Sous l’autorité du Président du CCAS et en relation directe avec la direction générale des services, le responsable de l’action sociale et de l’insertion par l’emploi participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations des politiques publiques, des objectifs et des programmes d’action en veillant à leur déclinaison opérationnelle. Présence au comité de direction hebdomadaire.
Supérieur hiérarchique direct (N+1) : Directeur Général des Services

Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité :
Assister et conseiller les élus sur les risques sociaux et juridiques liés à l’activité du CCAS.
Assurer une veille et une observation sur les secteurs d’interventions du CCAS.
Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales.

Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune :
Traduire les orientations politiques en plans d’actions.
Mettre en œuvre des projets sociaux.
Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels.

Coordonner le travail des services (aides sociales avec les assistantes, portage des repas, épicerie solidaire) :
Accueil et gestion des urgences ou des situations problématiques.

Assurer la gestion humaine, administrative et budgétaire du CCAS :
Elaborer et suivre l’exécution du budget du CCAS en partenariat avec le DGS et les élus dans le respect des règles de la comptabilité publique.
Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration et des commissions.
Participer aux recherches d’optimisation des recettes et subventions.
Assurer la gestion administrative du service (rédaction de notes, délibérations…)
Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la hiérarchie et des élus.
Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS en partenariat avec le service RH de la Ville.

Promouvoir les services d’action sociale :
Définir le programme des manifestations et des animations du CCAS en lien avec l’équipe.
Participer à la définition des manifestations et projets du service (repas des anciens, colis de fin d’année, plan canicule, plan grand-froid…)
Rédiger des articles visant à la connaissance et à la promotion des services sociaux de la Ville.

Savoir et savoir-faire :
De formation travailleur social supérieure, une expérience solide dans l’encadrement, dans les politiques locales et en collectivité territoriale.
Maitrise des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques sociales.
Maitrise de l’environnement juridique, administratif, financier et territorial d’un CCAS.
Bonne connaissance des enjeux relatifs à l’action sociale et la politique de la ville
Bonne connaissance des publics accompagnés.
Connaissance du Code de la Santé Publique et du Code de l’Action Sociale et des Familles.
Connaissance en comptabilité publique et gestion budgétaire.
Organisation, encadrement et gestion de l’équipe du CCAS.
Procédures administratives.

Savoir être :
Excellentes qualités relationnelles, et rédactionnelles.
Travail en équipe. Sens des responsabilités et de la communication. Autonomie.
Force de proposition dans le fonctionnement des services en matière de modernisation, de performance et d’évaluation des pratiques.
Règles de la confidentialité, d’éthique et de déontologie.

Formations, diplômes requis : Travailleur social de Niveau Master/politique sociale, développement local.