Chargé de projet (H/F) Chargé d'accompagnement au pilotage des objectifs et des risques
Offre n° O038241201390109
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue Fantin Latour, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
08/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Assurer l'interface dédiée de la Direction générale pour l'aider dans le déploiement d'outils de contrôle interne :
- Contribuer aux projets du service, portés par chacun des agents en transversalité, et à ceux de la DPM,
- Participer à l'animation et au suivi des objectifs du projet d'administration et des projets de directions et de services,
- Apporter un appui méthodologique aux directions et chefs de projets dans leur pilotage,
- Mettre en oeuvre des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs de gestion d'activité et de performance,
- Apporter un appui méthodologique et pragmatique aux directions dans l'élaboration de leur cartographie des risques,
- Apporter un appui méthodologique et pragmatique aux métiers pour la rédaction, la mise à jour et / ou la modernisation de leurs processus,
- Participer à l'animation et au suivi des objectifs du projet d'administration et des projets de directions et de services.
En binôme avec les autres agents du service, accompagner les directions dans leurs besoins de pilotage (projets, processus-procédures, risques), et plus particulièrement :
- Assister et conseiller les différents acteurs en pilotage de projets
Apporter un appui adapté et appropriable aux directeurs, chefs de services et chefs de projets dans leur pilotage
- Participer à l'élaboration des processus et des procédures
Apporter un appui méthodologique et pragmatique aux métiers pour la rédaction, la mise à jour et / ou la modernisation de leurs processus, et en assurer le suivi
- Apporter un appui méthodologique et pragmatique aux directions dans l'élaboration de leur cartographie des risques métiers
Les soutenir dans la démarche pour viser leur autonomie à terme
- Mettre en oeuvre des outils de pilotage, des tableaux de bord et indicateurs de gestion
Accompagner leur diffusion auprès des directions / services / équipes concernés
- En appui au chef de projet DigDash, accompagner et acculturer les directions à la maîtrise, la gouvernance et la valorisation de leurs données pour consolider leurs activités
Assurer l'interface dédiée de la Direction générale pour l'aider dans le déploiement d'outils de contrôle interne :
- Contribuer aux projets du service, portés par chacun des agents en transversalité, et à ceux de la DPM,
- Participer à l'animation et au suivi des objectifs du projet d'administration et des projets de directions et de services,
- Apporter un appui méthodologique aux directions et chefs de projets dans leur pilotage,
- Mettre en oeuvre des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs de gestion d'activité et de performance,
- Apporter un appui méthodologique et pragmatique aux directions dans l'élaboration de leur cartographie des risques,
- Apporter un appui méthodologique et pragmatique aux métiers pour la rédaction, la mise à jour et / ou la modernisation de leurs processus,
- Participer à l'animation et au suivi des objectifs du projet d'administration et des projets de directions et de services.
En binôme avec les autres agents du service, accompagner les directions dans leurs besoins de pilotage (projets, processus-procédures, risques), et plus particulièrement :
- Assister et conseiller les différents acteurs en pilotage de projets
Apporter un appui adapté et appropriable aux directeurs, chefs de services et chefs de projets dans leur pilotage
- Participer à l'élaboration des processus et des procédures
Apporter un appui méthodologique et pragmatique aux métiers pour la rédaction, la mise à jour et / ou la modernisation de leurs processus, et en assurer le suivi
- Apporter un appui méthodologique et pragmatique aux directions dans l'élaboration de leur cartographie des risques métiers
Les soutenir dans la démarche pour viser leur autonomie à terme
- Mettre en oeuvre des outils de pilotage, des tableaux de bord et indicateurs de gestion
Accompagner leur diffusion auprès des directions / services / équipes concernés
- En appui au chef de projet DigDash, accompagner et acculturer les directions à la maîtrise, la gouvernance et la valorisation de leurs données pour consolider leurs activités
Missions / conditions d'exercice
Déplacements occasionnels
Polyvalence
Confidentialité
Travail en binôme
Sous l'autorité du Chef de service
Polyvalence
Confidentialité
Travail en binôme
Sous l'autorité du Chef de service
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité pédagogique
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Capacité à travailler en transversalité
Rigueur
Aptitude à piloter des projets
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Etre force de proposition
Connaissance des méthodes et outils du contrôle interne
Capacité à assurer le reporting
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité pédagogique
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Capacité à travailler en transversalité
Rigueur
Aptitude à piloter des projets
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Etre force de proposition
Connaissance des méthodes et outils du contrôle interne
Capacité à assurer le reporting
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le jury est programmé pour le vendredi 31 janvier après-midi sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.