Agent.e de police municipale

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Offre n° O038240725001785
Publiée le 25/07/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Place André Balme - BP44, Seyssinet-Pariset (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire en fonction du profil du candidat
Descriptif de l'emploi
La Ville de Seyssinet-Pariset (12 500 habitants - Isère), en plein développement et située au pied du massif du Vercors recrute un.e agent.e de police municipale.
Sous l’autorité de Monsieur le Maire de SEYSSINET-PARISET, du Chef de Service de Police Municipale et de son adjoint, l’agent.e exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Il/elle effectue sans distinction ses missions sur le territoire relevant de sa compétence sur les communes de SEYSINET-PARISET et de SEYSSINS.
Affecté (e) au service de la police municipale pluricommunale de SEYSSINET-PARISET et de SEYSSINS, l’agent.e rend compte et se soumet à l’autorité du Maire de la commune sur laquelle il/elle exerce sa fonction.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Seconder pendant l’exercice de ses fonctions les Officiers de Police Judiciaire ;
• Rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques de tous crimes, délits ou contraventions
• Constater, en se conformant aux ordres de ses supérieurs hiérarchiques, les infractions à la loi pénale et recueillir tous renseignements en vue de découvrir les auteurs de ces infractions ;
• Constater, par Procès-Verbal ou par Rapport, les infractions aux différents codes dont il a compétence ;
• Faire respecter les arrêtés de police du Maire et les arrêtés Préfectoraux et rédiger des Procès-Verbaux de contravention le cas échéant ;
• Assurer une présence de proximité auprès des habitants et des commerçants, construire un maillage social en favorisant la prévention à la répression ;
• Encadrer et assurer la sécurité publique lors des manifestations et des cérémonies officielles ;
• Assurer la sécurisation des personnes et des biens et au maintien du bon ordre ;
• Assurer la sécurité aux abords des écoles, des collèges et du lycée lors des entrées et sorties ;
• Assurer la sécurité des espaces communs des immeubles collectifs en partenariat avec les bailleurs sociaux et les syndics de copropriété ;
• Effectuer des patrouilles de surveillance générale véhiculées, en VTTAE ou pédestres sur les deux communes ;

Accueil et relation avec les publics :
• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique ;
• Accueillir les usagers au poste de police pour répondre à leurs doléances ;
• Savoir écouter et accompagner une personne en difficulté ;
• Être capable de porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence ;
• Savoir orienter les personnes vers les services compétents ;
• Être en mesure de développer l’information et le dialogue auprès de la population ;

Permanence opérationnelle du service de police municipale :
• Gérer les arrêtés municipaux relevant des chiens dangereux, des chiens mordeurs ;
• Gérer le service des objets trouvés ;
• S’occuper du suivi des fourrières (SIV) ;

Relations internes :
• Relations permanentes avec son responsable hiérarchique.
• Échanges fréquents avec les agents du service de police municipale.
• Relations et contacts permanents avec l'ensemble des services de la collectivité.

Relations externes :
• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux.
• Relations avec l'OPJTC.
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique.
• Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (contrat local de sécurité, conseil communal et intercommunal de prévention de la délinquance, etc.).
Profils recherchés
Compétences
• Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire ;
• Se tenir à jour des différents textes de lois et règlements ;
• Aptitude au service public ;
• Codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales ;
• Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale…

Savoir-faire
• Aptitude à la gestion de conflit et de médiation ;
• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux ;
• Échanges d’informations permanents avec les autres policiers municipaux…

Savoir-être
• Bonne présentation et élocution, autonomie, bonne qualité relationnelle ;
• Esprit d’équipe, analyse et rigueur ;
• Respect et application des règlements ;
• Respect des ordres donnés et savoir les transmettre aux agents ;
• Discrétion ;
• Maîtrise de soi et loyauté ;
• Adaptabilité

Formations
• Formation initiale d’application et formation continue obligatoire ;
• Possibilité d’inscription à des formations CNFPT en plus des formations continues obligatoires.

Agréments, habilitations et permis obligatoires
• Exercice professionnel soumis à des conditions d’agrément (double agrément Procureur de la République et Préfet) ;
• Autorisation préfectorale pour le port d’armes (GAIL/Bâtons/PIE) avec obligation de formation ;
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire B nécessaire.

Contact et modalités de candidature

Contact
0476705353
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, en fonction du profil du candidat, indemnité spéciale de fonction et indemnité d’administration et de technicité
Participation à la mutuelle et prévoyance. Forfait mobilité durable.
Possibilité d’adhésion au COS 38 ou COS interne
Durée hebdomadaire du temps travail = 38h00
Congés annuels et RTT

Date de prise de fonction : 1er octobre 2024
FAIRE ACTE DE CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) avant le 05/09/2024, sur le lien ci-dessous

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.