Conseiller emploi aller vers numérique (F/H)
Offre n° O038241120001002
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
05/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1- LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : accompagnement des publics de + 25 ans demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi dans le cadre du PLIE résidant prioritairement sur les secteurs de la Maison de l’Emploi Grenoble Sud (secteur 5 et 6 de la ville de Grenoble).
2- FINALITES DU POSTE
Les maisons de l’emploi assurent un accueil et un accompagnement de personnes en difficulté d'accès à l'emploi. Cette mission est réalisée notamment dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du bassin grenoblois, dispositif dont la mission est de mettre en cohérence les actions des acteurs du territoire et d'organiser des parcours d’insertion professionnelle vers un emploi durable ou une formation qualifiante. Elle développe une offre de service dédiée à la levée des freins périphériques à l’insertion socio-professionnelle des publics ainsi qu’aux renforcements de leurs potentiels.
Le conseiller emploi allers vers numérique interviendra à la maison de l’emploi Grenoble Sud et prioritairement dans les différents acteurs de territoire du secteur 5 et 6 de la ville de Grenoble (maison des habitants, associations...) pour répondre aux besoins numériques des usagers afin de contribuer à leur insertion professionnelle.
Le conseiller emploi allers vers numérique pourra recevoir des demandeurs d’emplois pour leur présenter les différents dispositifs et favoriser leur orientation vers un parcours d’accompagnement vers l’emploi.
Dans le cadre de ses missions, le conseiller emploi allers vers numérique devra assurer une veille technologique sur l’évolution des outils numériques, en lien avec les acteurs locaux œuvrant en faveur de la lutte contre la fracture numérique.
Il contribuera par son expertise à assurer une fonction ressource notamment auprès des assistants administratifs en charge de l’animation de l’espace numérique.
Mission principale du service : accompagnement des publics de + 25 ans demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi dans le cadre du PLIE résidant prioritairement sur les secteurs de la Maison de l’Emploi Grenoble Sud (secteur 5 et 6 de la ville de Grenoble).
2- FINALITES DU POSTE
Les maisons de l’emploi assurent un accueil et un accompagnement de personnes en difficulté d'accès à l'emploi. Cette mission est réalisée notamment dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du bassin grenoblois, dispositif dont la mission est de mettre en cohérence les actions des acteurs du territoire et d'organiser des parcours d’insertion professionnelle vers un emploi durable ou une formation qualifiante. Elle développe une offre de service dédiée à la levée des freins périphériques à l’insertion socio-professionnelle des publics ainsi qu’aux renforcements de leurs potentiels.
Le conseiller emploi allers vers numérique interviendra à la maison de l’emploi Grenoble Sud et prioritairement dans les différents acteurs de territoire du secteur 5 et 6 de la ville de Grenoble (maison des habitants, associations...) pour répondre aux besoins numériques des usagers afin de contribuer à leur insertion professionnelle.
Le conseiller emploi allers vers numérique pourra recevoir des demandeurs d’emplois pour leur présenter les différents dispositifs et favoriser leur orientation vers un parcours d’accompagnement vers l’emploi.
Dans le cadre de ses missions, le conseiller emploi allers vers numérique devra assurer une veille technologique sur l’évolution des outils numériques, en lien avec les acteurs locaux œuvrant en faveur de la lutte contre la fracture numérique.
Il contribuera par son expertise à assurer une fonction ressource notamment auprès des assistants administratifs en charge de l’animation de l’espace numérique.
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : Développer des actions d’aller vers pour répondre aux besoins numériques des usagers afin de contribuer à leur insertion professionnelle
- Construire des actions partenariales avec les acteurs de territoires (CCAS, MDH, associations…) pour proposer la rédaction de cv, lettres de motivation…
Activité 2 : Recevoir en premier accueil des usagers et proposer un premier niveau de réponse
- Réaliser un premier entretien « diagnostic » des habitants prioritairement des secteurs 5 et 6 de Grenoble dans les locaux de la Maison de l’emploi ou dans des permanences de locaux de partenaires permettant de déterminer les besoins de chacun et de leur proposer des outils et des modalités d’accompagnement adaptées
- Orienter les personnes vers un parcours d’accompagnement vers l’emploi, si cela correspond au besoin de l’usager
Activité 3 : Assurer l’animation de l’espace numérique des maisons de l’emploi de Grenoble Nord et Sud
- Accueillir des usagers, en lien avec les assistants administratifs, ayant besoin de conseil pour créer, mettre à jour un cv, une lettre de motivation et chercher des offres d’emploi
Activité 4 : Organiser et animer des ateliers numériques de recherche d’emploi
- Animer en lien avec l’équipe des référents PLIE et les assistants en charge de la thématique, des ateliers et des actions en matière de recherche d’emploi
Ces ateliers peuvent être construits en lien avec les partenaires de la MDE (MDH, CCAS, associations…)
Activité 5 : Assurer une veille
- Mise à jour continue des évolutions récurrentes des systèmes numériques et de recherche d’emploi (techniques, pratiques...)
- Contribution à la mutualisation des pratiques au sein de la Direction
Activité 1 : Développer des actions d’aller vers pour répondre aux besoins numériques des usagers afin de contribuer à leur insertion professionnelle
- Construire des actions partenariales avec les acteurs de territoires (CCAS, MDH, associations…) pour proposer la rédaction de cv, lettres de motivation…
Activité 2 : Recevoir en premier accueil des usagers et proposer un premier niveau de réponse
- Réaliser un premier entretien « diagnostic » des habitants prioritairement des secteurs 5 et 6 de Grenoble dans les locaux de la Maison de l’emploi ou dans des permanences de locaux de partenaires permettant de déterminer les besoins de chacun et de leur proposer des outils et des modalités d’accompagnement adaptées
- Orienter les personnes vers un parcours d’accompagnement vers l’emploi, si cela correspond au besoin de l’usager
Activité 3 : Assurer l’animation de l’espace numérique des maisons de l’emploi de Grenoble Nord et Sud
- Accueillir des usagers, en lien avec les assistants administratifs, ayant besoin de conseil pour créer, mettre à jour un cv, une lettre de motivation et chercher des offres d’emploi
Activité 4 : Organiser et animer des ateliers numériques de recherche d’emploi
- Animer en lien avec l’équipe des référents PLIE et les assistants en charge de la thématique, des ateliers et des actions en matière de recherche d’emploi
Ces ateliers peuvent être construits en lien avec les partenaires de la MDE (MDH, CCAS, associations…)
Activité 5 : Assurer une veille
- Mise à jour continue des évolutions récurrentes des systèmes numériques et de recherche d’emploi (techniques, pratiques...)
- Contribution à la mutualisation des pratiques au sein de la Direction
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
Connaissances
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Compréhension des problématiques liées à l’insertion professionnelle et des outils disponibles pour y répondre
Maîtrise des réseaux d’insertion et des partenaires locaux
Méthodes d’animation de réunions et d’ateliers collectifs
Connaissance des entreprises du bassin grenoblois et de leurs besoins en recrutement
Maîtrise des règles du RGPD pour la gestion des données personnelles
Savoir-faire
Utilisation des outils et techniques de recherche d’emploi
Écouter et analyser les besoins pour proposer des actions adaptées, tout en respectant les objectifs et contraintes des personnes
Identifier les difficultés rencontrées par les publics
Collaborer avec les entreprises et les associations
Organiser et animer des actions collectives
Concevoir des projets simples
Utiliser les outils bureautiques courants (traitement de texte, tableurs, diaporamas, navigation internet)
Capacités rédactionnelles
Savoir-être
Écoute active, disponibilité et sens de l’accueil
Rigueur et transparence dans le travail et la gestion des informations
Gestion du stress et aptitude à prévenir les conflits
Respect de la confidentialité concernant les personnes et le service
Esprit d’équipe et solidarité au sein d’une équipe nombreuse
Organisation et gestion des priorités
Initiative et autonomie
Polyvalence et capacité à collaborer avec d'autres structures
Connaissances
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Compréhension des problématiques liées à l’insertion professionnelle et des outils disponibles pour y répondre
Maîtrise des réseaux d’insertion et des partenaires locaux
Méthodes d’animation de réunions et d’ateliers collectifs
Connaissance des entreprises du bassin grenoblois et de leurs besoins en recrutement
Maîtrise des règles du RGPD pour la gestion des données personnelles
Savoir-faire
Utilisation des outils et techniques de recherche d’emploi
Écouter et analyser les besoins pour proposer des actions adaptées, tout en respectant les objectifs et contraintes des personnes
Identifier les difficultés rencontrées par les publics
Collaborer avec les entreprises et les associations
Organiser et animer des actions collectives
Concevoir des projets simples
Utiliser les outils bureautiques courants (traitement de texte, tableurs, diaporamas, navigation internet)
Capacités rédactionnelles
Savoir-être
Écoute active, disponibilité et sens de l’accueil
Rigueur et transparence dans le travail et la gestion des informations
Gestion du stress et aptitude à prévenir les conflits
Respect de la confidentialité concernant les personnes et le service
Esprit d’équipe et solidarité au sein d’une équipe nombreuse
Organisation et gestion des priorités
Initiative et autonomie
Polyvalence et capacité à collaborer avec d'autres structures
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu’à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.