Responsable de territoire jeunesse 2/5
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Offre n° O038241023000021
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
12/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Éducation Jeunesse
Service Jeunesse
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Responsable de territoire jeunesse 2/5
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 8 (530€ brut/mois)
NBI : 20
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : La Chaufferie - 98 rue Léon Jouhaux - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 10_2024_A_P_59892
Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d'accompagner l'émancipation et l'accès à l'autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d'une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville.
Ces équipements ont vocation à proposer un programme d'actions éducatives, mais surtout d'accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l'ensemble des acteurs du territoire.
Le Responsable du territoire jeunesse 2/5 assure en particulier le pilotage de l'équipement municipal La Chaufferie. Lieu phare municipal pour les 16-25, à la fois espace de ressources, d'accès aux droits, d'information jeunesse et d'engagement pour les jeunes. A ce titre, il s'appuie sur le responsable de l'équipement et est garant de l'élaboration et de la mise en œuvre du cadre pédagogique et du pilotage des équipes d'animation. Cette mission, qui s'inscrit dans la mise en réseau des équipements jeunesse de la ville, vient renforcer le travail mené dans le cadre de la politique jeunesse sur la circulation des jeunes dans la Ville et sur la conduite de projets transversaux, dans l'objectif de dépasser les logiques territoriales. Le Responsable du territoire jeunesse 2/5 est rattaché au chef de service Jeunesse. Il encadre hiérarchiquement l'équipe de la Chaufferie et les deux correspondants jeunesse de ses secteurs.
Direction Éducation Jeunesse
Service Jeunesse
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Responsable de territoire jeunesse 2/5
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 8 (530€ brut/mois)
NBI : 20
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : La Chaufferie - 98 rue Léon Jouhaux - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 10_2024_A_P_59892
Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d'accompagner l'émancipation et l'accès à l'autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d'une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville.
Ces équipements ont vocation à proposer un programme d'actions éducatives, mais surtout d'accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l'ensemble des acteurs du territoire.
Le Responsable du territoire jeunesse 2/5 assure en particulier le pilotage de l'équipement municipal La Chaufferie. Lieu phare municipal pour les 16-25, à la fois espace de ressources, d'accès aux droits, d'information jeunesse et d'engagement pour les jeunes. A ce titre, il s'appuie sur le responsable de l'équipement et est garant de l'élaboration et de la mise en œuvre du cadre pédagogique et du pilotage des équipes d'animation. Cette mission, qui s'inscrit dans la mise en réseau des équipements jeunesse de la ville, vient renforcer le travail mené dans le cadre de la politique jeunesse sur la circulation des jeunes dans la Ville et sur la conduite de projets transversaux, dans l'objectif de dépasser les logiques territoriales. Le Responsable du territoire jeunesse 2/5 est rattaché au chef de service Jeunesse. Il encadre hiérarchiquement l'équipe de la Chaufferie et les deux correspondants jeunesse de ses secteurs.
Missions / conditions d'exercice
Être garant de la qualité du projet pédagogique de la Chaufferie et de sa traduction en objectifs opérationnels et en actions (projets d'animation et d'activités), avec la participation active des équipes. Plus globalement, assurer la qualité du service rendu en lien avec le projet jeunesse 2022-2027.
Superviser les équipes. Dans ce cadre, il veille à la vitalité, la rigueur et à la cohérence de l'action développée par les équipes en s'appuyant en particulier pour la Chaufferie sur le cadre de proximité (manager direct de l'équipe d'animation), dans un cadre de travail sécurisant et stimulant. Il anime la transversalité entre les deux projets /équipes et contribue à faire vivre un esprit d'entraide réciproque et de solidarité.
Manager directement les correspondants jeunesse et la direction de l'équipement municipal La Chaufferie.
Superviser les aspects administratifs, budgétaires et réglementaires, dans un esprit de rigueur et d'efficacité.
Être garant du bon positionnement de l'équipement Chaufferie dans le projet jeunesse, en veillant à l'articulation avec les équipes jeunesse du territoire, et en insérant les projets et les équipes dans un travail partenarial effectif avec les autres territoires jeunesses et les dispositifs, les services - notamment les équipes des territoires éducation - sports, insertion, prévention, culture etc. - ainsi que les partenaires associatifs et institutionnels.
Participer à la définition de la stratégie d'intervention auprès des acteurs de terrain, et la faire évoluer en lien avec un diagnostic permanent.
Piloter des projets partenariaux de secteur (ouverture d'un lieu d'accueil jeunes, expérimentation sur des mises à disposition de lieux de pratique...) et soutenir les projets des acteurs et des jeunes.
Conduire un projet structurant à l'échelle de la Ville autour de la thématique université et vie étudiante.
Contribuer à des projets collectifs et transversaux menés par ses équipes ou les équipes du service jeunesse.
Responsable unique de sécurité de l’équipement 16-25 ans.
Superviser les équipes. Dans ce cadre, il veille à la vitalité, la rigueur et à la cohérence de l'action développée par les équipes en s'appuyant en particulier pour la Chaufferie sur le cadre de proximité (manager direct de l'équipe d'animation), dans un cadre de travail sécurisant et stimulant. Il anime la transversalité entre les deux projets /équipes et contribue à faire vivre un esprit d'entraide réciproque et de solidarité.
Manager directement les correspondants jeunesse et la direction de l'équipement municipal La Chaufferie.
Superviser les aspects administratifs, budgétaires et réglementaires, dans un esprit de rigueur et d'efficacité.
Être garant du bon positionnement de l'équipement Chaufferie dans le projet jeunesse, en veillant à l'articulation avec les équipes jeunesse du territoire, et en insérant les projets et les équipes dans un travail partenarial effectif avec les autres territoires jeunesses et les dispositifs, les services - notamment les équipes des territoires éducation - sports, insertion, prévention, culture etc. - ainsi que les partenaires associatifs et institutionnels.
Participer à la définition de la stratégie d'intervention auprès des acteurs de terrain, et la faire évoluer en lien avec un diagnostic permanent.
Piloter des projets partenariaux de secteur (ouverture d'un lieu d'accueil jeunes, expérimentation sur des mises à disposition de lieux de pratique...) et soutenir les projets des acteurs et des jeunes.
Conduire un projet structurant à l'échelle de la Ville autour de la thématique université et vie étudiante.
Contribuer à des projets collectifs et transversaux menés par ses équipes ou les équipes du service jeunesse.
Responsable unique de sécurité de l’équipement 16-25 ans.
Profils recherchés
Savoir faire :
Avoir une expérience réussie dans l'animation et le fonctionnement d'équipements Jeunesse, ainsi qu'une très bonne connaissance des publics jeunes, de la réglementation - conditions d'ouverture des accueils ALSH, législation Jeunesse et Sports relative aux ALSH - et des savoirs de base des animateurs (techniques d'activités, pédagogie, relationnel...), des directions d'ALSH (la chaufferie n'est pas un ALSH, du coup est ce nécessaire?)
Manager avéré-e, agile et bienveillant-e.
Politiques nationales en particulier de la C.N.A.F en matière de jeunesse.
Capacité à organiser une coordination et une liaison active avec les institutions supérieures (universités, ...)
Développement physique, psychologique et affectif de l'adolescent, du jeune et de l'étudiant.
Connaissances pédagogiques liées au public.
Connaissance de l'environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux.
Savoir être
Être créatif-ive et rigoureux-euse.
Avoir l'esprit d'équipe et aimer travailler en partenariat. Savoir mobiliser, donner envie, partager.
Avoir la capacité à tenir la position de l'institution dans le rapport au public et aux partenaires.
Faire preuve de maîtrise, d'aisance relationnelle, de capacité d'écoute, d'adaptation.
Résistance aux stress, capacité d'analyse et d'accompagnement.
Avoir une expérience réussie dans l'animation et le fonctionnement d'équipements Jeunesse, ainsi qu'une très bonne connaissance des publics jeunes, de la réglementation - conditions d'ouverture des accueils ALSH, législation Jeunesse et Sports relative aux ALSH - et des savoirs de base des animateurs (techniques d'activités, pédagogie, relationnel...), des directions d'ALSH (la chaufferie n'est pas un ALSH, du coup est ce nécessaire?)
Manager avéré-e, agile et bienveillant-e.
Politiques nationales en particulier de la C.N.A.F en matière de jeunesse.
Capacité à organiser une coordination et une liaison active avec les institutions supérieures (universités, ...)
Développement physique, psychologique et affectif de l'adolescent, du jeune et de l'étudiant.
Connaissances pédagogiques liées au public.
Connaissance de l'environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux.
Savoir être
Être créatif-ive et rigoureux-euse.
Avoir l'esprit d'équipe et aimer travailler en partenariat. Savoir mobiliser, donner envie, partager.
Avoir la capacité à tenir la position de l'institution dans le rapport au public et aux partenaires.
Faire preuve de maîtrise, d'aisance relationnelle, de capacité d'écoute, d'adaptation.
Résistance aux stress, capacité d'analyse et d'accompagnement.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d'un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Disponibilité sur certaines soirées et week-end fonction de la saisonnalité.
Déplacement sur le territoire de la Ville.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d'année
Comité des oeuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles).
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Disponibilité sur certaines soirées et week-end fonction de la saisonnalité.
Déplacement sur le territoire de la Ville.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d'année
Comité des oeuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.