Développeur économique-Service Transition
Offre n° O038241231000698
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités bièvre dauphine, Colombe (Isère)
Poste à pourvoir le
06/03/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire+prime mensuelle (IFSE)+CIA selon entretien d'évaluation
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la cheffe du service Transitions, vous serez chargé de l’aménagement, du développement, de la commercialisation et de la gestion des zones d’activités économiques de la communauté de communes.
Missions / conditions d'exercice
1) Pilotage des projets de création / extension et de requalification de ZAE :
• Accompagnement dans la mise en compatibilité réglementaire (SCOT/PLUi/procédures environnementales) ;
• Mise en œuvre des procédures d'acquisitions foncières et suivi des compensations agricoles et environnementales ;
• Préconisations en termes de procédures d'aménagement (régie, concession...) et, le cas échéant, mise en œuvre des procédures de contractualisation avec les aménageurs ;
• Préconisations en termes de transition écologique (principes d'aménagement de zone, prescriptions à la parcelle) ;
• Préparation des documents d'aménagement : permis d'aménager, règlement de lotissement, dossier de ZAC ;
• Pilotage et suivi des marchés de maîtrise d'œuvre ;
• Coordination de l'élaboration des marchés de travaux ;
• Accompagnement dans la requalification des zones existantes (notamment au regard des enjeux de transition écologique et de mobilité) ;
• Accompagnement, en articulation avec le service urbanisme intercommunal, des opérations de reconquêtes des friches à vocation économique ;
• Préparation et suivi budgétaire du budget fonctionnement et investissement des ZA ;
• Gestion des demandes de subventions relatives aux opérations conduites.
2) Commercialisation des terrains disponibles et accompagnement des projets d'implantation :
• Instruction technique des demandes d'implantations et présentation en comité d'agrément pour validation politique ;
• Interface avec les chefs d'entreprises ou aménageurs, visites de terrains, relation constante avec les opérateurs immobiliers (contractants généraux, constructeurs, promoteurs) ;
• Engagement et suivi des actes notariés ;
• Avis sur les demandes de permis de construire et instruction des DIA en zones économiques.
3) Gestion des ZAE et offre de service aux entreprises :
• Suivi des études et travaux en investissement sur les zones d'activités existantes ;
• Coordination avec les services techniques pour les interventions d'entretien des prestataires sur les ZAE ;
• Suivi du projet de refonte de la signalétique des ZAE ;
• Interface avec les entreprises concernant leurs différentes demandes liées au fonctionnement et à la gestion des zones d'activités ;
• Participation au déploiement des services (existants ou nouveaux) aux entreprises et aux salariés ;
• Orientation des entreprises vers les offres existantes en fonction des besoins : financement, RH, innovation, immobilier, etc.
• Accompagnement dans la mise en compatibilité réglementaire (SCOT/PLUi/procédures environnementales) ;
• Mise en œuvre des procédures d'acquisitions foncières et suivi des compensations agricoles et environnementales ;
• Préconisations en termes de procédures d'aménagement (régie, concession...) et, le cas échéant, mise en œuvre des procédures de contractualisation avec les aménageurs ;
• Préconisations en termes de transition écologique (principes d'aménagement de zone, prescriptions à la parcelle) ;
• Préparation des documents d'aménagement : permis d'aménager, règlement de lotissement, dossier de ZAC ;
• Pilotage et suivi des marchés de maîtrise d'œuvre ;
• Coordination de l'élaboration des marchés de travaux ;
• Accompagnement dans la requalification des zones existantes (notamment au regard des enjeux de transition écologique et de mobilité) ;
• Accompagnement, en articulation avec le service urbanisme intercommunal, des opérations de reconquêtes des friches à vocation économique ;
• Préparation et suivi budgétaire du budget fonctionnement et investissement des ZA ;
• Gestion des demandes de subventions relatives aux opérations conduites.
2) Commercialisation des terrains disponibles et accompagnement des projets d'implantation :
• Instruction technique des demandes d'implantations et présentation en comité d'agrément pour validation politique ;
• Interface avec les chefs d'entreprises ou aménageurs, visites de terrains, relation constante avec les opérateurs immobiliers (contractants généraux, constructeurs, promoteurs) ;
• Engagement et suivi des actes notariés ;
• Avis sur les demandes de permis de construire et instruction des DIA en zones économiques.
3) Gestion des ZAE et offre de service aux entreprises :
• Suivi des études et travaux en investissement sur les zones d'activités existantes ;
• Coordination avec les services techniques pour les interventions d'entretien des prestataires sur les ZAE ;
• Suivi du projet de refonte de la signalétique des ZAE ;
• Interface avec les entreprises concernant leurs différentes demandes liées au fonctionnement et à la gestion des zones d'activités ;
• Participation au déploiement des services (existants ou nouveaux) aux entreprises et aux salariés ;
• Orientation des entreprises vers les offres existantes en fonction des besoins : financement, RH, innovation, immobilier, etc.
Profils recherchés
Issu d'une formation spécialisée en développement et/ou aménagement économique, ou d'un parcours professionnel qui vous a permis de vous construire des compétences solides, vous disposez déjà d'une expérience dans une structure et un poste similaire.
Vous disposez de connaissances en urbanisme opérationnel, en aménagement économique et en immobilier d'entreprise et vous êtes rompu à la conduite de projets d'aménagements inscrits dans la transition écologique ?
Vous êtes organisé, rigoureux et aimez le travail partenarial. Vous savez être force de proposition sur les plans stratégique et opérationnel et vous avez des qualités de négociation Une bonne maîtrise de l'outil informatique (bureautique) est nécessaire.
Vous disposez de connaissances en urbanisme opérationnel, en aménagement économique et en immobilier d'entreprise et vous êtes rompu à la conduite de projets d'aménagements inscrits dans la transition écologique ?
Vous êtes organisé, rigoureux et aimez le travail partenarial. Vous savez être force de proposition sur les plans stratégique et opérationnel et vous avez des qualités de négociation Une bonne maîtrise de l'outil informatique (bureautique) est nécessaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : ADV_AAT_25
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : ADV_AAT_25
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.