Chef de service éducation (F/H)
Offre n° O038241001387506
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 quai Frédéric Mistral, Vienne (Isère)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
17/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Gestion de la restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Fonctionnaires (territoriaux, Etat, hospitaliers)
OU
- Hors-fonctionnaires (recrutement via CCD de 3 ans)
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Le Département s'adapte aux bassins de vie des Isérois en déployant son organisation sur 13 territoires, au plus près des usagers. La direction territoriale de l'Isère rhodanienne s'étend de Vienne à Beaurepaire, et couvre 55 communes.
Sous l'autorité hiérarchique du directeur ou de la directrice de la direction territoriale, et en lien fonctionnel avec les directions départementales l'adjoint(e) au chef de service met en oeuvre les politiques départementales dans le domaine de l'éducation et de l'immobilier.
Soutenu par un adjoint, il assure l'encadrement de 72 agents et pilote, soutenu par une gestionnaire administrative, deux techniciens et un chef d'équipe territorial polyvalent mobile, les travaux pour les 7 collèges de la direction, ainsi que pour les bâtiments départementaux administratifs ( Maison du Département), les bâtiments à vocation médico-sociale ( 4 Centres Médico sociaux) ou liés à l'exploitation routière (3 Centres d'entretien routier).
Il participe au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de direction.
OU
- Hors-fonctionnaires (recrutement via CCD de 3 ans)
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Le Département s'adapte aux bassins de vie des Isérois en déployant son organisation sur 13 territoires, au plus près des usagers. La direction territoriale de l'Isère rhodanienne s'étend de Vienne à Beaurepaire, et couvre 55 communes.
Sous l'autorité hiérarchique du directeur ou de la directrice de la direction territoriale, et en lien fonctionnel avec les directions départementales l'adjoint(e) au chef de service met en oeuvre les politiques départementales dans le domaine de l'éducation et de l'immobilier.
Soutenu par un adjoint, il assure l'encadrement de 72 agents et pilote, soutenu par une gestionnaire administrative, deux techniciens et un chef d'équipe territorial polyvalent mobile, les travaux pour les 7 collèges de la direction, ainsi que pour les bâtiments départementaux administratifs ( Maison du Département), les bâtiments à vocation médico-sociale ( 4 Centres Médico sociaux) ou liés à l'exploitation routière (3 Centres d'entretien routier).
Il participe au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de direction.
Missions / conditions d'exercice
Vous managez, en lien l'autorité fonctionnelle des gestionnaires des collèges, les personnels techniques des collèges (accueil, restauration scolaire, entretien et maintenance des bâtiments), et, les 2 gestionnaires techniques du patrimoine.
Vous pilotez ou co-pilotez les projets de votre périmètre d'activité.
Pour le volet programmation et pilotage de travaux :
Vous participez à l'élaboration et la conduite des programmes de travaux dans les collèges et bâtiments départementaux.
Vous pilotez et conduisez des opérations de travaux, dans les collèges et les bâtiments départementaux, en lien avec les directions départementales.
Vous pilotez la gestion budgétaire des programmes d'investissement et de fonctionnement.
Pour le volet "éducation" du poste :
Vous assurez les relations avec les principaux de collège et membres de la communauté éducative : travaux, accueil, restauration scolaire, budget des établissements locaux d'enseignement, emplois des personnels techniques et de services affectés aux collèges.
Vous participez au conseil d'administration et le préparer en amont pour chaque collège.
- Astreintes périodiques par roulement avec l'équipe de direction
- Déplacements sur sites
- Grande disponibilité requise
Vous pilotez ou co-pilotez les projets de votre périmètre d'activité.
Pour le volet programmation et pilotage de travaux :
Vous participez à l'élaboration et la conduite des programmes de travaux dans les collèges et bâtiments départementaux.
Vous pilotez et conduisez des opérations de travaux, dans les collèges et les bâtiments départementaux, en lien avec les directions départementales.
Vous pilotez la gestion budgétaire des programmes d'investissement et de fonctionnement.
Pour le volet "éducation" du poste :
Vous assurez les relations avec les principaux de collège et membres de la communauté éducative : travaux, accueil, restauration scolaire, budget des établissements locaux d'enseignement, emplois des personnels techniques et de services affectés aux collèges.
Vous participez au conseil d'administration et le préparer en amont pour chaque collège.
- Astreintes périodiques par roulement avec l'équipe de direction
- Déplacements sur sites
- Grande disponibilité requise
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélos).
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Aptitude à accompagner le changement
- Capacité à réguler
- Capacité à déléguer
- Capacité de négociation
- Capacité à travailler en transversalité
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Compétence dans le domaine du bâtiment
- Connaissance de l'Education Nationale
- Pro-activité
- Qualité relationnelle
- Sens de l'organisation
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélos).
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Aptitude à accompagner le changement
- Capacité à réguler
- Capacité à déléguer
- Capacité de négociation
- Capacité à travailler en transversalité
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Compétence dans le domaine du bâtiment
- Connaissance de l'Education Nationale
- Pro-activité
- Qualité relationnelle
- Sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.