Emploi saisonnier - Agent d'accueil-caisse (F/H)
Offre n° O038240718001212
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble cedex 01
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Mission principale du service : Au sein de la direction de l’Attractivité, de l’Innovation et des Equipements d’Intérêt Métropolitain, le Service Sites Naturels de Loisirs a pour missions principales d’assurer la gestion et le développement des différents sites naturels identifiés ci-après, en conciliant la pratique d’activités sportives et de loisirs, pour tout type de public, et ce, en préservant un milieu naturel riche et diversifié.
Accueil des usagers et vente des forfaits
Gérer la location de matériel de ski
Assurer le nettoyage des locaux
Entretien du matériel et des bâtiments
Accueil des usagers et vente des forfaits
Gérer la location de matériel de ski
Assurer le nettoyage des locaux
Entretien du matériel et des bâtiments
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Accueil des usagers et vente des forfaits
Assurer l’accueil des usagers : accueil physique des personnes
Donner des renseignements sur les prestations offertes et les règles de sécurité
Vendre les forfaits et tenir la caisse en respectant les règles liées à la tenue d’une régie
Gérer l’accueil des groupes scolaires
Possibilité d’intervenir pour l’entretien et le contrôle des forfaits sur piste
Intervenir avec les pisteurs sur les secours de façon ponctuelle
Activité 2 : Gestion de la location de matériel de ski
Conseiller et trouver le matériel adapté qui convient à chaque personne
Gérer le retour et vérifier le bon état du matériel loué
Encaisser le montant des locations en respectant les règles liées à la tenue d’une régie
Activité 3 : Entretien des locaux
Nettoyage des sites en fonction de l’affluence et de l’enneigement
Nettoyer et ranger l’espace vente de forfaits et location
Nettoyer la salle hors sac
Nettoyer les sanitaires au cours de la journée et en fin de journée
Déneiger les espaces situés devant les espaces de vente de forfaits et location (sur les deux sites : Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse)
Activité 4 : Entretien du matériel et petits travaux d’entretien
Certaines petites réparations pourront être effectuées en interne sur le matériel du site nordique : skis, raquettes, chaussures…
Fartage de tous les skis en début, en cours et en fin de saison.
Petit entretien sur les bâtiments
Assurer l’accueil des usagers : accueil physique des personnes
Donner des renseignements sur les prestations offertes et les règles de sécurité
Vendre les forfaits et tenir la caisse en respectant les règles liées à la tenue d’une régie
Gérer l’accueil des groupes scolaires
Possibilité d’intervenir pour l’entretien et le contrôle des forfaits sur piste
Intervenir avec les pisteurs sur les secours de façon ponctuelle
Activité 2 : Gestion de la location de matériel de ski
Conseiller et trouver le matériel adapté qui convient à chaque personne
Gérer le retour et vérifier le bon état du matériel loué
Encaisser le montant des locations en respectant les règles liées à la tenue d’une régie
Activité 3 : Entretien des locaux
Nettoyage des sites en fonction de l’affluence et de l’enneigement
Nettoyer et ranger l’espace vente de forfaits et location
Nettoyer la salle hors sac
Nettoyer les sanitaires au cours de la journée et en fin de journée
Déneiger les espaces situés devant les espaces de vente de forfaits et location (sur les deux sites : Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse)
Activité 4 : Entretien du matériel et petits travaux d’entretien
Certaines petites réparations pourront être effectuées en interne sur le matériel du site nordique : skis, raquettes, chaussures…
Fartage de tous les skis en début, en cours et en fin de saison.
Petit entretien sur les bâtiments
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux - GF3
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation en gestion de caisse, comptabilité, accueil du public, la formation secours serait un plus
Expérience souhaitée : Expérience dans un emploi similaire souhaitée.
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation en gestion de caisse, comptabilité, accueil du public, la formation secours serait un plus
Expérience souhaitée : Expérience dans un emploi similaire souhaitée.
Contact
Contact
0476595959
Lien de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.