Chef du service de maintenance et de gestion patrimoniale
Offre n° O038240808000567
Publiée le 08/08/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue du 19 mars 1962, Saint-Maurice-l'Exil (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous rejoignez le service de maintenance et de gestion patrimoniale au sein de la Direction des Services Techniques
Entre Bièvre et Rhône (EBER), Communauté de Communes iséroise de 37 communes et près de 70 000 habitants est issue de la fusion récente de 2 communautés de communes. Elle souhaite passer d’une collectivité de gestion à une collectivité de projets en s’appuyant notamment sur son projet de territoire à dominante environnementale
De nombreux projets sont en cours de développement : travaux de renouvellement de bâtiments, verdissement de la flotte de véhicule, création d’itinéraire structurant mode doux…
Dans le cadre de la réorganisation des services autour de ces ambitions, un poste de chef de service de maintenance et de gestion patrimoniale est mis en place afin d’assurer en particulier la gestion patrimoniale bâtimentaire, de véhicules ainsi que l’entretien technique patrimonial courant (espaces vert, voirie), de manière organiser et structurer, en coordination avec l’ensemble des usagers de ce patrimoine.
L’agent aura pour ce faire une équipe de 11 agents à manager.
Entre Bièvre et Rhône (EBER), Communauté de Communes iséroise de 37 communes et près de 70 000 habitants est issue de la fusion récente de 2 communautés de communes. Elle souhaite passer d’une collectivité de gestion à une collectivité de projets en s’appuyant notamment sur son projet de territoire à dominante environnementale
De nombreux projets sont en cours de développement : travaux de renouvellement de bâtiments, verdissement de la flotte de véhicule, création d’itinéraire structurant mode doux…
Dans le cadre de la réorganisation des services autour de ces ambitions, un poste de chef de service de maintenance et de gestion patrimoniale est mis en place afin d’assurer en particulier la gestion patrimoniale bâtimentaire, de véhicules ainsi que l’entretien technique patrimonial courant (espaces vert, voirie), de manière organiser et structurer, en coordination avec l’ensemble des usagers de ce patrimoine.
L’agent aura pour ce faire une équipe de 11 agents à manager.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales
En tant que manager :
- vous assurez l’encadrement et l’animation des agents en charge de la gestion et de la maintenance patrimoniale.
- vous êtes garant de l’organisation de l’activité en portant des projets d’évolution du service, des méthodes de travail et en accompagnant les équipes dans les changements.
En tant que chef de service :
- vous êtes en charge de l’élaboration des marchés publics liés aux contrats d’entretien du patrimoine et des relations quotidiennes avec les prestataires
- vous contribuez à un service public de gestion du patrimoine et de qualité, en assurant le lien avec l’usager et en apportant votre expertise sur les actions d’amélioration du service rendu et de prise en compte des enjeux environnementaux et financier.
- vous êtes en charge d’un suivi et d’un reporting efficace de l’activité
En tant que manager :
- vous assurez l’encadrement et l’animation des agents en charge de la gestion et de la maintenance patrimoniale.
- vous êtes garant de l’organisation de l’activité en portant des projets d’évolution du service, des méthodes de travail et en accompagnant les équipes dans les changements.
En tant que chef de service :
- vous êtes en charge de l’élaboration des marchés publics liés aux contrats d’entretien du patrimoine et des relations quotidiennes avec les prestataires
- vous contribuez à un service public de gestion du patrimoine et de qualité, en assurant le lien avec l’usager et en apportant votre expertise sur les actions d’amélioration du service rendu et de prise en compte des enjeux environnementaux et financier.
- vous êtes en charge d’un suivi et d’un reporting efficace de l’activité
Profils recherchés
Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales, votre capacité à communiquer, à animer une équipe, à gérer la complexité et les conflits.
Vous êtes expérimenté dans les missions de gestion des bâtiments et vous êtes sensibles aux enjeux environnementaux associés.
Autonome et polyvalent, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont avérés.
Votre rigueur, vos capacités rédactionnelles, votre capacité à prioriser les actions tout en rendant compte de votre activité, sont reconnues.
Votre capacité d'adaptation, de recherche de solutions et votre appétence pour les outils informatiques représentent de sérieux atouts.
Vous êtes titulaire du permis de conduire B.
Temps complet, au choix 35h, 36h, 37h ou 37h30 hebdomadaire
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
-Titres restaurant (8? de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies)
-Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne
Date limite de candidature le 15/09/2024
Vous êtes expérimenté dans les missions de gestion des bâtiments et vous êtes sensibles aux enjeux environnementaux associés.
Autonome et polyvalent, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont avérés.
Votre rigueur, vos capacités rédactionnelles, votre capacité à prioriser les actions tout en rendant compte de votre activité, sont reconnues.
Votre capacité d'adaptation, de recherche de solutions et votre appétence pour les outils informatiques représentent de sérieux atouts.
Vous êtes titulaire du permis de conduire B.
Temps complet, au choix 35h, 36h, 37h ou 37h30 hebdomadaire
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
-Titres restaurant (8? de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies)
-Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne
Date limite de candidature le 15/09/2024
Contact et modalités de candidature
Contact
0474293177
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à envoyer par mail:
recrutement@entre-bievreetrhone.fr
recrutement@entre-bievreetrhone.fr
Adresse de l'employeur
ENTRE BIEVRE ET RHONE COMMUNAUTE DE COMMUNES
>Rue du 19 mars 1962
38556 Saint Maurice l'Exil
>Rue du 19 mars 1962
38556 Saint Maurice l'Exil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.