Travailleur social (h/f)
Offre n° O038241203000503
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34, Avenue Benoit Frachon, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
03/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
CONTEXTE
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitant.e.s), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiant.e.s et employé.e.s. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitant.e.s).
MISSIONS DU SECTEUR :
Le CCAS de la ville de Saint Martin d'Hères mène une politique d'action sociale de proximité qui s'appuie sur les cinq Maisons de quartier de la commune, agrées "Centre social" par la CAF à travers leurs Projets Sociaux de Territoire (PST) qui viennent d'être renouvelé pour la période 2022-2025.
Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d'intervention sociale :
• favoriser l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
• soutenir les relations inter et intrafamiliales,
• accompagner les changements et développer les solidarités.
CONTEXTE
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitant.e.s), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiant.e.s et employé.e.s. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitant.e.s).
MISSIONS DU SECTEUR :
Le CCAS de la ville de Saint Martin d'Hères mène une politique d'action sociale de proximité qui s'appuie sur les cinq Maisons de quartier de la commune, agrées "Centre social" par la CAF à travers leurs Projets Sociaux de Territoire (PST) qui viennent d'être renouvelé pour la période 2022-2025.
Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d'intervention sociale :
• favoriser l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
• soutenir les relations inter et intrafamiliales,
• accompagner les changements et développer les solidarités.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE :
Sous l'autorité du directeur/directrice de la Maison de quartier, le/la Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF), assurera sur le territoire de la Maison de quartier R. ROLLAND dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local les missions suivantes :
Missions / Activités
1/ Accès aux droits et aide aux démarches administratives
• Il/elle propose des permanences sociales individuelles dans un objectif d'accès aux droits et d'aide aux démarches.
• Il/elle propose des accompagnements et ateliers collectifs en réponse à toute problématique de vie quotidienne dans un objectif d'accès aux droits /et d'insertion sociale en lien avec les actions transverses portées à l'échelles des différentes maisons de quartier (ASL, Mobilité...)
• Il/elle assure une veille sociale sur les dispositifs et la législation en matière d'accès aux droits et vie quotidienne.
2/ Coordination du projet famille / soutien à la fonction parentale :
• Il/elle coordonne le projet famille dans son ensemble dans le cadre de son rôle de "Référent.e famille" conventionné avec la CAF : élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet famille qui s’inscrit dans le cadre du projet social de territoire de la maison de quartier.
• Il/elle identifie, mobilise et anime le réseau d’acteurs locaux intervenants auprès des familles et des parents dans une logique de développement du partenariat,
• Il/elle développe et anime des actions collectives en direction des familles contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et des compétences parentales ainsi qu’aux relations et solidarités inter familiales.
• Il/elle met en place et coordonne des actions de soutien à la parentalité
• Il/elle anime la "commission famille", instance soutenant la participation des familles aux thématiques et actions qui les concernent.
3/ Conception et animation de temps collectifs sur les thématiques liées à la vie quotidienne et contribuant au lien social
• A partir de besoins repérés en lien avec les thématiques de la vie quotidienne (alimentation, santé, bien-être, budget, vacances…), il/elle impulse et anime des temps collectifs en direction des habitant.e.s.
• En fonction des dynamiques locales, il/elle participe à l’élaboration et anime des temps collectifs favorisant le lien social et les solidarités.
En lien avec l'agent.e de développement social :
• Il/elle contribue aux démarches d'aller vers et actions hors les murs pour développer le lien avec les familles et les habitant.e.s, faire connaître ce lieu ressource de proximité.
• Il/ elle participe au recueil et à l'accompagnement des initiatives des habitant.e.s dans une dynamique de promotion du lien social et des solidarités.
• Il/elle contribue à l'accompagnement des bénévoles mobilisé.e.s sur l'ensemble des actions de la Maison de quartier.
Au travers des trois principales missions citées ci-dessus :
• Il/elle participe à l'identification et l'analyse des besoins sociaux du territoire
• Il/elle contribue au montage de projets et à l'élaboration de dossiers de demande de financements
• Il/ elle évalue les actions proposées et rédige les bilans
• Il/elle contribue aux supports de communication des actions et mobilise le public
• Il/elle contribue aux temps forts partenariaux portés par la MQ
• Il/elle travaille au sein de l’équipe multidisciplinaire d’une Maison de quartier
• Il/elle participe à la vie de l'équipement (réunion d'équipe, bon fonctionnement, temps forts…)
• Il/elle participe aux réunions métiers réunissant 5 CESFs des 5 Maisons de quartier de St Martin d’Hères, permettant un échange de pratique et un accompagnement pour développer ses compétences.
Ponctuellement : accueil de stagiaires CESF
Compétences
Savoirs-faire
Connaissances
Maîtrise des différents supports d'économie sociale et familiale.
Aisance dans la démarche "aller vers"
Sens du travail en équipe et du partenariat.
Capacité d'expression orale et écrite, d'analyse et de synthèse.
Écoute active.
Esprit d'initiative.
Pratique de l'entretien individuel
Pratique de l'animation collective.
Sens du service public et de la collectivité.
Méthodologie de projet.
Outils d’animation collective.
Des dispositifs et des acteurs de l’action sociale. et du champ de la parentalité
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Conditions d'exercice
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.
Horaires :
- 4 jours de 8H30-12H30 / 13H30-17H
- 1 jour 13H – 19H
- 1 samedi matin/mois
Annualisation du temps de travail : ponctuellement travail en soirée et le week-end.
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Conditions d'accès
Diplôme exigé de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou du diplôme d’État d'Assistant Social.
3 ans d'expérience dans des fonctions similaires souhaités.
Permis B souhaité.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 2° du CGFPT.
Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)
Avantages et participation de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements…) sous condition.
Sous l'autorité du directeur/directrice de la Maison de quartier, le/la Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF), assurera sur le territoire de la Maison de quartier R. ROLLAND dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local les missions suivantes :
Missions / Activités
1/ Accès aux droits et aide aux démarches administratives
• Il/elle propose des permanences sociales individuelles dans un objectif d'accès aux droits et d'aide aux démarches.
• Il/elle propose des accompagnements et ateliers collectifs en réponse à toute problématique de vie quotidienne dans un objectif d'accès aux droits /et d'insertion sociale en lien avec les actions transverses portées à l'échelles des différentes maisons de quartier (ASL, Mobilité...)
• Il/elle assure une veille sociale sur les dispositifs et la législation en matière d'accès aux droits et vie quotidienne.
2/ Coordination du projet famille / soutien à la fonction parentale :
• Il/elle coordonne le projet famille dans son ensemble dans le cadre de son rôle de "Référent.e famille" conventionné avec la CAF : élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet famille qui s’inscrit dans le cadre du projet social de territoire de la maison de quartier.
• Il/elle identifie, mobilise et anime le réseau d’acteurs locaux intervenants auprès des familles et des parents dans une logique de développement du partenariat,
• Il/elle développe et anime des actions collectives en direction des familles contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et des compétences parentales ainsi qu’aux relations et solidarités inter familiales.
• Il/elle met en place et coordonne des actions de soutien à la parentalité
• Il/elle anime la "commission famille", instance soutenant la participation des familles aux thématiques et actions qui les concernent.
3/ Conception et animation de temps collectifs sur les thématiques liées à la vie quotidienne et contribuant au lien social
• A partir de besoins repérés en lien avec les thématiques de la vie quotidienne (alimentation, santé, bien-être, budget, vacances…), il/elle impulse et anime des temps collectifs en direction des habitant.e.s.
• En fonction des dynamiques locales, il/elle participe à l’élaboration et anime des temps collectifs favorisant le lien social et les solidarités.
En lien avec l'agent.e de développement social :
• Il/elle contribue aux démarches d'aller vers et actions hors les murs pour développer le lien avec les familles et les habitant.e.s, faire connaître ce lieu ressource de proximité.
• Il/ elle participe au recueil et à l'accompagnement des initiatives des habitant.e.s dans une dynamique de promotion du lien social et des solidarités.
• Il/elle contribue à l'accompagnement des bénévoles mobilisé.e.s sur l'ensemble des actions de la Maison de quartier.
Au travers des trois principales missions citées ci-dessus :
• Il/elle participe à l'identification et l'analyse des besoins sociaux du territoire
• Il/elle contribue au montage de projets et à l'élaboration de dossiers de demande de financements
• Il/ elle évalue les actions proposées et rédige les bilans
• Il/elle contribue aux supports de communication des actions et mobilise le public
• Il/elle contribue aux temps forts partenariaux portés par la MQ
• Il/elle travaille au sein de l’équipe multidisciplinaire d’une Maison de quartier
• Il/elle participe à la vie de l'équipement (réunion d'équipe, bon fonctionnement, temps forts…)
• Il/elle participe aux réunions métiers réunissant 5 CESFs des 5 Maisons de quartier de St Martin d’Hères, permettant un échange de pratique et un accompagnement pour développer ses compétences.
Ponctuellement : accueil de stagiaires CESF
Compétences
Savoirs-faire
Connaissances
Maîtrise des différents supports d'économie sociale et familiale.
Aisance dans la démarche "aller vers"
Sens du travail en équipe et du partenariat.
Capacité d'expression orale et écrite, d'analyse et de synthèse.
Écoute active.
Esprit d'initiative.
Pratique de l'entretien individuel
Pratique de l'animation collective.
Sens du service public et de la collectivité.
Méthodologie de projet.
Outils d’animation collective.
Des dispositifs et des acteurs de l’action sociale. et du champ de la parentalité
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Conditions d'exercice
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.
Horaires :
- 4 jours de 8H30-12H30 / 13H30-17H
- 1 jour 13H – 19H
- 1 samedi matin/mois
Annualisation du temps de travail : ponctuellement travail en soirée et le week-end.
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Conditions d'accès
Diplôme exigé de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou du diplôme d’État d'Assistant Social.
3 ans d'expérience dans des fonctions similaires souhaités.
Permis B souhaité.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 2° du CGFPT.
Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)
Avantages et participation de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements…) sous condition.
Profils recherchés
SAVOIRS
*Connaître les orientations de la collectivité en matière d'action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale et de la sécurité sociale
*Posséder des notions approfondies en sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
*Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ainsi que les techniques de communication
*Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale
*Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
*Appliquer les techniques de recherche documentaire et celles de collecte, d'analyse et d'exploitation de données
*Savoir développer et entretenir un réseau d'informations professionnelles
SAVOIR FAIRE
*Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
*Elaborer un pré diagnostic sanitaire, matériel, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
*Accompagner des groupes et communautés dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet collectif
*Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet
*Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
*Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des enquêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (insertion, RSA,...)
*Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
*Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
SAVOIR ETRE
*Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l'écoute
*Avoir le sens des responsabilités
*Faire preuve d'une maîtrise de soi par rapport aux situations et d'une prise de recul face aux émotions
*Etre ouvert, disponible
*Etre organisé et capable de s'adapter
*Connaître les orientations de la collectivité en matière d'action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale et de la sécurité sociale
*Posséder des notions approfondies en sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
*Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ainsi que les techniques de communication
*Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale
*Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
*Appliquer les techniques de recherche documentaire et celles de collecte, d'analyse et d'exploitation de données
*Savoir développer et entretenir un réseau d'informations professionnelles
SAVOIR FAIRE
*Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
*Elaborer un pré diagnostic sanitaire, matériel, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
*Accompagner des groupes et communautés dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet collectif
*Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet
*Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
*Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des enquêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (insertion, RSA,...)
*Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
*Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
SAVOIR ETRE
*Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l'écoute
*Avoir le sens des responsabilités
*Faire preuve d'une maîtrise de soi par rapport aux situations et d'une prise de recul face aux émotions
*Etre ouvert, disponible
*Etre organisé et capable de s'adapter
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607412
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser vos candidatures à:
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
ou par mail à ccas@saintmartindheres.fr
M. Le Président du CCAS
34, Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
ou par mail à ccas@saintmartindheres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.