Agent d'exploitation station d'épuration Aquapole (F/H)
Offre n° O038240910000691
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Fontanil-Cornillon, Fontanil-Cornillon (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grenoble Alpes Métropole gère l’ensemble du cycle de l’eau pour les 49 communes de l’agglomération grenobloise, soit plus de 450 000 habitants : protection des ressources, pompage et distribution d’une eau potable de qualité, collecte et dépollution des eaux usées.
La régie assainissement exploite 6 stations d’épuration, dont la station d’Aquapole, qui dépollue quotidiennement plus de 230 000 m³ d’eaux usées. Avec un réseau d’assainissement de plus de 2 000 km, elle contribue à protéger l’environnement et la biodiversité locale.
La régie assainissement exploite 6 stations d’épuration, dont la station d’Aquapole, qui dépollue quotidiennement plus de 230 000 m³ d’eaux usées. Avec un réseau d’assainissement de plus de 2 000 km, elle contribue à protéger l’environnement et la biodiversité locale.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef d’équipe exploitation, vous participerez à l’exploitation de la station d’épuration Aquapole et contribuerez à la dépollution des eaux usées de l’agglomération grenobloise.
Réaliser les opérations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualité des eaux épurées
Effectuer les tâches d’exploitation et d’entretien courant sur la base des consignes d’exploitation et selon le programme établi.
Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité.
Remplir correctement les documents et enregistrements d’exploitation.
Procéder aux analyses et tests sur site.
Signaler les anomalies de fonctionnement au responsable d’exploitation.
Participer au traitement des incidents, alertes et crises.
Participer à la maîtrise des coûts d’exploitation et à la démarche qualité
Renseigner les tableaux de bord et la GMAO.
Participer à l’élaboration des BT, et de manière générale à tout document permettant de répondre à une demande ponctuelle interne ou externe.
Proposer des améliorations des installations.
Élaborer et suivre les fiches d’action corrective-préventive.
Participer à la démarche qualité du site.
Suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, matériels et équipements, et suivre le dépotage des réactifs
Suivre les besoins d’approvisionnement selon les procédures en place.
Procéder aux contrôles qualité sur les produits livrés, sur la base de la liste des contrôles élémentaires à réception.
Suivre les dépotages de réactifs selon les protocoles de sécurité.
Gérer les sous-traitants en veillant au respect des règles de prévention (plan de prévention, ...) aux délais, à la qualité du travail fourni et au respect du marché.
Assurer l’astreinte selon le planning établi.
Réaliser les opérations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualité des eaux épurées
Effectuer les tâches d’exploitation et d’entretien courant sur la base des consignes d’exploitation et selon le programme établi.
Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité.
Remplir correctement les documents et enregistrements d’exploitation.
Procéder aux analyses et tests sur site.
Signaler les anomalies de fonctionnement au responsable d’exploitation.
Participer au traitement des incidents, alertes et crises.
Participer à la maîtrise des coûts d’exploitation et à la démarche qualité
Renseigner les tableaux de bord et la GMAO.
Participer à l’élaboration des BT, et de manière générale à tout document permettant de répondre à une demande ponctuelle interne ou externe.
Proposer des améliorations des installations.
Élaborer et suivre les fiches d’action corrective-préventive.
Participer à la démarche qualité du site.
Suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, matériels et équipements, et suivre le dépotage des réactifs
Suivre les besoins d’approvisionnement selon les procédures en place.
Procéder aux contrôles qualité sur les produits livrés, sur la base de la liste des contrôles élémentaires à réception.
Suivre les dépotages de réactifs selon les protocoles de sécurité.
Gérer les sous-traitants en veillant au respect des règles de prévention (plan de prévention, ...) aux délais, à la qualité du travail fourni et au respect du marché.
Assurer l’astreinte selon le planning établi.
Profils recherchés
PROFIL ATTENDU
Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise à disposition ou détachement) ou CDI de droit privé
Formation : CAP / BEP / Bac pro.
Expérience souhaitée : Connaissance de l’exploitation d’installations techniques, idéalement en assainissement ou eau potable.
CONNAISSANCES
Connaître la réglementation sur l’assainissement.
Connaître et appliquer les règles de sécurité.
Avoir des connaissances hydrauliques, mécaniques et électromécaniques.
Connaître et appliquer les dispositions QSE du site (cf. livret d’accueil environnement).
SAVOIR-FAIRE
Posséder les habilitations requises.
Maîtriser les techniques de traitement de l’eau et de dépollution.
SAVOIR-ÊTRE
Ponctualité.
Savoir rendre compte.
Capacité à travailler en équipe.
Discernement.
Respect des consignes de sécurité.
Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise à disposition ou détachement) ou CDI de droit privé
Formation : CAP / BEP / Bac pro.
Expérience souhaitée : Connaissance de l’exploitation d’installations techniques, idéalement en assainissement ou eau potable.
CONNAISSANCES
Connaître la réglementation sur l’assainissement.
Connaître et appliquer les règles de sécurité.
Avoir des connaissances hydrauliques, mécaniques et électromécaniques.
Connaître et appliquer les dispositions QSE du site (cf. livret d’accueil environnement).
SAVOIR-FAIRE
Posséder les habilitations requises.
Maîtriser les techniques de traitement de l’eau et de dépollution.
SAVOIR-ÊTRE
Ponctualité.
Savoir rendre compte.
Capacité à travailler en équipe.
Discernement.
Respect des consignes de sécurité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 FONTANIL-CORNILLON
Temps de travail : 37,5 h/semaine (travail posté : 5h-12h30 ou 12h-19h30 en alternance). Travail le week-end selon roulement (environ 1 week-end travaillé toutes les 5 semaines).
Astreinte : hebdomadaire (vendredi au vendredi, environ 1 semaine d’astreinte toutes les 10 semaines).
Rémunération des week-ends et jours fériés :
Dimanche : temps de travail normal + 7h30 d’heures supplémentaires majorées à 100 % (rémunération à 300 %).
Jour férié : 7h30 d’heures supplémentaires majorées à 100 % (rémunération à 200 %).
Congés : 25 jours de congés payés, 8 jours de pénibilité par an, 2 jours de fractionnement selon répartition des congés.
Avantages financiers :
Rémunération sur 12 mois: NR 3 Echelon 1 : minimum 1922 euros brut mensuel + prise en compte de l’expérience
Forfait astreinte : 273 €/semaine.
Prime de 13ᵉ mois.
Complément familial : 35 €/enfant (selon conditions).
Complément transport : 16,50 €/mois.
Prime panier : 8 €/jour (travail en quart).
Revalorisation salariale annuelle attractive.
Mutuelle familiale obligatoire : 68,68 €/mois (part salarié).
Prévoyance prise en charge à 100 % par l’employeur.
Avantages CSE (chèques cadeaux, prestations culturelles, etc.).
Équipements : ordinateur commun, téléphone interne, véhicule de service en période d’astreinte.
Logiciels métier : GMAO, bureautique, GTC (Monitor – Citect).
Localisation : Domiciliation à 1 heure maximum du lieu de travail. Pas de télétravail possible.
Temps de travail : 37,5 h/semaine (travail posté : 5h-12h30 ou 12h-19h30 en alternance). Travail le week-end selon roulement (environ 1 week-end travaillé toutes les 5 semaines).
Astreinte : hebdomadaire (vendredi au vendredi, environ 1 semaine d’astreinte toutes les 10 semaines).
Rémunération des week-ends et jours fériés :
Dimanche : temps de travail normal + 7h30 d’heures supplémentaires majorées à 100 % (rémunération à 300 %).
Jour férié : 7h30 d’heures supplémentaires majorées à 100 % (rémunération à 200 %).
Congés : 25 jours de congés payés, 8 jours de pénibilité par an, 2 jours de fractionnement selon répartition des congés.
Avantages financiers :
Rémunération sur 12 mois: NR 3 Echelon 1 : minimum 1922 euros brut mensuel + prise en compte de l’expérience
Forfait astreinte : 273 €/semaine.
Prime de 13ᵉ mois.
Complément familial : 35 €/enfant (selon conditions).
Complément transport : 16,50 €/mois.
Prime panier : 8 €/jour (travail en quart).
Revalorisation salariale annuelle attractive.
Mutuelle familiale obligatoire : 68,68 €/mois (part salarié).
Prévoyance prise en charge à 100 % par l’employeur.
Avantages CSE (chèques cadeaux, prestations culturelles, etc.).
Équipements : ordinateur commun, téléphone interne, véhicule de service en période d’astreinte.
Logiciels métier : GMAO, bureautique, GTC (Monitor – Citect).
Localisation : Domiciliation à 1 heure maximum du lieu de travail. Pas de télétravail possible.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.