Responsable Administration Générale
Offre n° O038241202001480
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC des basses Echarrieres - 366 rue Stephane HESSEL, Saint-Jean-de-Bournay (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
07/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Isérois des Rivières du Rhône Aval, compétent dans la Gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations, recrute un(e) Responsable Administration Générale pour piloter les fonctions stratégiques liées à la gestion financière, aux ressources humaines, et au soutien administratif des instances de gouvernance. Il/elle aura en charge le management d’un service de 2 personnes.
Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez garant(e) de la qualité des processus administratifs et financiers, dans le respect des règles propres à la fonction publique.
Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez garant(e) de la qualité des processus administratifs et financiers, dans le respect des règles propres à la fonction publique.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
1. Gestion financière et comptable :
• Élaborer, suivre et exécuter le budget de l’établissement dans le respect des règles de la comptabilité publique.
• Superviser la préparation des comptes financiers (compte administratif, compte de gestion) et garantir leur conformité avec les exigences des autorités de contrôle (Trésor Public, CRC).
• Assurer la gestion de la trésorerie et des engagements financiers de l’établissement.
• Contribuer au contrôle de gestion.
2. Gestion des Ressources Humaines :
• Déployer la politique Ressources Humaines de l’établissement : recrutement, mobilité, développement des compétences et évaluation des agents.
• Superviser l’administration du personnel : gestion des carrières, paie, dossiers statutaires, et temps de travail.
3. Gestion administrative et instances de gouvernance :
• Garantir la préparation et organiser les réunions des instances de gouvernance (comités syndicaux, Bureau exécutifs, etc.), en veillant à la qualité des dossiers soumis.
• Assurer la rédaction des délibérations, procès-verbaux et documents stratégiques pour les organes décisionnels.
• Garantir la conformité juridique des actes administratifs et des procédures internes.
• Superviser les contrats, conventions et marchés publics, dans le respect du Code de la commande publique.
1. Gestion financière et comptable :
• Élaborer, suivre et exécuter le budget de l’établissement dans le respect des règles de la comptabilité publique.
• Superviser la préparation des comptes financiers (compte administratif, compte de gestion) et garantir leur conformité avec les exigences des autorités de contrôle (Trésor Public, CRC).
• Assurer la gestion de la trésorerie et des engagements financiers de l’établissement.
• Contribuer au contrôle de gestion.
2. Gestion des Ressources Humaines :
• Déployer la politique Ressources Humaines de l’établissement : recrutement, mobilité, développement des compétences et évaluation des agents.
• Superviser l’administration du personnel : gestion des carrières, paie, dossiers statutaires, et temps de travail.
3. Gestion administrative et instances de gouvernance :
• Garantir la préparation et organiser les réunions des instances de gouvernance (comités syndicaux, Bureau exécutifs, etc.), en veillant à la qualité des dossiers soumis.
• Assurer la rédaction des délibérations, procès-verbaux et documents stratégiques pour les organes décisionnels.
• Garantir la conformité juridique des actes administratifs et des procédures internes.
• Superviser les contrats, conventions et marchés publics, dans le respect du Code de la commande publique.
Profils recherchés
Compétences et expérience :
• Niveau d’études Bac+3 ou titre équivalent, idéalement en comptabilité publique
• Expérience significative dans un poste similaire au sein d’un établissement public ou d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57 idéalement), des finances publiques et des marchés publics.
• Connaissances du droit administratif et des statuts de la fonction publique.
• Niveau d’études Bac+3 ou titre équivalent, idéalement en comptabilité publique
• Expérience significative dans un poste similaire au sein d’un établissement public ou d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57 idéalement), des finances publiques et des marchés publics.
• Connaissances du droit administratif et des statuts de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474597308
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de carrière) à l’attention de Monsieur le Président, de préférence par mail à : contact@sirra.fr ou par voie postale à SIRRA 366, Rue Stéphane Hessel ZA des Basses Echarrières 38440 ST JEAN DE BOURNAY,
avant le 7 janvier 2025.
avant le 7 janvier 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.