Responsable d'équipement
Offre n° O038241218000963
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville-centre d’une métropole de 460 000 habitants Grenoble propose une politique culturelle qui s’appuie sur cinq équipements culturels municipaux : le musée, le muséum, le théâtre, le conservatoire et la bibliothèque municipale de Grenoble.
Le réseau de lecture publique est composé de 12 bibliothèques, une bibliothèque numérique, un musée en réseau dédié à Stendhal et une manifestation littéraire annuelle : le Printemps du livre de Grenoble. En mars 2019, la ville de Grenoble a délibéré sur les orientations d’un plan lecture 2018-2025 qui a pour objectif de faire évoluer le réseau de lecture publique.
À la jonction des quartiers Malherbe et Teisseire, bénéficiaires depuis 2005 d'une politique de rénovation urbaine, la bibliothèque Vivian Maier (Teisseire-Malherbe) dispose depuis 2009 d'un bâtiment moderne, accueillant et fonctionnel. La médiation des contenus auprès des publics s’appuie sur des collections attractives, des programmations culturelles ou des temps forts en lien avec le réseau de la BmG, et sur la qualité de l’accueil individuel au quotidien. Ouverte à tous 28 heures par semaine, la bibliothèque propose également des accueils de groupes (scolaires, périscolaires, petite enfance, jeunes, adultes…). En lien avec ses partenaires du territoire, elle s'investit régulièrement sur les temps forts du quartier et développe des projets en partenariat pour tous les publics.
La bibliothèque Vivian Maier (Teisseire-Malherbe) qui regroupe une équipe de 9 agents, est rattachée à l’unité de lecture publique Est de la Bibliothèque municipale de Grenoble.
Le réseau de lecture publique est composé de 12 bibliothèques, une bibliothèque numérique, un musée en réseau dédié à Stendhal et une manifestation littéraire annuelle : le Printemps du livre de Grenoble. En mars 2019, la ville de Grenoble a délibéré sur les orientations d’un plan lecture 2018-2025 qui a pour objectif de faire évoluer le réseau de lecture publique.
À la jonction des quartiers Malherbe et Teisseire, bénéficiaires depuis 2005 d'une politique de rénovation urbaine, la bibliothèque Vivian Maier (Teisseire-Malherbe) dispose depuis 2009 d'un bâtiment moderne, accueillant et fonctionnel. La médiation des contenus auprès des publics s’appuie sur des collections attractives, des programmations culturelles ou des temps forts en lien avec le réseau de la BmG, et sur la qualité de l’accueil individuel au quotidien. Ouverte à tous 28 heures par semaine, la bibliothèque propose également des accueils de groupes (scolaires, périscolaires, petite enfance, jeunes, adultes…). En lien avec ses partenaires du territoire, elle s'investit régulièrement sur les temps forts du quartier et développe des projets en partenariat pour tous les publics.
La bibliothèque Vivian Maier (Teisseire-Malherbe) qui regroupe une équipe de 9 agents, est rattachée à l’unité de lecture publique Est de la Bibliothèque municipale de Grenoble.
Missions / conditions d'exercice
Missions du responsable de la bibliothèque
Sous l’autorité du responsable de l’unité, il/elle met en place et accompagne les décisions relatives aux grandes orientations, au sein de l’équipement dont il/elle a la charge.
Il/elle est force de proposition pour l’unité.
Il/elle est membre de l’équipe d’encadrement et d’un ou de plusieurs commissions.
Il/elle est responsable du bon fonctionnement de son équipement, il/elle en a la responsabilité de gestion des personnels, du bâtiment, et du suivi de l’exécution du budget.
Il/elle organise dans l’intérêt du public le travail de l’équipe : organisation des plannings, gestion des absences etc.
Gérer et coordonner les activités de la bibliothèque en fonction des objectifs du service ;
Gérer et coordonner les activités de gestion des collections en fonction de la politique documentaire du service ;
Faire circuler les informations au sein de l’équipe et animer des réunions d’équipe ;
Participer aux différentes réunions et temps de travail collectif du service : réunions d’encadrement, commissions ;
Contribuer à insérer l’équipe dans le fonctionnement global de la bibliothèque, en lien avec le responsable d’unité ;
Contrôler l’activité quotidienne de l’équipe et en rendre compte ;
Participer au dispositif d’évaluation des agents ;
Former les agents lors de leur prise de poste et lors des évolutions des postes ;
Mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuité des services au public ;
Développer des actions en partenariat avec les acteurs du quartier et de la ville ;
Valoriser les collections de l’équipement et du réseau des bibliothèques : expositions, réalisation de bibliographies, de discographies, visites commentées, accueil de groupes…
Collecter et présenter des statistiques d’activité
Vous avez des relations fonctionnelles avec les autres unités du service et avec les services municipaux culturels et ressources (musée, muséum, théâtre, conservatoire, DIM, Energie etc) et avec les partenaires extérieurs publics et privés dans le cadre de votre domaine d’attribution.
Sous l’autorité du responsable de l’unité, il/elle met en place et accompagne les décisions relatives aux grandes orientations, au sein de l’équipement dont il/elle a la charge.
Il/elle est force de proposition pour l’unité.
Il/elle est membre de l’équipe d’encadrement et d’un ou de plusieurs commissions.
Il/elle est responsable du bon fonctionnement de son équipement, il/elle en a la responsabilité de gestion des personnels, du bâtiment, et du suivi de l’exécution du budget.
Il/elle organise dans l’intérêt du public le travail de l’équipe : organisation des plannings, gestion des absences etc.
Gérer et coordonner les activités de la bibliothèque en fonction des objectifs du service ;
Gérer et coordonner les activités de gestion des collections en fonction de la politique documentaire du service ;
Faire circuler les informations au sein de l’équipe et animer des réunions d’équipe ;
Participer aux différentes réunions et temps de travail collectif du service : réunions d’encadrement, commissions ;
Contribuer à insérer l’équipe dans le fonctionnement global de la bibliothèque, en lien avec le responsable d’unité ;
Contrôler l’activité quotidienne de l’équipe et en rendre compte ;
Participer au dispositif d’évaluation des agents ;
Former les agents lors de leur prise de poste et lors des évolutions des postes ;
Mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuité des services au public ;
Développer des actions en partenariat avec les acteurs du quartier et de la ville ;
Valoriser les collections de l’équipement et du réseau des bibliothèques : expositions, réalisation de bibliographies, de discographies, visites commentées, accueil de groupes…
Collecter et présenter des statistiques d’activité
Vous avez des relations fonctionnelles avec les autres unités du service et avec les services municipaux culturels et ressources (musée, muséum, théâtre, conservatoire, DIM, Energie etc) et avec les partenaires extérieurs publics et privés dans le cadre de votre domaine d’attribution.
Profils recherchés
Connaissances scientifiques et techniques relatives à l’activité des bibliothèques
Édition, librairie et fournisseurs d’informations
Collections, documents et ressources électroniques : accès, politique documentaire, valorisation
Traitement de l’information, technologies de l’internet
Principes de construction et d’aménagement de l’espace spécifiques aux bibliothèques
Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire
Missions et fonctions des bibliothèques, enjeux de la lecture publique et évolutions
Politiques publiques relatives à l’action culturelle
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs enjeux
Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque
Principes et règles des finances publiques
Principes et règles applicables aux différentes catégories de personnels qui travaillent en bibliothèque
Règles de sécurité applicables au sein du bâtiment
Savoir-faire
Informer, faire participer et adhérer l’ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliothèque
Encadrer, animer et organiser l’équipement (qualités managériales avérées, fortes aptitudes à l’animation d’équipe et à la conduite de changement)
Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
Négocier avec différentes catégories d’acteurs (personnels, représentants du personnel, partenaires externes…)
Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles
Favoriser la coopération transversale
Être disponible (soirées, week-end)
Édition, librairie et fournisseurs d’informations
Collections, documents et ressources électroniques : accès, politique documentaire, valorisation
Traitement de l’information, technologies de l’internet
Principes de construction et d’aménagement de l’espace spécifiques aux bibliothèques
Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire
Missions et fonctions des bibliothèques, enjeux de la lecture publique et évolutions
Politiques publiques relatives à l’action culturelle
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs enjeux
Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque
Principes et règles des finances publiques
Principes et règles applicables aux différentes catégories de personnels qui travaillent en bibliothèque
Règles de sécurité applicables au sein du bâtiment
Savoir-faire
Informer, faire participer et adhérer l’ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliothèque
Encadrer, animer et organiser l’équipement (qualités managériales avérées, fortes aptitudes à l’animation d’équipe et à la conduite de changement)
Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
Négocier avec différentes catégories d’acteurs (personnels, représentants du personnel, partenaires externes…)
Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles
Favoriser la coopération transversale
Être disponible (soirées, week-end)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements fréquents dans les équipements du réseau et auprès des partenaires
Travail sur écran
Accueil du public
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements fréquents dans les équipements du réseau et auprès des partenaires
Travail sur écran
Accueil du public
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.