Responsable Exploitation Eau et Assainissement
Offre n° O038250113001056
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Croix Jean Brillant, Le Grand-Lemps (Isère)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire+prime mensuelle (IFSE)+CIA selon entretien d'évaluation
Descriptif de l'emploi
L'adaptation au changement climatique, les économies d'eau, la préservation de la ressource et la qualité des milieux sont au coeur des enjeux des compétences eau et assainissement. La régie des eaux, fortement ancrée dans le territoire (périmètre de 13 communes), a l'ambition d'assurer un service de l'eau durable, innovant et réactif. Ses agents travaillent collectivement pour mettre en oeuvre chaque jour des actions concrètes et porteuses de sens.
Aujourd'hui, nous recherchons un professionnel expérimenté dans le domaine eau potable et assainissement collectif, qui sera chargé d’animer une équipe de 6 agents et d’assurer l’exploitation quotidienne du service des eaux, exploité en régie.
Placé sous l'autorité du Chef de service et assisté par un agent en charge de planification et d'ordonnancement du pôle exploitation, vous êtes responsable de l’unité exploitation de la Régie des Eaux.
Aujourd'hui, nous recherchons un professionnel expérimenté dans le domaine eau potable et assainissement collectif, qui sera chargé d’animer une équipe de 6 agents et d’assurer l’exploitation quotidienne du service des eaux, exploité en régie.
Placé sous l'autorité du Chef de service et assisté par un agent en charge de planification et d'ordonnancement du pôle exploitation, vous êtes responsable de l’unité exploitation de la Régie des Eaux.
Missions / conditions d'exercice
Piloter les activités du service :
•Manager l’équipe opérationnelle (6 agents) ;
•Planifier, organiser et suivre les activités, veiller à l’atteinte des objectifs fixés ;
•Organiser les réunions d’équipes ;
•Piloter les interventions de renouvellement de compteurs et des accessoires de branchement, relève des compteurs ;
•Piloter la gestion/surveillance des ouvrages en gestion directe, suivi de la télégestion (PC WIN) ;
•Assurer la veille technique et réglementaire sur les domaines d’activité ;
•Participer à l’amélioration des rendements de réseaux d’eau : sectorisation, recherches de fuites ;
•Réaliser, dans le respect des procédures de la commande publique, les achats.
Travailler dans la transversalité avec les autres services de la régie et les prestataires, et notamment :
•Coordonner avec le chargé d’ordonnancement et de planification l’activité des missions supports (facturation travaux/ maintenance, laboratoire d’analyses, ...) ;
•Coordonner avec les collectivités gestionnaires les interconnexions (eau / assainissement…) et les interventions du service (arrêtés de voiries / maintien des autres services publics...) ;
•Programmer et suivre les interventions internes ou externalisées en lien avec les missions du service (travaux, inspection réseau EU, recherche de fuites, entretien espaces verts, curage, électromécanique...) ;
•Participer avec le chargé d’études et travaux, aux investigations préalables au chantier, aux coupures d’eau, à la transmission de données terrain pour les études.
Gérer les équipements et les ouvrages :
•Garantir le bon fonctionnement technique et l’entretien des ouvrages et équipements associés (~ 100 sites) ;
•Optimiser le fonctionnement des ouvrages ;
•Définir, hiérarchiser et proposer les travaux de renouvellement ainsi que les travaux d’amélioration ;
•Faire progresser la connaissance patrimoniale des réseaux.
Gérer les ressources humaines de l’équipe exploitation :
•Rédiger et réviser les fiches de postes ;
•Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants au sein du service ;
•Dédier un temps de terrain en accompagnement et suivi des équipes ;
•Proposer les éventuelles adaptations de l’organisation de service et des moyens attribués aux fins d’améliorer le service public rendu ;
•Évaluer les compétences des agents du services ;
•Contrôler les activités des agents (heures supplémentaires, congés…) ;
•Organiser la formation des agents (évaluation des besoins, suivi du plan de formation).
Gérer le budget du service :
•Participer à l’élaboration du budget en proposant les dépenses de fonctionnement et d’investissement ;
•Suivre les dépenses budgétaires du service exploitation.
•Manager l’équipe opérationnelle (6 agents) ;
•Planifier, organiser et suivre les activités, veiller à l’atteinte des objectifs fixés ;
•Organiser les réunions d’équipes ;
•Piloter les interventions de renouvellement de compteurs et des accessoires de branchement, relève des compteurs ;
•Piloter la gestion/surveillance des ouvrages en gestion directe, suivi de la télégestion (PC WIN) ;
•Assurer la veille technique et réglementaire sur les domaines d’activité ;
•Participer à l’amélioration des rendements de réseaux d’eau : sectorisation, recherches de fuites ;
•Réaliser, dans le respect des procédures de la commande publique, les achats.
Travailler dans la transversalité avec les autres services de la régie et les prestataires, et notamment :
•Coordonner avec le chargé d’ordonnancement et de planification l’activité des missions supports (facturation travaux/ maintenance, laboratoire d’analyses, ...) ;
•Coordonner avec les collectivités gestionnaires les interconnexions (eau / assainissement…) et les interventions du service (arrêtés de voiries / maintien des autres services publics...) ;
•Programmer et suivre les interventions internes ou externalisées en lien avec les missions du service (travaux, inspection réseau EU, recherche de fuites, entretien espaces verts, curage, électromécanique...) ;
•Participer avec le chargé d’études et travaux, aux investigations préalables au chantier, aux coupures d’eau, à la transmission de données terrain pour les études.
Gérer les équipements et les ouvrages :
•Garantir le bon fonctionnement technique et l’entretien des ouvrages et équipements associés (~ 100 sites) ;
•Optimiser le fonctionnement des ouvrages ;
•Définir, hiérarchiser et proposer les travaux de renouvellement ainsi que les travaux d’amélioration ;
•Faire progresser la connaissance patrimoniale des réseaux.
Gérer les ressources humaines de l’équipe exploitation :
•Rédiger et réviser les fiches de postes ;
•Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants au sein du service ;
•Dédier un temps de terrain en accompagnement et suivi des équipes ;
•Proposer les éventuelles adaptations de l’organisation de service et des moyens attribués aux fins d’améliorer le service public rendu ;
•Évaluer les compétences des agents du services ;
•Contrôler les activités des agents (heures supplémentaires, congés…) ;
•Organiser la formation des agents (évaluation des besoins, suivi du plan de formation).
Gérer le budget du service :
•Participer à l’élaboration du budget en proposant les dépenses de fonctionnement et d’investissement ;
•Suivre les dépenses budgétaires du service exploitation.
Profils recherchés
Titulaire d’un bac pro à bac+2 dans les domaines ayant attrait à eau et l’assainissement. Très bonnes connaissances dans le domaine de l'eau potable et de l'assainissement collectif (réseaux et ouvrages) et compétence technique avérée.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel ; Autocad serait un plus).
Bonne connaissance de l'outil SIG-QGIS (techniques d'intégration et affichage des données...).
Bonne connaissance de la réglementation relative à la commande publique.
Expérience sur un poste similaire notamment en matière d’encadrement d’équipes de terrain.
Qualités relationnelles vous permettant de manager l'équipe.
Permis B exigé.
Contraintes particulières du poste : astreintes décisionnelles (environ 1 semaine/mois). Risques liés au travail à proximité des réseaux électriques et gaz, travail en espace confiné.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel ; Autocad serait un plus).
Bonne connaissance de l'outil SIG-QGIS (techniques d'intégration et affichage des données...).
Bonne connaissance de la réglementation relative à la commande publique.
Expérience sur un poste similaire notamment en matière d’encadrement d’équipes de terrain.
Qualités relationnelles vous permettant de manager l'équipe.
Permis B exigé.
Contraintes particulières du poste : astreintes décisionnelles (environ 1 semaine/mois). Risques liés au travail à proximité des réseaux électriques et gaz, travail en espace confiné.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : R_EXP25
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : R_EXP25
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.