Encadrant-e Nature en Ville
Offre n° O038250226000470
Publiée le 28/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Nature en Ville a pour vocation d’entretenir et gérer les espaces verts et arborés extérieurs pour une ville agréable et en prenant en compte les limites planétaires.
Le service est garant du bon entretien du patrimoine végétal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantés sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, écoles maternelles et élémentaires et des crèches par conventions avec le CCAS. Le service gère également la santé, la sécurité et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Métropole). Il participe à l’amélioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le végétal, et reste attentif à l’impact que peuvent avoir des travaux d’aménagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en évolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux végétaux locaux et adaptés au climat grenoblois. Le service a également pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unités : l’unité Plantes & Ateliers (26 agents), l’unité Arbres & Prospectives (25 agents) ; l’unité Parcs & Jardins (141 agents répartis en 13 équipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unité Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pôle Biodiversité et Agriculture Urbaine (3 agents).
En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellisés. Densité urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.
L’unité Parcs & jardins est en charge de :
La gestion écologique des 240 ha d’espaces verts répartis dans 61 parcs et jardins , squares et accompagnements de voirie de la Ville de Grenoble ainsi que des 2 cimetières (fleurissement, nettoyage, tontes…) et du site de la Bastille,
L’entretien des bassins et mares,
Garantir le bon état et l’accessibilité des voies de circulation dans les parcs et jardins.
Nettoyage de l’espace public et garantir la viabilité hivernale en lien avec le service Propreté urbaine (2 services intervenants sur le territoire),
Améliorer et embellir l’espace public par les travaux et plantations réalisés en régie,
Signaler les dysfonctionnements observés sur l’espace Public aux services exploitants,
La mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, écopâturage, protection biologique et surveillance des maladies des végétaux…
Au sein du service Nature en ville, sous l’autorité du responsable de l’unité Parcs et Jardins, le technicien du secteur 2 est chargé de manager les 4 équipes d’exploitation du patrimoine vert implanté sur le secteur 2 de la commune. Il s’assure du bon déploiement sur son territoire des orientations municipales et de service, comme la gestion écologique des espaces « Nature en ville » (consignes, contrôle, conseil), l’évolution de la palette végétale sur les 3 strates, un fleurissement pérenne (arbustes, vivaces, prairie…). Il répond aux demandes des usagers et des services partenaires sur son secteur (directions de territoire, service aux usagers, direction des affaires culturelles, etc.).
Le service est garant du bon entretien du patrimoine végétal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantés sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, écoles maternelles et élémentaires et des crèches par conventions avec le CCAS. Le service gère également la santé, la sécurité et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Métropole). Il participe à l’amélioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le végétal, et reste attentif à l’impact que peuvent avoir des travaux d’aménagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en évolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux végétaux locaux et adaptés au climat grenoblois. Le service a également pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unités : l’unité Plantes & Ateliers (26 agents), l’unité Arbres & Prospectives (25 agents) ; l’unité Parcs & Jardins (141 agents répartis en 13 équipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unité Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pôle Biodiversité et Agriculture Urbaine (3 agents).
En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellisés. Densité urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.
L’unité Parcs & jardins est en charge de :
La gestion écologique des 240 ha d’espaces verts répartis dans 61 parcs et jardins , squares et accompagnements de voirie de la Ville de Grenoble ainsi que des 2 cimetières (fleurissement, nettoyage, tontes…) et du site de la Bastille,
L’entretien des bassins et mares,
Garantir le bon état et l’accessibilité des voies de circulation dans les parcs et jardins.
Nettoyage de l’espace public et garantir la viabilité hivernale en lien avec le service Propreté urbaine (2 services intervenants sur le territoire),
Améliorer et embellir l’espace public par les travaux et plantations réalisés en régie,
Signaler les dysfonctionnements observés sur l’espace Public aux services exploitants,
La mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, écopâturage, protection biologique et surveillance des maladies des végétaux…
Au sein du service Nature en ville, sous l’autorité du responsable de l’unité Parcs et Jardins, le technicien du secteur 2 est chargé de manager les 4 équipes d’exploitation du patrimoine vert implanté sur le secteur 2 de la commune. Il s’assure du bon déploiement sur son territoire des orientations municipales et de service, comme la gestion écologique des espaces « Nature en ville » (consignes, contrôle, conseil), l’évolution de la palette végétale sur les 3 strates, un fleurissement pérenne (arbustes, vivaces, prairie…). Il répond aux demandes des usagers et des services partenaires sur son secteur (directions de territoire, service aux usagers, direction des affaires culturelles, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Manage les équipes de terrain du secteur 2 :
encadre en direct les 4 chefs d’équipe et indirectement les 39 jardiniers
impulse une dynamique d’équipe, harmonise les pratiques entre les équipes de son secteur,
gère les situations difficiles ou conflictuelles (entretien, rapport disciplinaire), contrôle le suivi du personnel (horaires, indemnités, congés…) en lien avec les chefs d’équipe et prépare les propositions de rotation,
supervise la planification de l’activité des équipes, y compris pour les travaux d’hiver et contrôle le résultat sur le terrain, organise l’entraide entre les équipes,
veille aux conditions de travail et de sécurité des agents (locaux, risques professionnels, respect des procédures, habilitations),
participe à la définition et à la priorisation des besoins en investissement et en fonctionnement pour ses équipes en lien avec ses chefs d’équipe (mobilier, véhicule, matériel, …),
pilote le déploiement des orientations du service sur son secteur (ex : végétalisation des cimetières, transformation de massifs d’annuels/bisannuels en vivaces, déploiement des prairies fleuries, fauchage), en étant porteur auprès de ses équipes
assure le développement des compétences
Participe au pilotage et à l’évolution de l’unité et du service, participe à des groupes de travail,
Pilote le déploiement des orientations du service sur son secteur en étant porteur auprès des habitants et des services intervenants sur le territoire,
Participe à la formation sur les postes,
Participe à la viabilité hivernale,
Participe à l’évolution du service, est force de proposition,
En lien avec le technicien de proximité, est le référent Gestion Urbaine de Proximité sur son secteur : analyse les dysfonctionnements, suit les interventions d’urgence issues de la main courante, propose et met en œuvre les travaux de proximité de secteur,
Formule des avis dans le cadre de projets d’aménagement à la demande du pôle Aménagement
Assurer la fonction d’assistant de prévention
encadre en direct les 4 chefs d’équipe et indirectement les 39 jardiniers
impulse une dynamique d’équipe, harmonise les pratiques entre les équipes de son secteur,
gère les situations difficiles ou conflictuelles (entretien, rapport disciplinaire), contrôle le suivi du personnel (horaires, indemnités, congés…) en lien avec les chefs d’équipe et prépare les propositions de rotation,
supervise la planification de l’activité des équipes, y compris pour les travaux d’hiver et contrôle le résultat sur le terrain, organise l’entraide entre les équipes,
veille aux conditions de travail et de sécurité des agents (locaux, risques professionnels, respect des procédures, habilitations),
participe à la définition et à la priorisation des besoins en investissement et en fonctionnement pour ses équipes en lien avec ses chefs d’équipe (mobilier, véhicule, matériel, …),
pilote le déploiement des orientations du service sur son secteur (ex : végétalisation des cimetières, transformation de massifs d’annuels/bisannuels en vivaces, déploiement des prairies fleuries, fauchage), en étant porteur auprès de ses équipes
assure le développement des compétences
Participe au pilotage et à l’évolution de l’unité et du service, participe à des groupes de travail,
Pilote le déploiement des orientations du service sur son secteur en étant porteur auprès des habitants et des services intervenants sur le territoire,
Participe à la formation sur les postes,
Participe à la viabilité hivernale,
Participe à l’évolution du service, est force de proposition,
En lien avec le technicien de proximité, est le référent Gestion Urbaine de Proximité sur son secteur : analyse les dysfonctionnements, suit les interventions d’urgence issues de la main courante, propose et met en œuvre les travaux de proximité de secteur,
Formule des avis dans le cadre de projets d’aménagement à la demande du pôle Aménagement
Assurer la fonction d’assistant de prévention
Profils recherchés
Savoir faire
Vous savez évaluer le personnel, l’écouter, l’informer, animer des équipes, conduire des réunions de travail, gérer les conflits internes, organiser le travail en fonction de besoins perceptibles,
Vous êtes capable de proposer des solutions aux problèmes humains et techniques,
Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale, l’outil informatique,
Vous êtes conscient des enjeux écologiques et maîtrisez les principes de gestion écologique et différenciée,
Vous maîtrisez les techniques de travaux paysagers (réfection de surfaces en stabilisé, petite maçonnerie, plantations, etc.)
Vous connaissez les sciences du sol, la parasitologie, la végétation dans la ville, les matériels horticoles et de chantier, vous traduisez des projets en données techniques et vous les chiffrez,
Vous organisez et conduisez les travaux réalisés par les entreprises, vous savez négocier faire respecter les clauses des contrats,
Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité, la collectivité et autres partenaires du service,
Vous faites preuve de disponibilité.
Savoir être
Vous possédez de bonnes capacités relationnelles,
Vous aimez le travail en équipe,
Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.
Vous savez évaluer le personnel, l’écouter, l’informer, animer des équipes, conduire des réunions de travail, gérer les conflits internes, organiser le travail en fonction de besoins perceptibles,
Vous êtes capable de proposer des solutions aux problèmes humains et techniques,
Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale, l’outil informatique,
Vous êtes conscient des enjeux écologiques et maîtrisez les principes de gestion écologique et différenciée,
Vous maîtrisez les techniques de travaux paysagers (réfection de surfaces en stabilisé, petite maçonnerie, plantations, etc.)
Vous connaissez les sciences du sol, la parasitologie, la végétation dans la ville, les matériels horticoles et de chantier, vous traduisez des projets en données techniques et vous les chiffrez,
Vous organisez et conduisez les travaux réalisés par les entreprises, vous savez négocier faire respecter les clauses des contrats,
Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité, la collectivité et autres partenaires du service,
Vous faites preuve de disponibilité.
Savoir être
Vous possédez de bonnes capacités relationnelles,
Vous aimez le travail en équipe,
Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
durée de pause méridienne : 45 min minimum
Déplacements :
réguliers sur le terrain,
véhicule ou vélo de service
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail : 4 à 8 jours flottants possibles par mois (4 jours de présentiel obligatoire par semaine) éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Chien accepté au travail sous certaines conditions
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
durée de pause méridienne : 45 min minimum
Déplacements :
réguliers sur le terrain,
véhicule ou vélo de service
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail : 4 à 8 jours flottants possibles par mois (4 jours de présentiel obligatoire par semaine) éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Chien accepté au travail sous certaines conditions
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.