Gestionnaire RH - Paies et Carrière
Offre n° O038250307001120
Publiée le 07/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place jean jaurès, Chasse-sur-Rhône (Isère)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
07/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - RIFSEEP - Prime annuel après un an de présence - titres restaurant - CNAS - COS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez le traitement et la gestion courante des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Vous intervenez en proposant votre expertise auprès de la Direction et de l’ensemble des services.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel :
- Assurer le suivi de la carrière des agents
- Rédiger et contrôler les actes administratifs (contrats, arrêtés, promotions, cessations de fonction, retraites…)
- Elaborer les tableaux pour les avancements de grade et les promotions interne
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
- Diffuser les informations auprès des agents
- Constituer les dossiers transmis aux instances médicales, planifier les visites médicales
- Réaliser la déclaration FIPHFP et suivre les BOE
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
Gestion de la paie :
- Préparer et mettre en œuvre l’exécution de la paie, saisie des éléments variables mensuels (calcul, contrôle, liquidation, états de fin d’année…)
- Calculer les allocations chômage
- Être garant de l’application du régime indemnitaire
- Être l’interlocuteur de la trésorerie
- Recueillir les données pour alimenter et rédiger le RSU.
Gestion administrative RH :
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l’absentéisme et analyser les résultats
- Élaborer un plan de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation pour le suivi des obligations de formation
- Gérer la programmation des formations
- Appliquer les procédures de contrôle des formations (inscription, convocation, présence…)
- Recueillir et formaliser les bilans de formation
- Assurer le suivi de la carrière des agents
- Rédiger et contrôler les actes administratifs (contrats, arrêtés, promotions, cessations de fonction, retraites…)
- Elaborer les tableaux pour les avancements de grade et les promotions interne
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
- Diffuser les informations auprès des agents
- Constituer les dossiers transmis aux instances médicales, planifier les visites médicales
- Réaliser la déclaration FIPHFP et suivre les BOE
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
Gestion de la paie :
- Préparer et mettre en œuvre l’exécution de la paie, saisie des éléments variables mensuels (calcul, contrôle, liquidation, états de fin d’année…)
- Calculer les allocations chômage
- Être garant de l’application du régime indemnitaire
- Être l’interlocuteur de la trésorerie
- Recueillir les données pour alimenter et rédiger le RSU.
Gestion administrative RH :
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l’absentéisme et analyser les résultats
- Élaborer un plan de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation pour le suivi des obligations de formation
- Gérer la programmation des formations
- Appliquer les procédures de contrôle des formations (inscription, convocation, présence…)
- Recueillir et formaliser les bilans de formation
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
- Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Expériences probantes sur fonctions similaires
- Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences
- Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
- Fonctionnement des services des collectivités.
- Respect impératif des délais règlementaires (paie)
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques.
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion (notamment Berger Levrault)
Savoir être :
- Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
- Travailler en équipe.
- Savoir communiquer et avoir le sens du contact
- Autonomie. Polyvalence.
- Respect des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité.
- Être force de proposition
- Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Expériences probantes sur fonctions similaires
- Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences
- Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
- Fonctionnement des services des collectivités.
- Respect impératif des délais règlementaires (paie)
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques.
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion (notamment Berger Levrault)
Savoir être :
- Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
- Travailler en équipe.
- Savoir communiquer et avoir le sens du contact
- Autonomie. Polyvalence.
- Respect des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité.
- Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0478814924
Informations complémentaires
37h30 / semaine générant 15 jours de RTT - Titres restaurant - Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance si contrat labellisé - CNAS et COS
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante : Monsieur le maire, Ville de Chasse-sur-Rhône, Place Jean Jaurès, 38670 CHASSE-SUR-RHONE
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante : Monsieur le maire, Ville de Chasse-sur-Rhône, Place Jean Jaurès, 38670 CHASSE-SUR-RHONE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.