Travailleur social
Offre n° O038250205000062
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
08/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + SEGUR + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
La ville de Meylan, commune de l’agglomération grenobloise est avec ses 18573 habitants, la 5ème commune de la Métropole.
La ville de Meylan comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d’offrir aux habitants l’accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d’initiation à la nature et l’environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), ainsi que des équipements sportifs (quatre grands gymnases, trois mini gymnases, 18 terrains de tennis sur 5 sites dont 4 tennis couverts, une piscine couverte, deux terrains de football et deux stades d’athlétisme).
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Meylan anime une action générale de prévention et de développement social. Il conduit la politique d’action sociale sous l’égide d’un Conseil d’Administration. Il met ainsi en œuvre différentes missions légales et facultatives.
Dans un contexte de vieillissement de la population et dans l’objectif d’accompagner au mieux les personnes âgées et leur entourage, le CCAS de Meylan dispose d’une unité de gérontologie en charge de l’instruction des demandes d’Allocation Personnalisées à l’Autonomie et du suivi social sénior ; elle anime également la coordination territoriale, répond aux problématiques du répit de l’aidant et pilote un projet d’habitat inclusif.
La ville de Meylan comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d’offrir aux habitants l’accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d’initiation à la nature et l’environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), ainsi que des équipements sportifs (quatre grands gymnases, trois mini gymnases, 18 terrains de tennis sur 5 sites dont 4 tennis couverts, une piscine couverte, deux terrains de football et deux stades d’athlétisme).
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Meylan anime une action générale de prévention et de développement social. Il conduit la politique d’action sociale sous l’égide d’un Conseil d’Administration. Il met ainsi en œuvre différentes missions légales et facultatives.
Dans un contexte de vieillissement de la population et dans l’objectif d’accompagner au mieux les personnes âgées et leur entourage, le CCAS de Meylan dispose d’une unité de gérontologie en charge de l’instruction des demandes d’Allocation Personnalisées à l’Autonomie et du suivi social sénior ; elle anime également la coordination territoriale, répond aux problématiques du répit de l’aidant et pilote un projet d’habitat inclusif.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au secteur de l’autonomie du CCAS, vous serez au sein de l’unité de gérontologie et de son service social sénior, positionné en tant que référent médico-social APA. L’unité est composée de deux travailleurs sociaux et d’une responsable.
Finalités du poste:
- Garantir un accueil, un accompagnement et un service de qualité à toute personne âgée interpellant le service :
Dans le cadre de la convention avec le département (APA et accompagnement social des bénéficiaires de l’APA) sur le territoire des communes de Meylan, Corenc et La Tronche.
- S’inscrire dans les orientations du projet de service et contribuer à son évolution au regard de la modification du contexte et des besoins des usagers.
ACTIVITES
Sous la responsabilité de la responsable de l’unité de gérontologie, vos principales activités portent sur :
- Missions médico-sociales auprès du public âgé :
Dans le cadre du guide départemental des procédures d’instruction de l’APA à domicile :
• Accueillir, écouter, informer et conseiller la personne âgée et son entourage.
• Accompagner, si nécessaire, à la constitution du dossier administratif APA.
• Evaluer la situation médico-sociale et les besoins de la personne : état de dépendance, aides existantes, environnement familial et social dans le cadre d’une visite à domicile obligatoire et en utilisant la grille de référence AGGIR.
• Recueillir, en concertation avec la personne âgée et sa famille, tous les éléments pouvant être pris
en compte pour l’élaboration du plan d’aide prévu au code de l’action sociale et des familles.
• Veiller à l’adéquation entre les besoins et les réponses apportées, en coordination avec les différents partenaires.
• Proposer, si nécessaire, et après une évaluation de la situation médico-sociale et des besoins du bénéficiaire, la révision du plan d’aide.
• Déclencher le renouvellement du plan d’aide.
Dans le cadre de l’accompagnement et du suivi social des bénéficiaires de l’APA
• Permettre aux personnes âgées d’accéder à leurs droits : information et orientation vers le droit commun ASPA, ASL.
• Soutenir et/ou accompagner la personne dans les démarches liées à différentes thématiques (budget, logement, hébergement, santé, vie sociale) dans le cadre du référentiel.
• Repérer les situations d’isolement et/ou complexe et proposer des accompagnements adaptés (concertation partenariale)
• Informer et accompagner les personnes en situation de vulnérabilité pouvant aller jusqu’à une demande de mise sous protection.
• Préparer et organiser l’accueil de la personne âgée dans un lieu de vie approprié en liaison avec son entourage.
• Informer, orienter les aidants vers des solutions de soutien et de répit adaptées
• Accompagner la personne âgée et son entourage dans le vécu des pertes liées à l’avancée en âge, en fin de vie.
- Pilotage de projet et développement partenariale
• Participer aux différentes réunions du service ou CCAS.
• Initier et/ou participer à différents projets mis en œuvre dans le service. (Café des aidants, forum) et animer des actions collectives.
• Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions du conseil départemental, forums, coordinations.
- Evaluation et analyse de l'activité :
• Être référent-e de thématiques spécifiques (logiciel métier, groupes de travail).
• Renseigner les logiciels et tableaux de bord nécessaires à l’établissement de statistiques de suivis fiables et au bon fonctionnement du service.
• Etablir des diagnostics sociaux à partir des situations individuelles du public reçu.
• Être force de proposition pour la mise en œuvre des actions définies dans le projet de service, pour l'évolution des indicateurs qualitatifs et analyse des situations.
• Rédiger et/ou participer à l’élaboration de bilan d’actions, projets ou rapport d’activité.
Finalités du poste:
- Garantir un accueil, un accompagnement et un service de qualité à toute personne âgée interpellant le service :
Dans le cadre de la convention avec le département (APA et accompagnement social des bénéficiaires de l’APA) sur le territoire des communes de Meylan, Corenc et La Tronche.
- S’inscrire dans les orientations du projet de service et contribuer à son évolution au regard de la modification du contexte et des besoins des usagers.
ACTIVITES
Sous la responsabilité de la responsable de l’unité de gérontologie, vos principales activités portent sur :
- Missions médico-sociales auprès du public âgé :
Dans le cadre du guide départemental des procédures d’instruction de l’APA à domicile :
• Accueillir, écouter, informer et conseiller la personne âgée et son entourage.
• Accompagner, si nécessaire, à la constitution du dossier administratif APA.
• Evaluer la situation médico-sociale et les besoins de la personne : état de dépendance, aides existantes, environnement familial et social dans le cadre d’une visite à domicile obligatoire et en utilisant la grille de référence AGGIR.
• Recueillir, en concertation avec la personne âgée et sa famille, tous les éléments pouvant être pris
en compte pour l’élaboration du plan d’aide prévu au code de l’action sociale et des familles.
• Veiller à l’adéquation entre les besoins et les réponses apportées, en coordination avec les différents partenaires.
• Proposer, si nécessaire, et après une évaluation de la situation médico-sociale et des besoins du bénéficiaire, la révision du plan d’aide.
• Déclencher le renouvellement du plan d’aide.
Dans le cadre de l’accompagnement et du suivi social des bénéficiaires de l’APA
• Permettre aux personnes âgées d’accéder à leurs droits : information et orientation vers le droit commun ASPA, ASL.
• Soutenir et/ou accompagner la personne dans les démarches liées à différentes thématiques (budget, logement, hébergement, santé, vie sociale) dans le cadre du référentiel.
• Repérer les situations d’isolement et/ou complexe et proposer des accompagnements adaptés (concertation partenariale)
• Informer et accompagner les personnes en situation de vulnérabilité pouvant aller jusqu’à une demande de mise sous protection.
• Préparer et organiser l’accueil de la personne âgée dans un lieu de vie approprié en liaison avec son entourage.
• Informer, orienter les aidants vers des solutions de soutien et de répit adaptées
• Accompagner la personne âgée et son entourage dans le vécu des pertes liées à l’avancée en âge, en fin de vie.
- Pilotage de projet et développement partenariale
• Participer aux différentes réunions du service ou CCAS.
• Initier et/ou participer à différents projets mis en œuvre dans le service. (Café des aidants, forum) et animer des actions collectives.
• Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions du conseil départemental, forums, coordinations.
- Evaluation et analyse de l'activité :
• Être référent-e de thématiques spécifiques (logiciel métier, groupes de travail).
• Renseigner les logiciels et tableaux de bord nécessaires à l’établissement de statistiques de suivis fiables et au bon fonctionnement du service.
• Etablir des diagnostics sociaux à partir des situations individuelles du public reçu.
• Être force de proposition pour la mise en œuvre des actions définies dans le projet de service, pour l'évolution des indicateurs qualitatifs et analyse des situations.
• Rédiger et/ou participer à l’élaboration de bilan d’actions, projets ou rapport d’activité.
Profils recherchés
Connaissance
• Connaissance des enjeux liés au vieillissement.
• Connaître les dispositifs en faveur des personnes âgées.
• Maîtriser les techniques de l’entretien et réaliser une évaluation sociale globale.
Savoir-faire
• Capacité d’analyse des situations et des besoins dans une vision du maintien à domicile de la personne âgée et de son entourage.
• Savoir mobiliser les compétences des partenaires de l’action gérontologique.
• Savoir organiser son travail et adapter son comportement en fonction de l’urgence et des priorités.
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) et aisance avec l’outil informatique.
Savoir-être
• Aptitudes relationnelles.
• Ecoute active et capacité à reformuler.
• Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités.
• Disponibilité et adaptabilité (situations et interlocuteurs variés)
• Prise d’initiative et force de proposition.
• Capacité à travailler en équipe.
• Respect de la confidentialité
Spécificités du poste :
• Déplacements sur le secteur des communes de Meylan, Corenc et La Tronche (visites à domicile).
• Adapter l’organisation de son temps de travail afin de garantir la continuité du service rendu aux usagers (en cas d’absence d’un/une collègue).
Conditions requises pour postuler:
• Être titulaire du Diplôme d'État d'Assistant-e de Service Social ou de Conseiller-e en Économie Sociale et Familiale (joindre la copie à votre candidature).
• Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste.
• Connaissance des enjeux liés au vieillissement.
• Connaître les dispositifs en faveur des personnes âgées.
• Maîtriser les techniques de l’entretien et réaliser une évaluation sociale globale.
Savoir-faire
• Capacité d’analyse des situations et des besoins dans une vision du maintien à domicile de la personne âgée et de son entourage.
• Savoir mobiliser les compétences des partenaires de l’action gérontologique.
• Savoir organiser son travail et adapter son comportement en fonction de l’urgence et des priorités.
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) et aisance avec l’outil informatique.
Savoir-être
• Aptitudes relationnelles.
• Ecoute active et capacité à reformuler.
• Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités.
• Disponibilité et adaptabilité (situations et interlocuteurs variés)
• Prise d’initiative et force de proposition.
• Capacité à travailler en équipe.
• Respect de la confidentialité
Spécificités du poste :
• Déplacements sur le secteur des communes de Meylan, Corenc et La Tronche (visites à domicile).
• Adapter l’organisation de son temps de travail afin de garantir la continuité du service rendu aux usagers (en cas d’absence d’un/une collègue).
Conditions requises pour postuler:
• Être titulaire du Diplôme d'État d'Assistant-e de Service Social ou de Conseiller-e en Économie Sociale et Familiale (joindre la copie à votre candidature).
• Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Renseignements complémentaires auprès de Bernadette FOURNIER, responsable de l'unité de gérontologie: 04 76 41 69 15
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Renseignements complémentaires auprès de Bernadette FOURNIER, responsable de l'unité de gérontologie: 04 76 41 69 15
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.