Référent -e famille et habitants
Offre n° O038250225001122
Publiée le 25/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Lamartine, Froges (Isère)
Poste à pourvoir le
02/05/2025
Date limite de candidature
25/04/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Emploi contractuel de cat. A
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire (Cat A) + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le CSC de Brignoud est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale porté par la commune de Froges et de Villard-Bonnot (11 000 habitants - Isère), située au pied du massif de Belledonne dans la vallée du Grésivaudan. Il recrute un(e) référent(e) famille à temps complet. Ce poste est placé sous la responsabilité du responsable du pôle enfance,Jeunesse et habitants. Le centre porte également un pôle Petite Enfance (crèche et RPE), un pôle de lecture publique avec 3 médiathèques. Le poste de référent(e) famille s'inscrit dans l'élaboration d'un travail collaboratif avec les autres pôles sur les sujets de la participation des habitants et de la parentalité.
Missions / conditions d'exercice
Finalités du poste :
- Etre le garant avec le directeur du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre
- Développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales ;
- Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social ;
- Participer à l’animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
MISSION 1 : CONDUIRE LE PROJET FAMILLE EN ADEQUATION AVEC LE PROJET SOCIAL
Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise
Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille
S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et concoure à la définition des objectifs d’Actions Collectives Familles
Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs
Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur
Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet famille
Contribuer au rapport d’activité et à la communication du projet des ACF
Participer à la mission d’accueil du centre social
Prévoir, rechercher et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social
Animer une démarche participative avec les familles
MISSION 2 : FACILITER L’ARTICULATION, METTRE EN SYNERGIE ET EN COHERENCE LES ACTIONS FAMILLES DU CENTRE SOCIAL AVEC CELLES CONDUITES PAR LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE
Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
Développer, animer et coordonner les partenariats
Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
MISSION 3 : PARTICIPER AUX ACTIONS COLLECTIVES DU CENTRE
Inscrire son action au sein de la dynamique globale du Centre Socioculturel,
Etre force de proposition d’actions collectives intégrant les différents pôles du centre.
- Etre le garant avec le directeur du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre
- Développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales ;
- Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social ;
- Participer à l’animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
MISSION 1 : CONDUIRE LE PROJET FAMILLE EN ADEQUATION AVEC LE PROJET SOCIAL
Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise
Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille
S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et concoure à la définition des objectifs d’Actions Collectives Familles
Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs
Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur
Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet famille
Contribuer au rapport d’activité et à la communication du projet des ACF
Participer à la mission d’accueil du centre social
Prévoir, rechercher et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social
Animer une démarche participative avec les familles
MISSION 2 : FACILITER L’ARTICULATION, METTRE EN SYNERGIE ET EN COHERENCE LES ACTIONS FAMILLES DU CENTRE SOCIAL AVEC CELLES CONDUITES PAR LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE
Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
Développer, animer et coordonner les partenariats
Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
MISSION 3 : PARTICIPER AUX ACTIONS COLLECTIVES DU CENTRE
Inscrire son action au sein de la dynamique globale du Centre Socioculturel,
Etre force de proposition d’actions collectives intégrant les différents pôles du centre.
Profils recherchés
Diplôme de niveau égal ou supérieur à Bac + 3 en travail social (ES – AS – CESF – DEJEPS – EJE etc.)
Expériences souhaité dans le même cadre d’activité,
Bonne connaissance des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet, du travail en équipe et en réseau
Connaissance des concepts de « Participation habitante » et de « Développement social local ».
SAVOIRS – SAVOIR-FAIRE – SAVOIR-ETRE RELATIONNEL
Savoirs
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité générale et du territoire
- Connaître les données sociales et économiques de son territoire
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Connaître les principes de la gestion comptable et budgétaire
- Connaître les interlocuteurs, les missions et les modes d’organisation des acteurs locaux.
Savoir-faire : Etre en capacité de
- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire et les mobiliser,
- Développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social
- Animer / co-construire des projets et des logiques de partenariat en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille », en cohérence avec le projet social d’animation globale
- Maîtriser les techniques d’animation de réunions
- Construire et gérer un budget
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille
Savoir-être relationnels :
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit en tenant compte des points de vue exprimés
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée
- Savoir travailler en équipe
- Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun
Expériences souhaité dans le même cadre d’activité,
Bonne connaissance des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet, du travail en équipe et en réseau
Connaissance des concepts de « Participation habitante » et de « Développement social local ».
SAVOIRS – SAVOIR-FAIRE – SAVOIR-ETRE RELATIONNEL
Savoirs
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité générale et du territoire
- Connaître les données sociales et économiques de son territoire
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Connaître les principes de la gestion comptable et budgétaire
- Connaître les interlocuteurs, les missions et les modes d’organisation des acteurs locaux.
Savoir-faire : Etre en capacité de
- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire et les mobiliser,
- Développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social
- Animer / co-construire des projets et des logiques de partenariat en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille », en cohérence avec le projet social d’animation globale
- Maîtriser les techniques d’animation de réunions
- Construire et gérer un budget
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille
Savoir-être relationnels :
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit en tenant compte des points de vue exprimés
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée
- Savoir travailler en équipe
- Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun
Contact et modalités de candidature
Contact
0476715960
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV par mail à
direction@csc-brignoud.fr
Envoyer lettre de motivation et CV par courrier à
Mme La Présidente
CSC de Brignoud
12 rue Lamartine 38190 Froges
direction@csc-brignoud.fr
Envoyer lettre de motivation et CV par courrier à
Mme La Présidente
CSC de Brignoud
12 rue Lamartine 38190 Froges
Adresse de l'employeur
S.I.C.SO.C (SOCIO CULTUREL)
>Rue Lamartine
38190 FROGES
>Rue Lamartine
38190 FROGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.