Technicien-ne réseau / télécom (h/f)
Offre n° O038250718000026
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le forum, 3 rue malakoff, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
18/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Réseaux et télécommunications
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : gestion des infrastructures informatiques mutualisées du service commun de Grenoble-Alpes Métropole, de la Ville de Grenoble, du CCAS de Grenoble et du SMMAG
Composition du service : 19 agents répartis dans 3 unités : unité réseaux/télécoms, unité systèmes, unité serveurs/sécurité
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Pierre VIDALOT, responsable d’unité
FINALITES DU POSTE
Installer et administrer l’ensemble des services systèmes d’infrastructures
Garantir le bon fonctionnement des services de l’infrastructure
Participer aux projets d’évolution du système d’information
Développer de nouvelles fonctionnalités
Mission principale du service : gestion des infrastructures informatiques mutualisées du service commun de Grenoble-Alpes Métropole, de la Ville de Grenoble, du CCAS de Grenoble et du SMMAG
Composition du service : 19 agents répartis dans 3 unités : unité réseaux/télécoms, unité systèmes, unité serveurs/sécurité
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Pierre VIDALOT, responsable d’unité
FINALITES DU POSTE
Installer et administrer l’ensemble des services systèmes d’infrastructures
Garantir le bon fonctionnement des services de l’infrastructure
Participer aux projets d’évolution du système d’information
Développer de nouvelles fonctionnalités
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : Installer et administrer l’ensemble des systèmes & réseaux/télécoms
Concevoir et dimensionner les solutions
Procéder aux installations et configurations des services
Rédiger les procédures d’exploitation et alimenter les bases de connaissances
Veiller à la sécurité et à la fiabilité des systèmes (notamment au travers d’activités de supervision)
Activité 2 : Maintenir les services de l’infrastructure
Procéder aux maintenances préventives, curatives et évolutives (changements de version)
Détecter et résoudre (support de niveau 2) d’éventuels dysfonctionnements
Apporter un support aux utilisateurs
Activité 3 : Participer aux projets d’évolution du SI
Assurer une veille technologique
Etudier les besoins d’évolution et conseiller sur les choix de conception
Rédiger des cahiers des charges et analyser les offres
Mettre en œuvre les solutions choisies, et si nécessaire, les développer.
Activité 4 : Développer de nouvelles fonctionnalités
Réaliser les spécifications fonctionnelles et techniques
Développer des scripts et des interfaces
Rédiger et maintenir la documentation associée.
Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLE
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain
Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité
Logiciels métier : outils d’administration
Activité 1 : Installer et administrer l’ensemble des systèmes & réseaux/télécoms
Concevoir et dimensionner les solutions
Procéder aux installations et configurations des services
Rédiger les procédures d’exploitation et alimenter les bases de connaissances
Veiller à la sécurité et à la fiabilité des systèmes (notamment au travers d’activités de supervision)
Activité 2 : Maintenir les services de l’infrastructure
Procéder aux maintenances préventives, curatives et évolutives (changements de version)
Détecter et résoudre (support de niveau 2) d’éventuels dysfonctionnements
Apporter un support aux utilisateurs
Activité 3 : Participer aux projets d’évolution du SI
Assurer une veille technologique
Etudier les besoins d’évolution et conseiller sur les choix de conception
Rédiger des cahiers des charges et analyser les offres
Mettre en œuvre les solutions choisies, et si nécessaire, les développer.
Activité 4 : Développer de nouvelles fonctionnalités
Réaliser les spécifications fonctionnelles et techniques
Développer des scripts et des interfaces
Rédiger et maintenir la documentation associée.
Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLE
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain
Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité
Logiciels métier : outils d’administration
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Méthodologie de conduite de projet
Expertise en réseau : Ethernet, TCP/IP (VLAN, routage etc..) : Cisco et HP Aruba
Expertise en téléphonie sur IP Cisco (CUCM) et Téléphonie Analogique
Administration de serveurs Microsoft Windows, Linux
Conception et développement de scripts et d’interfaces
SAVOIR FAIRE :
Capacité d’analyse et de résolution d’incidents
Polyvalence
Capacité rédactionnelle et de synthèse
SAVOIR ETRE :
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Aptitude au travail en équipe
Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Formation / Diplôme nécessaires : Technicien réseau/télécom - Permis B nécessaire
Expérience souhaitée : Expérience significative (3 à 5 ans) dans l’administration d’une solution de téléphonie ToIP Cisco CUCM et en réseau sur un poste similaire
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Méthodologie de conduite de projet
Expertise en réseau : Ethernet, TCP/IP (VLAN, routage etc..) : Cisco et HP Aruba
Expertise en téléphonie sur IP Cisco (CUCM) et Téléphonie Analogique
Administration de serveurs Microsoft Windows, Linux
Conception et développement de scripts et d’interfaces
SAVOIR FAIRE :
Capacité d’analyse et de résolution d’incidents
Polyvalence
Capacité rédactionnelle et de synthèse
SAVOIR ETRE :
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Aptitude au travail en équipe
Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Formation / Diplôme nécessaires : Technicien réseau/télécom - Permis B nécessaire
Expérience souhaitée : Expérience significative (3 à 5 ans) dans l’administration d’une solution de téléphonie ToIP Cisco CUCM et en réseau sur un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.