coordinateur de la gestion des logements sociaux du bloc collectivités territoriales (F/H)
Offre n° O038250314001143
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
14/04/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
14 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis 2015, la Métropole est cheffe de la politique d’attribution des logements sociaux sur son territoire. Dans le cadre de son Programme Local de l’Habitat (PLH) et en partenariat avec les acteurs locaux (Etat, bailleurs sociaux, communes, Action logement services, fédérations de locataires, associations…), elle adopte les documents-cadre définissant le schéma d’accueil du demandeur de logement social (Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information aux Demandeurs - PPGDID) et les objectifs d’attribution visant à l’équilibre territorial de l’occupation du parc social (Convention Intercommunale d’Attribution - CIA).
Par ailleurs, en sa qualité de réservataire d’un contingent de logements sociaux, elle effectue un travail de positionnement de candidatures de logement social sur une partie des logements sociaux qui se libèrent sur son territoire. Les collectivités territoriales (Métropole, 49 communes, Département _ dits « Bloc Collectivités territoriales ») mettent en commun l’ensemble de leurs contingents de logements sociaux respectifs (environ 1000 logements par an) et les travaillent de façon partagée, afin de renforcer l’efficience du processus d’attribution au profit des demandeurs et d’élargir la visibilité de l’offre de logements disponibles à l’échelle du territoire métropolitain.
Le/la coordinateur/trice a en charge d’animer opérationnellement ces nouvelles modalités de coopération.
Par ailleurs, en sa qualité de réservataire d’un contingent de logements sociaux, elle effectue un travail de positionnement de candidatures de logement social sur une partie des logements sociaux qui se libèrent sur son territoire. Les collectivités territoriales (Métropole, 49 communes, Département _ dits « Bloc Collectivités territoriales ») mettent en commun l’ensemble de leurs contingents de logements sociaux respectifs (environ 1000 logements par an) et les travaillent de façon partagée, afin de renforcer l’efficience du processus d’attribution au profit des demandeurs et d’élargir la visibilité de l’offre de logements disponibles à l’échelle du territoire métropolitain.
Le/la coordinateur/trice a en charge d’animer opérationnellement ces nouvelles modalités de coopération.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches, intitulé et description
Activité 1 : accompagnement des acteurs du bloc collectivités territoriales dans leur mission de rapprochement offre libérée – demande active de logement social
Référence de l’outil informatique commun « Imhoweb » :
o Aide à son utilisation, paramétrage, participation aux réflexions d’évolution de l’outil
o Interlocuteur.rice principal.e de l’éditeur du logiciel SIGMA
o Élaboration et suivi de la mise en œuvre de la « charte d’utilisation d’Imhoweb »
o Préparation et animation de formations à l’utilisation du logiciel Imhoweb
Aide à la décision / départage de candidatures / analyse des dossiers au regard des objectifs d’attribution fixés par la Convention intercommunale d’attribution
Recherche de candidats en cas d’incomplétude des listes transmises aux bailleurs
Animation de temps de coordination entre acteurs du bloc Collectivités territoriales
Elaboration et mise à jour des tutoriels / foires aux questions
Activité 2 : suivi et gestion des informations relatives aux logements libérés transmises par les bailleurs sociaux
Réception et enregistrement des avis de libération de logements dans Imhoweb
Participation à la construction de partenariats associatifs et orientation des logements libérés selon les critères fixés par le cadre partenarial dont la coopération métropolitaine autour des logements PLAI, opérateurs Logement d’abord, partenaires associatifs. Veille à la complétude des dossiers et transmission des candidatures positionnées sur les logements libérés à l’attention des bailleurs sociaux dans les délais impartis
Réception et enregistrement des procès-verbaux des commissions d’attribution des logements et d’examen de l’occupation des logements (CALEOL)
Participation aux CALEOL
Activité 3 : reporting des activités du bloc CT
Suivi statistique et rendu compte des logements libérés et de leur traitement par les acteurs du Bloc Collectivités territoriales : nombre de logements, nombre de candidatures, profils de candidats retenus, …
En lien avec la Chargée de mission politique d’équilibre territorial : analyse des efforts partenariaux en vue de la réalisation des objectifs d’attribution fixés par la Convention Intercommunale d’Attribution, participation à l’analyse de la mise en œuvre de la gestion en flux sur le territoire, co-pilotage des commissions de coordination multi-acteurs_volet Bloc Collectivités territoriales (animation, réalisation du support, rédaction de comptes rendus)
Participation à la démarche évaluative de l’organisation Bloc Collectivités territoriales.
Activité 4 : participation aux réflexions et projets transversaux en lien avec la politique d’attribution des logements sociaux
Travaux menés par la Conférence Intercommunale du Logement (CIL)
Ateliers de travail autour de l’élaboration et mise en œuvre des documents-cadre, notamment Plan Partenarial de Gestion de la Demande et Convention Intercommunale d’Attribution
Travaux divers réalisés en partenariat avec les acteurs du logement social du territoire et au sein du service Parcours Logement et de la direction Foncier Habitat.
En binôme avec le.la chargé.e d’animation de la coopération métropolitaine PLAI, le.la coordonnateur.rice peut être amené.e à la suppléer en cas d’absence.
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 15 %
Spécificité du contrat de projet /
Le contrat de projet ou d’opération vise à répondre à un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet nécessitant des compétences spécifiques à caractère exceptionnel
Contrat à durée limité en fonction du projet du 01/03/2025 au 30/06/2027
Contrat n’ouvrant pas droit à CDI
Même procédure de recrutement qu’un emploi permanent : obligation de publicité de l’offre d’emploi (4 semaines de publicité) pour les contrats de plus d’une année et jury de recrutement avec mise en concurrence des candidatures.
Description du résultat attendu, des modalités et critères d'évaluation et du dispositif de contrôle des résultats :
Meilleure maîtrise de la politique d’attribution de logements sociaux sur les 25% de logements libérés orientés vers le bloc CT dans le respect des objectifs de la conférence intercommunale d’attribution
Enjeu métropolitain renforcé par une organisation complètement décloisonnée à l’échelle du territoire
Fluidité du système de rapprochement offre-demande dans l’intérêt des réservataires, des bailleurs sociaux et des demandeurs de logements sociaux
Une évaluation du fonctionnement du bloc CT est en cours et sera présenté dans le courant du premier trimestre 2025.
Modalité critères d'évaluation :
Respect des calendriers impartis
Nombre de logements travaillés / attribués / rendus
Taux de réussite des objectifs d’attribution fixés par la Convention Intercommunale d’Attribution
Édition de bilans consolidés dans les délais impartis
Appropriation / utilisation de l’outil Imhoweb par les partenaires
Dispositif des contrôles des résultats :
Suivi d’activité et statistiques permis par le logiciel Imhoweb
Instances de travail partenarial dédiées : commission de coordination, conférence intercommunale du logement
Activité 1 : accompagnement des acteurs du bloc collectivités territoriales dans leur mission de rapprochement offre libérée – demande active de logement social
Référence de l’outil informatique commun « Imhoweb » :
o Aide à son utilisation, paramétrage, participation aux réflexions d’évolution de l’outil
o Interlocuteur.rice principal.e de l’éditeur du logiciel SIGMA
o Élaboration et suivi de la mise en œuvre de la « charte d’utilisation d’Imhoweb »
o Préparation et animation de formations à l’utilisation du logiciel Imhoweb
Aide à la décision / départage de candidatures / analyse des dossiers au regard des objectifs d’attribution fixés par la Convention intercommunale d’attribution
Recherche de candidats en cas d’incomplétude des listes transmises aux bailleurs
Animation de temps de coordination entre acteurs du bloc Collectivités territoriales
Elaboration et mise à jour des tutoriels / foires aux questions
Activité 2 : suivi et gestion des informations relatives aux logements libérés transmises par les bailleurs sociaux
Réception et enregistrement des avis de libération de logements dans Imhoweb
Participation à la construction de partenariats associatifs et orientation des logements libérés selon les critères fixés par le cadre partenarial dont la coopération métropolitaine autour des logements PLAI, opérateurs Logement d’abord, partenaires associatifs. Veille à la complétude des dossiers et transmission des candidatures positionnées sur les logements libérés à l’attention des bailleurs sociaux dans les délais impartis
Réception et enregistrement des procès-verbaux des commissions d’attribution des logements et d’examen de l’occupation des logements (CALEOL)
Participation aux CALEOL
Activité 3 : reporting des activités du bloc CT
Suivi statistique et rendu compte des logements libérés et de leur traitement par les acteurs du Bloc Collectivités territoriales : nombre de logements, nombre de candidatures, profils de candidats retenus, …
En lien avec la Chargée de mission politique d’équilibre territorial : analyse des efforts partenariaux en vue de la réalisation des objectifs d’attribution fixés par la Convention Intercommunale d’Attribution, participation à l’analyse de la mise en œuvre de la gestion en flux sur le territoire, co-pilotage des commissions de coordination multi-acteurs_volet Bloc Collectivités territoriales (animation, réalisation du support, rédaction de comptes rendus)
Participation à la démarche évaluative de l’organisation Bloc Collectivités territoriales.
Activité 4 : participation aux réflexions et projets transversaux en lien avec la politique d’attribution des logements sociaux
Travaux menés par la Conférence Intercommunale du Logement (CIL)
Ateliers de travail autour de l’élaboration et mise en œuvre des documents-cadre, notamment Plan Partenarial de Gestion de la Demande et Convention Intercommunale d’Attribution
Travaux divers réalisés en partenariat avec les acteurs du logement social du territoire et au sein du service Parcours Logement et de la direction Foncier Habitat.
En binôme avec le.la chargé.e d’animation de la coopération métropolitaine PLAI, le.la coordonnateur.rice peut être amené.e à la suppléer en cas d’absence.
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 15 %
Spécificité du contrat de projet /
Le contrat de projet ou d’opération vise à répondre à un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet nécessitant des compétences spécifiques à caractère exceptionnel
Contrat à durée limité en fonction du projet du 01/03/2025 au 30/06/2027
Contrat n’ouvrant pas droit à CDI
Même procédure de recrutement qu’un emploi permanent : obligation de publicité de l’offre d’emploi (4 semaines de publicité) pour les contrats de plus d’une année et jury de recrutement avec mise en concurrence des candidatures.
Description du résultat attendu, des modalités et critères d'évaluation et du dispositif de contrôle des résultats :
Meilleure maîtrise de la politique d’attribution de logements sociaux sur les 25% de logements libérés orientés vers le bloc CT dans le respect des objectifs de la conférence intercommunale d’attribution
Enjeu métropolitain renforcé par une organisation complètement décloisonnée à l’échelle du territoire
Fluidité du système de rapprochement offre-demande dans l’intérêt des réservataires, des bailleurs sociaux et des demandeurs de logements sociaux
Une évaluation du fonctionnement du bloc CT est en cours et sera présenté dans le courant du premier trimestre 2025.
Modalité critères d'évaluation :
Respect des calendriers impartis
Nombre de logements travaillés / attribués / rendus
Taux de réussite des objectifs d’attribution fixés par la Convention Intercommunale d’Attribution
Édition de bilans consolidés dans les délais impartis
Appropriation / utilisation de l’outil Imhoweb par les partenaires
Dispositif des contrôles des résultats :
Suivi d’activité et statistiques permis par le logiciel Imhoweb
Instances de travail partenarial dédiées : commission de coordination, conférence intercommunale du logement
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial de la collectivité
Connaissance du contexte métropolitain
Connaissance de la réglementation et des processus d’attribution des logements sociaux
SAVOIR FAIRE
Animation de réunions partenariales
Méthodologie de conduite de projet : du lancement d’une démarche à sa pérennisation
Utilisation des outils informatique et de bureautique
Capacité d’argumentation
Aptitudes à la négociation
Sens de la pédagogie
Méthodologies de reporting
SAVOIR ETRE
Rigueur / Organisation
Travail en équipe
Qualités relationnelles et sens du partenariat
Adaptabilité
Respect de la confidentialité
Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial de la collectivité
Connaissance du contexte métropolitain
Connaissance de la réglementation et des processus d’attribution des logements sociaux
SAVOIR FAIRE
Animation de réunions partenariales
Méthodologie de conduite de projet : du lancement d’une démarche à sa pérennisation
Utilisation des outils informatique et de bureautique
Capacité d’argumentation
Aptitudes à la négociation
Sens de la pédagogie
Méthodologies de reporting
SAVOIR ETRE
Rigueur / Organisation
Travail en équipe
Qualités relationnelles et sens du partenariat
Adaptabilité
Respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.