Conseiller en Economie Sociale et Familiale
Offre n° O038241219000453
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
10/02/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Le Pôle Inclusion Financière (PIF) est rattaché à la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité. Ce service touche un public qui rencontre des difficultés financières chroniques ou passagères, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien. Les membres de l’équipe portent une attention particulière à la qualité de leur accompagnement et partagent une réflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire évoluer au fil du temps, et ainsi répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est également soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximité.
Le PIF est à la recherche d’un.e Conseiller.ère en Économie Sociale et Familiale, pour assurer deux grandes missions :
L’accompagnement budgétaire via le Point Conseil Budget (PCB)
L’accompagnement à la sortie de la précarité énergétique
Ce service est composé d’une équipe dynamique de 12 personnes dont :
7 CESF
Une coordinatrice d’action sociale
Une chargée de mission et d’accompagnement
Deux secrétaires
Une cheffe de service
Le PIF est à la recherche d’un.e Conseiller.ère en Économie Sociale et Familiale, pour assurer deux grandes missions :
L’accompagnement budgétaire via le Point Conseil Budget (PCB)
L’accompagnement à la sortie de la précarité énergétique
Ce service est composé d’une équipe dynamique de 12 personnes dont :
7 CESF
Une coordinatrice d’action sociale
Une chargée de mission et d’accompagnement
Deux secrétaires
Une cheffe de service
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement « socio-budgétaire » et suivi des situations de précarité énergétique :
Évaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels : établir un diagnostic (budgétaire et énergétique) et mettre en place des objectifs d’accompagnement concertés avec les usagers
Instruire des dossiers : surendettement, microcrédit personnel, micro-épargne, bouclier social
Réaliser des visites sociotechniques à domicile : conseils en maîtrise de l’énergie, aide à l’amélioration du confort thermique, analyse des consommations.
Conduite de projets :
Piloter et gérer des projets d’informations collectives
Animer des informations collectives auprès des usagers
Développement du partenariat :
Travailler en transversalité avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, de Grenoble-Alpes Métropole, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d’énergie et les caisses de retraite) et associatifs
Participation à la vie du service et du CCAS :
Participer activement aux réunions d’équipe hebdomadaires du Pôle Inclusion Financière
Participer à l’analyse de la pratique une fois par mois
Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions de bilans, forums, etc.
Évaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels : établir un diagnostic (budgétaire et énergétique) et mettre en place des objectifs d’accompagnement concertés avec les usagers
Instruire des dossiers : surendettement, microcrédit personnel, micro-épargne, bouclier social
Réaliser des visites sociotechniques à domicile : conseils en maîtrise de l’énergie, aide à l’amélioration du confort thermique, analyse des consommations.
Conduite de projets :
Piloter et gérer des projets d’informations collectives
Animer des informations collectives auprès des usagers
Développement du partenariat :
Travailler en transversalité avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, de Grenoble-Alpes Métropole, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d’énergie et les caisses de retraite) et associatifs
Participation à la vie du service et du CCAS :
Participer activement aux réunions d’équipe hebdomadaires du Pôle Inclusion Financière
Participer à l’analyse de la pratique une fois par mois
Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions de bilans, forums, etc.
Profils recherchés
Compréhension des enjeux politiques et institutionnels
Maîtrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux
Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels
Appétence pour l’intervention à domicile
Capacités d’écoute et d’adaptation aux public et situations rencontrées
Maîtrise de la conduite de projet
Capacité à animer des activités collectives
Appétence pour le travail en réseau et pour développer des partenariats
Envie de collaborer en équipe et avec la hiérarchie
Rigueur organisationnelle
Aisance orale et rédactionnelle
Maîtrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux
Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels
Appétence pour l’intervention à domicile
Capacités d’écoute et d’adaptation aux public et situations rencontrées
Maîtrise de la conduite de projet
Capacité à animer des activités collectives
Appétence pour le travail en réseau et pour développer des partenariats
Envie de collaborer en équipe et avec la hiérarchie
Rigueur organisationnelle
Aisance orale et rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Poste basé à la MDH Prémol, 7 rue Henri Duhamel à Grenoble.
2 Permanences par semaine au sein d’autres structures sur Grenoble (maison des habitants ou au siège du CCAS), travail en « flex office »
Interventions fréquentes à domicile pour réaliser les visites sociotechniques
Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
Horaires sur la base de 36 heures par semaine avec possibilité d’un aménagement du temps de travail sur 4.5 jours ou un jour tous les 15 jours selon les contraintes du service
Temps partiel et télétravail négociable sous réserve de l’organisation du service
Accompagnement dans la prise de poste et formation interne
Management de proximité : coordination bimensuelle, groupe de travail entre pairs
Participation au transport, à la mutuelle, 13ème mois+ prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros)
Accès à une restauration collective au siège du CCAS situé au 47 avenue Marcelin Berthelot
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Détenir le Diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou le Diplôme d’État d’Assistant de Service Social
Appartenir au cadre d'emploi des Assistants Socio-Educatif
Ce poste est ouvert aux contractuels
Si vous êtes agents du CCAS de Grenoble et que vous souhaitez vous faire accompagner pour votre candidature, vous pouvez contacter Christelle SAILLARD : christelle.saillard@ccas-grenoble.fr - chargée de mobilité au pôle Accompagnement et Evolution Professionnelle
Poste basé à la MDH Prémol, 7 rue Henri Duhamel à Grenoble.
2 Permanences par semaine au sein d’autres structures sur Grenoble (maison des habitants ou au siège du CCAS), travail en « flex office »
Interventions fréquentes à domicile pour réaliser les visites sociotechniques
Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journée)
Horaires sur la base de 36 heures par semaine avec possibilité d’un aménagement du temps de travail sur 4.5 jours ou un jour tous les 15 jours selon les contraintes du service
Temps partiel et télétravail négociable sous réserve de l’organisation du service
Accompagnement dans la prise de poste et formation interne
Management de proximité : coordination bimensuelle, groupe de travail entre pairs
Participation au transport, à la mutuelle, 13ème mois+ prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros)
Accès à une restauration collective au siège du CCAS situé au 47 avenue Marcelin Berthelot
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Détenir le Diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou le Diplôme d’État d’Assistant de Service Social
Appartenir au cadre d'emploi des Assistants Socio-Educatif
Ce poste est ouvert aux contractuels
Si vous êtes agents du CCAS de Grenoble et que vous souhaitez vous faire accompagner pour votre candidature, vous pouvez contacter Christelle SAILLARD : christelle.saillard@ccas-grenoble.fr - chargée de mobilité au pôle Accompagnement et Evolution Professionnelle
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.