Chargé-e de mission production et fleurissement
Offre n° O038241210001235
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 Rue des Taillèes, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La vocation du service Nature en Ville est de préserver, entretenir et créer des espaces de nature en ville pour une ville agréable, en considérant les limites planétaires.
Le service est garant du bon entretien du patrimoine végétal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles...) et des jeux pour enfants implantés sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, écoles maternelles et élémentaires et des crèches par conventions avec le CCAS. Le service gère également la santé, la sécurité et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la Ville et de la Métropole). Il participe à l’amélioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le végétal, et reste attentif à l’impact que peuvent avoir des travaux d’aménagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en évolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux végétaux locaux et adaptés au climat grenoblois. Le service a également pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.
Le service comprend 4 unités : l’unité Plantes & Ateliers (29 agents), l’unité Arbres & Prospectives (25 agents), l’unité Parcs & Jardins (141 agents répartis en 13 équipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unité Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pôle Biodiversité et Agriculture Urbaine (3 agents).
En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 40 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 éco-labellisés. Densité urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 900 000 € en fonctionnement, 1.4M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.
Contexte unité
Face aux défis représentés par le changement climatique, la diminution des ressources, la perte de biodiversité, les crises sécheresses, face à l’importance de réduire notre impact carbone, le service fait évoluer lsa production horticole et son outil de production. Par exemple, le service a commencé la production de plantes vivaces : plus rustiques et installées dans le temps, elles demandent moins d’arrosage et permettent de limiter la consommation de matières premières et d’énergie. Pour autant leur déploiement pose certaines difficultés tant du côté de leurs mises en culture que de leur entretien.
Sous la responsabilité du chef d’unité, le.la chargé.e de mission fleurissement et production a pour objectifs de développer une palette végétale (fleurs annuelles, bisannuelles, vivaces, arbustes, plants maraichers) capable de résister à la sécheresse et favorable à la biodiversité, d’accompagner les jardiniers dans la création de leurs massifs fleuris, et d’accompagner la diminution de l’empreinte carbone de la production horticole (diminution du chauffage des serres, baisse du nombre de godets plastiques utilisés…) et de réfléchir à une optimisation économique de l’outil de production horticole (par exemple en définissant l’outil juridique permettant la production horticole pour d’autres collectivités).
Le service est garant du bon entretien du patrimoine végétal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles...) et des jeux pour enfants implantés sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, écoles maternelles et élémentaires et des crèches par conventions avec le CCAS. Le service gère également la santé, la sécurité et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la Ville et de la Métropole). Il participe à l’amélioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le végétal, et reste attentif à l’impact que peuvent avoir des travaux d’aménagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en évolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux végétaux locaux et adaptés au climat grenoblois. Le service a également pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.
Le service comprend 4 unités : l’unité Plantes & Ateliers (29 agents), l’unité Arbres & Prospectives (25 agents), l’unité Parcs & Jardins (141 agents répartis en 13 équipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unité Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pôle Biodiversité et Agriculture Urbaine (3 agents).
En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 40 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 éco-labellisés. Densité urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 900 000 € en fonctionnement, 1.4M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.
Contexte unité
Face aux défis représentés par le changement climatique, la diminution des ressources, la perte de biodiversité, les crises sécheresses, face à l’importance de réduire notre impact carbone, le service fait évoluer lsa production horticole et son outil de production. Par exemple, le service a commencé la production de plantes vivaces : plus rustiques et installées dans le temps, elles demandent moins d’arrosage et permettent de limiter la consommation de matières premières et d’énergie. Pour autant leur déploiement pose certaines difficultés tant du côté de leurs mises en culture que de leur entretien.
Sous la responsabilité du chef d’unité, le.la chargé.e de mission fleurissement et production a pour objectifs de développer une palette végétale (fleurs annuelles, bisannuelles, vivaces, arbustes, plants maraichers) capable de résister à la sécheresse et favorable à la biodiversité, d’accompagner les jardiniers dans la création de leurs massifs fleuris, et d’accompagner la diminution de l’empreinte carbone de la production horticole (diminution du chauffage des serres, baisse du nombre de godets plastiques utilisés…) et de réfléchir à une optimisation économique de l’outil de production horticole (par exemple en définissant l’outil juridique permettant la production horticole pour d’autres collectivités).
Missions / conditions d'exercice
1) Pilotage de la production :
Définir et faire évoluer la palette végétale de la Ville en lien avec les objectifs du service (cahier des charges, livret d’exploitation…) et les autres acteurs (unité parcs et jardins, chargée de mission biodiversité, pôle aménagement, pôle arbres, chargée de transition écologique à la DEJ, service alimentation, jardins partagés…)
Définir et piloter le plan de production et le plan d’achats de végétaux
Estimer les coûts de production des vivaces, bisannuelles, annuelles,
Évaluer les gains sur les impacts environnementaux positifs,
Adapter l’outil de production et son organisation générale avec comme objectif son optimisation fonctionnelle et économique (suivi et optimisation des consommations de fluides, changement d’ordinateur climatique pour les serres, rénovation de la cuve de récupération des eaux pluviales et son utilisation…),
Engager une réflexion sur une production d’arbustes et d’arbres au CH ou sur des friches urbaines
Participation à l’animation des visites et des ateliers autour de la production horticole
Relation fonctionnelle avec le chef d’équipe de la production
2) Fleurissement
Apporter un appui à l’unité Parcs et Jardins pour créer des massifs de fleurs et notamment les convertir en massifs de vivaces,
Accompagner le changement de pratiques autour du fleurissement
Animer le GT vivaces
Animer les commissions de fleurissement (annuelles, bisannuelles, vivaces)avec l’appui de la cheffe d’unité Parcs et Jardins
Contribuer à la mise à jour du cahier des charges d’aménagement des espaces verts
3) Missions communes aux projets production et fleurissement
Suivi financier
Parangonnage auprès d’entreprises et collectivités partenaires
Suivi des besoins en formation et rédaction des cahiers des charges afin que les équipes d’exploitation adaptent leurs compétences pour les nouvelles productions,
Veille technique et réglementaire
Suivi d’activités et bilans annuels
Participation aux événements liés aux fleurissements (JPO, vente de surplus, salons, COP...)
Ces missions seront réalisées en mode projet : définition d’objectifs, mise en place et animation d’un groupe de travail, définition d’un rétroplanning, reporting régulier, suivi du budget, présentation finale.
Définir et faire évoluer la palette végétale de la Ville en lien avec les objectifs du service (cahier des charges, livret d’exploitation…) et les autres acteurs (unité parcs et jardins, chargée de mission biodiversité, pôle aménagement, pôle arbres, chargée de transition écologique à la DEJ, service alimentation, jardins partagés…)
Définir et piloter le plan de production et le plan d’achats de végétaux
Estimer les coûts de production des vivaces, bisannuelles, annuelles,
Évaluer les gains sur les impacts environnementaux positifs,
Adapter l’outil de production et son organisation générale avec comme objectif son optimisation fonctionnelle et économique (suivi et optimisation des consommations de fluides, changement d’ordinateur climatique pour les serres, rénovation de la cuve de récupération des eaux pluviales et son utilisation…),
Engager une réflexion sur une production d’arbustes et d’arbres au CH ou sur des friches urbaines
Participation à l’animation des visites et des ateliers autour de la production horticole
Relation fonctionnelle avec le chef d’équipe de la production
2) Fleurissement
Apporter un appui à l’unité Parcs et Jardins pour créer des massifs de fleurs et notamment les convertir en massifs de vivaces,
Accompagner le changement de pratiques autour du fleurissement
Animer le GT vivaces
Animer les commissions de fleurissement (annuelles, bisannuelles, vivaces)avec l’appui de la cheffe d’unité Parcs et Jardins
Contribuer à la mise à jour du cahier des charges d’aménagement des espaces verts
3) Missions communes aux projets production et fleurissement
Suivi financier
Parangonnage auprès d’entreprises et collectivités partenaires
Suivi des besoins en formation et rédaction des cahiers des charges afin que les équipes d’exploitation adaptent leurs compétences pour les nouvelles productions,
Veille technique et réglementaire
Suivi d’activités et bilans annuels
Participation aux événements liés aux fleurissements (JPO, vente de surplus, salons, COP...)
Ces missions seront réalisées en mode projet : définition d’objectifs, mise en place et animation d’un groupe de travail, définition d’un rétroplanning, reporting régulier, suivi du budget, présentation finale.
Profils recherchés
Savoir faire
Ingénieur.e, de formation supérieure dans le domaine de l’environnement, l’agronomie, les espaces verts ou l’agriculture, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans ce domaine,
Vous savez travailler en réseau,
Vous avez la capacité de conduire des projets.
Savoir être
Vous êtes rigoureux.se, pragmatique et ouvert.e aux évolutions du métier.
Ingénieur.e, de formation supérieure dans le domaine de l’environnement, l’agronomie, les espaces verts ou l’agriculture, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans ce domaine,
Vous savez travailler en réseau,
Vous avez la capacité de conduire des projets.
Savoir être
Vous êtes rigoureux.se, pragmatique et ouvert.e aux évolutions du métier.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476763636
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.