Chargé de coopération Convention Territoriale Globale H/F
Offre n° O038250227001141
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
27/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Martin-d’Hères et son Centre Communal d’Action Sociale développent des politiques familiales et sociales ambitieuses, s’appuyant sur un service public fort en évolution permanente au regard des besoins de la population et du territoire.
Missions
Sous la responsabilité du DGA Population, le Chargé.e. de coopération «Convention Territoriale Globale» coordonne et facilite la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en terme de politiques publiques familiales et sociales, dans le cadre du Projet de territoire contractualisé avec la CAF.
Pour cela, il est chargé de la coordination globale, d’actions de diagnostic et d’ingénierie. Il intervient en appui aux chargés de coopération thématiques de la Ville et du CCAS, et en soutenant le lien aux partenaires du territoire.
Sur un mode partenarial, il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les interventions. Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Il veille à la prise en compte des enjeux locaux et à la construction des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales, en soutenant l’innovation sociale.
Missions
Sous la responsabilité du DGA Population, le Chargé.e. de coopération «Convention Territoriale Globale» coordonne et facilite la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en terme de politiques publiques familiales et sociales, dans le cadre du Projet de territoire contractualisé avec la CAF.
Pour cela, il est chargé de la coordination globale, d’actions de diagnostic et d’ingénierie. Il intervient en appui aux chargés de coopération thématiques de la Ville et du CCAS, et en soutenant le lien aux partenaires du territoire.
Sur un mode partenarial, il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les interventions. Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Il veille à la prise en compte des enjeux locaux et à la construction des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales, en soutenant l’innovation sociale.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques, en lien avec les directions sectorielles et le chargé de mission ABS
- Assister et conseiller les élus : Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial − Identifier des tendances et facteurs d'évolution − Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire (contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial, consolider et évaluer le plan d'action global)
- Impulser et favoriser la mise en œuvre des politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, éducation inclusive, logement et accès aux droits » : Venir en appui aux chargés de coopération thématiques, aux porteurs de projets - Proposer et mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels : Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les acteurs locaux − Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales − Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité − Favoriser les échanges d'expériences et le développement d’actions transversales et partenariales
- Organiser et animer la relation avec la population, notamment par le biais de réunions publiques et/ thématiques, en articulation avec les espaces existants.
- Piloter des projets en lien avec les thématiques de la CTG : projets structurants ou temps forts mobilisant transversalité et partenariat.
Activités complémentaires :
- Veille documentaire
- Répondre à des appels à projets, permettant la mise en œuvre d’actions nouvelles
- Participer au réseau GAM et Départemental des chargée.e.s de coopération
- Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques, en lien avec les directions sectorielles et le chargé de mission ABS
- Assister et conseiller les élus : Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial − Identifier des tendances et facteurs d'évolution − Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire (contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial, consolider et évaluer le plan d'action global)
- Impulser et favoriser la mise en œuvre des politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, éducation inclusive, logement et accès aux droits » : Venir en appui aux chargés de coopération thématiques, aux porteurs de projets - Proposer et mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels : Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les acteurs locaux − Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales − Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité − Favoriser les échanges d'expériences et le développement d’actions transversales et partenariales
- Organiser et animer la relation avec la population, notamment par le biais de réunions publiques et/ thématiques, en articulation avec les espaces existants.
- Piloter des projets en lien avec les thématiques de la CTG : projets structurants ou temps forts mobilisant transversalité et partenariat.
Activités complémentaires :
- Veille documentaire
- Répondre à des appels à projets, permettant la mise en œuvre d’actions nouvelles
- Participer au réseau GAM et Départemental des chargée.e.s de coopération
Profils recherchés
Connaissances
• Identification des enjeux territoriaux des politiques familiales et sociales
• Connaissance de l’environnement institutionnel des politiques familiales et sociales
• Compréhension des modes de contractualisation (Convention Territoriale Globale…)
• Connaissance de l’environnement de la Fonction publique territoriale
Savoir faire et Savoir être :
• Animation de partenariat
• Conduite de réunions
• Autonomie, initiative et force de proposition
• Travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Elaboration d’outils de suivi et d’évaluation
• Capacité d’expression orale et rédactionnelle
• Organisation, rigueur, esprit de synthèse
• Créativité
• Représentation de la collectivité
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du temps de travail dans le cadre des 1607h
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Niveau Bac+3
• Expérience de coordination de projet dans les champs des politiques familiales et sociales souhaitée
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise
• Identification des enjeux territoriaux des politiques familiales et sociales
• Connaissance de l’environnement institutionnel des politiques familiales et sociales
• Compréhension des modes de contractualisation (Convention Territoriale Globale…)
• Connaissance de l’environnement de la Fonction publique territoriale
Savoir faire et Savoir être :
• Animation de partenariat
• Conduite de réunions
• Autonomie, initiative et force de proposition
• Travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Elaboration d’outils de suivi et d’évaluation
• Capacité d’expression orale et rédactionnelle
• Organisation, rigueur, esprit de synthèse
• Créativité
• Représentation de la collectivité
Conditions
Conditions d’exercice particulières
• Organisation du temps de travail dans le cadre des 1607h
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
• Niveau Bac+3
• Expérience de coordination de projet dans les champs des politiques familiales et sociales souhaitée
Conditions de rémunération
• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.