administratif de la structure en veillant à la mise à jour des documents de suivi, des documents de communication, des outils de suivi comptables et budgétaires.
Encadrer l'équipe d’animation et d’accueil (2 animateurs et un agent d’accueil) en les accompagnant à la bonne conduite de leurs missions, et notamment le travail collectif sur l’ensemble du public,
Favoriser l’élaboration des programmes d’activités proposées par l’équipe - périodes scolaires, périodes de vacances ; animer des temps fort en direction du public en lien avec les autres acteurs du territoire,
Organiser l’accueil du public 16-25 ans et des partenaires
Faciliter et favoriser le lien avec le CRR de Grenoble disposant d’espaces dédiés au sein de l’équipement
3 – Inscrire l’équipement dans l’écosystème socio-éducatif du territoire
Mener un travail collaboratif avec les partenaires de quartier (centres ados associatifs, clubs sportifs, éducateurs de prévention, associations de quartier…)
Participer aux instances de concertation et de coordination (commission jeunesse, prévention de la délinquance,...)
Mettre en œuvre le projet de structure de l’équipement et garantir l’application du règlement intérieur afin de veiller à la sécurité physique, morale et affective des jeunes.
Définir et évaluer en lien avec l’équipe, le projet de structure sous la responsabilité du responsable de territoire jeunesse 2-5
Articuler les projets pédagogiques et d’animations avec le projet jeunesse 16-25 ans en lien avec l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire (agent de développement, correspondant jeunesse,...),
2 – Gérer le fonctionnement quotidien de l’établissement
Assurer le fonctionnement administratif de la structure en veillant à la mise à jour des documents de suivi, des documents de communication, des outils de suivi comptables et budgétaires.
Encadrer l'équipe d’animation et d’accueil (2 animateurs et un agent d’accueil) en les accompagnant à la bonne conduite de leurs missions, et notamment le travail collectif sur l’ensemble du public,
Favoriser l’élaboration des programmes d’activités proposées par l’équipe - périodes scolaires, périodes de vacances ; animer des temps fort en direction du public en lien avec les autres acteurs du territoire,
Organiser l’accueil du public 16-25 ans et des partenaires
Faciliter et favoriser le lien avec le CRR de Grenoble disposant d’espaces dédiés au sein de l’équipement
3 – Inscrire l’équipement dans l’écosystème socio-éducatif du territoire
Mener un travail collaboratif avec les partenaires de quartier (centres ados associatifs, clubs sportifs, éducateurs de prévention, associations de quartier…)
Participer aux instances de concertation et de coordination (commission jeunesse, prévention de la délinquance,...)
Profils recherchés
Savoir faire
Capacité à tenir la position de l'institution face à un public pouvant être porteur de demandes complexes ou en situation de test, très bon relationnel,
Sens du travail en équipe et capacité à créer l’adhésion d’une équipe
Force de propositions dans le développement et la bonne gestion de l’équipement
Portage d’un projet d’établissement et le faire rayonner à l’échelle du quartier voire de la Ville
Savoir être
Capacité d'autonomie, d'organisation et de créativité,
Rigoureux
Loyal, cohérent et en capacité à prendre du recul sur les situations complexes
Résistance au stress
Manager aguerri
Connaissances/technicités attendues
Expérience significative dans les métiers de l’animation et auprès des publics préadolescents, adolescents et jeunes adultes. Diplôme BEATEP ou BPJEPS souhaités.
Bonne connaissance des collectivités territoriales
Capacité à rédiger et à utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, etc…).
Autres éléments obligatoires ou spécifiques : Permis B souhaité
Capacité à tenir la position de l'institution face à un public pouvant être porteur de demandes complexes ou en situation de test, très bon relationnel,
Sens du travail en équipe et capacité à créer l’adhésion d’une équipe
Force de propositions dans le développement et la bonne gestion de l’équipement
Portage d’un projet d’établissement et le faire rayonner à l’échelle du quartier voire de la Ville
Savoir être
Capacité d'autonomie, d'organisation et de créativité,
Rigoureux
Loyal, cohérent et en capacité à prendre du recul sur les situations complexes
Résistance au stress
Manager aguerri
Connaissances/technicités attendues
Expérience significative dans les métiers de l’animation et auprès des publics préadolescents, adolescents et jeunes adultes. Diplôme BEATEP ou BPJEPS souhaités.
Bonne connaissance des collectivités territoriales
Capacité à rédiger et à utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, etc…).
Autres éléments obligatoires ou spécifiques : Permis B souhaité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Horaires de travail : travail en soirée, le week-end, pendant les vacances scolaires, départs en séjours
Poste à 100%, basé dans l’équipement jeunesse.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Horaires de travail : travail en soirée, le week-end, pendant les vacances scolaires, départs en séjours
Poste à 100%, basé dans l’équipement jeunesse.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.