Chargé des relations avec les entreprises
Offre n° O038250218001013
Publiée le 18/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
300 chemin ferrier, Monestier-de-Clermont (Isère)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Date limite de candidature
21/03/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Trièves est un plateau de moyenne montagne (900 mètres d’altitude moyenne) entouré de la chaîne du Vercors à l’ouest des contreforts du Dévoluy au Sud Est et des canyons du Drac à l’Est. Situé au sud de la métropole grenobloise, il regroupe 27 communes, dont 11 situées dans le Parc Naturel du Vercors, et compte 10.400 habitants.
La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d’aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d’eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d’un EHPAD.
Au sein de la Communauté de communes du Trièves, le service Emploi Économie, intégré à la Direction Aménagement et Développement, a en charge le développement économique du territoire et l’accompagnement des personnes privées durablement d’emploi, notamment à travers le dispositif expérimental « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD).
La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d’aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d’actions en direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d’eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d’un EHPAD.
Au sein de la Communauté de communes du Trièves, le service Emploi Économie, intégré à la Direction Aménagement et Développement, a en charge le développement économique du territoire et l’accompagnement des personnes privées durablement d’emploi, notamment à travers le dispositif expérimental « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD).
Missions / conditions d'exercice
Finalités du poste
Placé-e sous la responsabilité de la cheffe de service, vous aurez pour mission de réduire la privation d’emploi sur le territoire, notamment :
en travaillant avec les entreprises du territoire dans l’optique de faciliter les recrutements et de favoriser les rencontres avec les personnes privées d’emploi ;
en appuyant le développement de nouvelles activités qui visent à répondre à des besoins du territoire ;
en accompagnant les structures de sortie de la privation d’emploi pour lever les freins à leur action.
Descriptif des missions
Relations avec les entreprises
• Prospection active des entreprises du territoire afin de promouvoir des profils des demandeurs d'emploi
• Accompagnement des entreprises dans leur stratégie de recrutement et mise en lien avec les PPDE (Personnes Privées d’Emploi Durablement) et les conseillères emploi : immersion professionnelle, évolution du temps de travail, évaluation des besoins en formation, lutte contre les discriminations, etc.
• Création et animation d’un réseau d’entreprises du Trièves
• Co-organisation de temps forts avec les entreprises du territoire (café employeurs, visite d’entreprises, forum pour l’emploi, etc.) en lien avec France Travail et les structures d’insertion du territoire
• Appropriation et utilisation de la plateforme DevEco (Outil de CRM et d’aide à la décision à destination des développeurs économiques)
• Accompagnement technique des SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Economique) et de l’EBE (Entreprise à But d’Emploi) présentes sur le territoire pour favoriser la sortie de privation d'emploi
• Création de supports de communication à destination des entreprises
Appui au développement d’activités sur le territoire
• Appui au développement des activités de l’EBE : réalisation d’études de faisabilité/de marché, appui opérationnel à la mise en place de nouvelles activités, etc.
• Création de services pour lever les freins à l’emploi (ex : accès au permis de conduire, garde d’enfants facilitée, accès à la formation, aux services de santé, soutien au retour à l’emploi, etc.)
• Réalisation d’études de non concurrence et de supplémentarité des activités de l’EBE pour le Comité Local pour l’Emploi (CLE)
• Co-animation de la Commission Activités du CLE
• Participation à l’équipe opérationnelle du CLE : organisation de temps fort, création d’outils, etc.)
Placé-e sous la responsabilité de la cheffe de service, vous aurez pour mission de réduire la privation d’emploi sur le territoire, notamment :
en travaillant avec les entreprises du territoire dans l’optique de faciliter les recrutements et de favoriser les rencontres avec les personnes privées d’emploi ;
en appuyant le développement de nouvelles activités qui visent à répondre à des besoins du territoire ;
en accompagnant les structures de sortie de la privation d’emploi pour lever les freins à leur action.
Descriptif des missions
Relations avec les entreprises
• Prospection active des entreprises du territoire afin de promouvoir des profils des demandeurs d'emploi
• Accompagnement des entreprises dans leur stratégie de recrutement et mise en lien avec les PPDE (Personnes Privées d’Emploi Durablement) et les conseillères emploi : immersion professionnelle, évolution du temps de travail, évaluation des besoins en formation, lutte contre les discriminations, etc.
• Création et animation d’un réseau d’entreprises du Trièves
• Co-organisation de temps forts avec les entreprises du territoire (café employeurs, visite d’entreprises, forum pour l’emploi, etc.) en lien avec France Travail et les structures d’insertion du territoire
• Appropriation et utilisation de la plateforme DevEco (Outil de CRM et d’aide à la décision à destination des développeurs économiques)
• Accompagnement technique des SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Economique) et de l’EBE (Entreprise à But d’Emploi) présentes sur le territoire pour favoriser la sortie de privation d'emploi
• Création de supports de communication à destination des entreprises
Appui au développement d’activités sur le territoire
• Appui au développement des activités de l’EBE : réalisation d’études de faisabilité/de marché, appui opérationnel à la mise en place de nouvelles activités, etc.
• Création de services pour lever les freins à l’emploi (ex : accès au permis de conduire, garde d’enfants facilitée, accès à la formation, aux services de santé, soutien au retour à l’emploi, etc.)
• Réalisation d’études de non concurrence et de supplémentarité des activités de l’EBE pour le Comité Local pour l’Emploi (CLE)
• Co-animation de la Commission Activités du CLE
• Participation à l’équipe opérationnelle du CLE : organisation de temps fort, création d’outils, etc.)
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE
- Connaissance du monde de l’entreprise
- Expérience souhaitée dans la réalisation d’études de faisabilité/ de marché
- Être capable d'organiser la prospection et la relance des entreprises
- Savoir instaurer un climat de confiance pour créer une relation de partenariat avec les acteurs locaux de l'insertion et les employeurs
- Maîtriser le face à face avec une ou plusieurs personnes pour animer des temps collectifs et individuels
- Idéalement, connaissance du secteur de l’insertion et de l’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée »
- Idéalement, connaissance de méthodes de mobilisation des entreprises en vue d’embauche de publics éloignés de l’emploi (IOD ou A.CO.R)
SAVOIR-ETRE
- Autonomie
- Rigueur
- Bon relationnel
- Connaissance du monde de l’entreprise
- Expérience souhaitée dans la réalisation d’études de faisabilité/ de marché
- Être capable d'organiser la prospection et la relance des entreprises
- Savoir instaurer un climat de confiance pour créer une relation de partenariat avec les acteurs locaux de l'insertion et les employeurs
- Maîtriser le face à face avec une ou plusieurs personnes pour animer des temps collectifs et individuels
- Idéalement, connaissance du secteur de l’insertion et de l’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée »
- Idéalement, connaissance de méthodes de mobilisation des entreprises en vue d’embauche de publics éloignés de l’emploi (IOD ou A.CO.R)
SAVOIR-ETRE
- Autonomie
- Rigueur
- Bon relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0476341122
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à compter du 15 avril 2025.
Poste de contractuel catégorie A. Contrat de projet d’1 an (possibilité de prolongement de 2 ans si poursuite du projet).
36 heures par semaines + 5 jours de RTT
Sous réserve de nécessités de service : possibilité de travail sur 4 jours, possibilité de 1 jour par semaine de télétravail à partir du 4ème mois.
Lieu de travail : Clelles (38)
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale (Traitement indiciaire + régime indemnitaire afférent au poste).
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle.
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l’Isère.
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports).
Informations complémentaires / candidature
Pour tout renseignement contacter : la Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.86.58 ou la Responsable du service emploi-économie au 06 28 29 77 84
Adresser lettre de motivation et CV avant le 21 Mars 2025 à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l’adresse recrutement@cdctrieves.fr
Poste de contractuel catégorie A. Contrat de projet d’1 an (possibilité de prolongement de 2 ans si poursuite du projet).
36 heures par semaines + 5 jours de RTT
Sous réserve de nécessités de service : possibilité de travail sur 4 jours, possibilité de 1 jour par semaine de télétravail à partir du 4ème mois.
Lieu de travail : Clelles (38)
Rémunération : selon les grilles statutaires de la Fonction Publique Territoriale (Traitement indiciaire + régime indemnitaire afférent au poste).
Participation employeur aux frais de prévoyance et mutuelle.
Action Sociale : Comité des Œuvres Sociales de l’Isère.
Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports).
Informations complémentaires / candidature
Pour tout renseignement contacter : la Directrice des Ressources Humaines au 04.76.34.86.58 ou la Responsable du service emploi-économie au 06 28 29 77 84
Adresser lettre de motivation et CV avant le 21 Mars 2025 à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Trièves
300 chemin Ferrier - 38650 Monestier-de-Clermont
Ou à l’adresse recrutement@cdctrieves.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de communes du Trièves
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
>300 chemin ferrier
38650 Monestier-de-clermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.