CHEF DE SERVICE ACTION MÉDICO-SOCIALE OUEST (F/H)
Offre n° O038250214001074
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
241 Rue Serge Mauroit, Villefontaine (Isère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CHEF DE SERVICE ACTION MÉDICO-SOCIALE OUEST (F/H)
Direction Territoriale de la Porte des Alpes
Action Médico-sociale ouest (Porte des Alpes)
Nature de l'offre :
Emploi Permanent
Basé à : Villefontaine
Affectation : Villefontaine
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
Direction Territoriale de la Porte des Alpes
Action Médico-sociale ouest (Porte des Alpes)
Nature de l'offre :
Emploi Permanent
Basé à : Villefontaine
Affectation : Villefontaine
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l'autorité du directeur de territoire et en lien avec les directions départementales (direction des solidarités. direction de l'éducation jeunesse et sport), il participe, au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire en cohérence avec les orientations départementales. Il manage un service d'action médico-sociale pluridisciplinaire d'une quarantaine d'agents couvrant la moitié du territoire de la Porte des Alpes et est référent à l'échelle du territoire pour une des thématiques portées par les services d'action médico-sociale : - PMI : Assurer le rôle de conseillère technique de l'équipe de puéricultrices, gérer administrativement les dossiers de structures d'accueil de la petite enfance, prendre les décisions relatives à l'agrément des assistantes maternelles et au développement de leur accompagnement professionnel… - logement/hébergement : Assurer l'appropriation et la mise en œuvre du Paldhi, participer aux CLH des intercommunalités… - insertion/cohésion sociale : Assurer la cohérence du dispositif RSA à l'échelle du territoire, animer l'équipe des CESF, piloter des actions territoriales pour notre public « adultes vulnérables »,… - parentalité/prévention : animation du pôle spécifique sur les IP, animation du dispositif de réussite éducative, des dispositifs FAJ et FAJu… Il anime les réseaux de partenaires avec les acteurs locaux et contribue à positionner le Département comme chef de file de l'action sociale.
Activités :
- Animer des instances sur le territoire en lien avec les partenaires
- Élaborer et mettre en œuvre des projets d'actions collectives
- Encadrer et manager une équipe
- Encadrer et organiser l'activité du service
- Participer au management d'une équipe et de la feuille de route de la direction
- Animer le dispositif RSA
- Assurer le suivi des dispositifs FAJ (Fonds d'Aide aux Jeunes) et aides financières de l'ASE
avec délégation de décision
- Assurer le suivi des dispositifs sociaux FSL (Fonds Solidarité Logement) MASP (Mesure
d'Accompagement Social Personnalisée) AESF (Accompagnement en Economie Sociale et
Familiale), RSA, FAJ
- Etre référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans les domaines de l'action sociale
- Apporter une expertise et un soutien technique dans son domaine
- Représenter le territoire par délégation du responsable
- Mettre en œuvre les politiques départementales
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Piloter des projets
Spécificités du poste :
Astreintes
Disponibilité
Déplacements sur le territoire de l'Isère
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois :
Cadres territoriaux de santé, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération :
• Pour les agents titulaires :
- Traitement de base en référence à la grille indiciaire
- Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A4 pour ce poste
- Prime annuelle
• Pour les agents contractuels :
- Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
- Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A4 pour ce poste
- Prime annuelle
Temps de travail :
Temps complet
Sous l'autorité du directeur de territoire et en lien avec les directions départementales (direction des solidarités. direction de l'éducation jeunesse et sport), il participe, au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire en cohérence avec les orientations départementales. Il manage un service d'action médico-sociale pluridisciplinaire d'une quarantaine d'agents couvrant la moitié du territoire de la Porte des Alpes et est référent à l'échelle du territoire pour une des thématiques portées par les services d'action médico-sociale : - PMI : Assurer le rôle de conseillère technique de l'équipe de puéricultrices, gérer administrativement les dossiers de structures d'accueil de la petite enfance, prendre les décisions relatives à l'agrément des assistantes maternelles et au développement de leur accompagnement professionnel… - logement/hébergement : Assurer l'appropriation et la mise en œuvre du Paldhi, participer aux CLH des intercommunalités… - insertion/cohésion sociale : Assurer la cohérence du dispositif RSA à l'échelle du territoire, animer l'équipe des CESF, piloter des actions territoriales pour notre public « adultes vulnérables »,… - parentalité/prévention : animation du pôle spécifique sur les IP, animation du dispositif de réussite éducative, des dispositifs FAJ et FAJu… Il anime les réseaux de partenaires avec les acteurs locaux et contribue à positionner le Département comme chef de file de l'action sociale.
Activités :
- Animer des instances sur le territoire en lien avec les partenaires
- Élaborer et mettre en œuvre des projets d'actions collectives
- Encadrer et manager une équipe
- Encadrer et organiser l'activité du service
- Participer au management d'une équipe et de la feuille de route de la direction
- Animer le dispositif RSA
- Assurer le suivi des dispositifs FAJ (Fonds d'Aide aux Jeunes) et aides financières de l'ASE
avec délégation de décision
- Assurer le suivi des dispositifs sociaux FSL (Fonds Solidarité Logement) MASP (Mesure
d'Accompagement Social Personnalisée) AESF (Accompagnement en Economie Sociale et
Familiale), RSA, FAJ
- Etre référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans les domaines de l'action sociale
- Apporter une expertise et un soutien technique dans son domaine
- Représenter le territoire par délégation du responsable
- Mettre en œuvre les politiques départementales
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Piloter des projets
Spécificités du poste :
Astreintes
Disponibilité
Déplacements sur le territoire de l'Isère
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois :
Cadres territoriaux de santé, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération :
• Pour les agents titulaires :
- Traitement de base en référence à la grille indiciaire
- Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A4 pour ce poste
- Prime annuelle
• Pour les agents contractuels :
- Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
- Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A4 pour ce poste
- Prime annuelle
Temps de travail :
Temps complet
Profils recherchés
Compétences requises :
Capacité à travailler en transversalité
Pro-activité
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité d'encadrement
Capacité à animer
Sens de l'écoute
Aptitude au management
Aptitude à piloter des projets complexes
Qualité relationnelle
Capacité de négociation
Esprit d'analyse
Capacité à mobiliser
valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Sens des responsabilités
Prérequis :
Connaissance approfondie du secteur social
médico-social et sanitaire
Titulaire du permis B
Capacité à travailler en transversalité
Pro-activité
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité d'encadrement
Capacité à animer
Sens de l'écoute
Aptitude au management
Aptitude à piloter des projets complexes
Qualité relationnelle
Capacité de négociation
Esprit d'analyse
Capacité à mobiliser
valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Sens des responsabilités
Prérequis :
Connaissance approfondie du secteur social
médico-social et sanitaire
Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
Sébastien Goethals, Directeur de TPA 04 26 73 05 95
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « nos emplois" ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2891-25CS45082A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.