Directeur Adjoint des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240713000027
Publiée le 13/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble, en coordination étroite avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de l’action sociale. Il emploie environ 1 200 agents. Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.
Forte d’une recomposition interne avec une orientation par portefeuille métiers, la DRH s’inscrit aujourd’hui dans une démarche holistique qui repose sur une inter-connaissance, un partage de l’information et des expertises. Elle est prête à produire le niveau de qualité élevé que les missions et les publics de l’établissement appellent. Elle est également prête à poursuivre le développement du partenariat avec les Directions Opérationnelles du CCAS et le partenariat externe.
La Direction des Ressources Humaines est organisée autour de trois pôles : «Données et prospectives», « Accompagnement, Formation, Prévention, Santé » et « Carrières Emploi et Compétences ». Ce dernier pôle composé de 2 services : Carrières, Paie, Expertise, Emploi (Recrutement et remplacement) ), une unité GEPP, il touche à la stratégie globale des politiques et pratiques RH conçues pour planifier, suivre et favoriser l’évolution des services du Ccas et des parcours professionnels.
Le-la DRH Adjoint-e organise et impulse le travail, définit les orientations du pôle «Carrières, Emploi et Compétences» par un management situationnel et de responsabilisation. Il-elle anime un travail en transversalité au sein du pôle et plus globalement de la DRH. Sur ce volet managérial le besoin du Pôle se situe au niveau de la capacité stabiliser une organisation; à lancer et soutenir les actions, donner du sens. L’implication attendue dans le collectif de direction de la DRH est forte, les fonctions du DRH et des DRH Adjoint-es forment un trinôme qui fonctionne en complémentarité avec pour idée maîtresse une démarche holistique.
Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble, en coordination étroite avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de l’action sociale. Il emploie environ 1 200 agents. Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.
Forte d’une recomposition interne avec une orientation par portefeuille métiers, la DRH s’inscrit aujourd’hui dans une démarche holistique qui repose sur une inter-connaissance, un partage de l’information et des expertises. Elle est prête à produire le niveau de qualité élevé que les missions et les publics de l’établissement appellent. Elle est également prête à poursuivre le développement du partenariat avec les Directions Opérationnelles du CCAS et le partenariat externe.
La Direction des Ressources Humaines est organisée autour de trois pôles : «Données et prospectives», « Accompagnement, Formation, Prévention, Santé » et « Carrières Emploi et Compétences ». Ce dernier pôle composé de 2 services : Carrières, Paie, Expertise, Emploi (Recrutement et remplacement) ), une unité GEPP, il touche à la stratégie globale des politiques et pratiques RH conçues pour planifier, suivre et favoriser l’évolution des services du Ccas et des parcours professionnels.
Le-la DRH Adjoint-e organise et impulse le travail, définit les orientations du pôle «Carrières, Emploi et Compétences» par un management situationnel et de responsabilisation. Il-elle anime un travail en transversalité au sein du pôle et plus globalement de la DRH. Sur ce volet managérial le besoin du Pôle se situe au niveau de la capacité stabiliser une organisation; à lancer et soutenir les actions, donner du sens. L’implication attendue dans le collectif de direction de la DRH est forte, les fonctions du DRH et des DRH Adjoint-es forment un trinôme qui fonctionne en complémentarité avec pour idée maîtresse une démarche holistique.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales
Décliner et animer la mise en œuvre de la politique RH au niveau du pôle (Carrières et Expertises, Emploi et Compétences)
- Être garant de la mise en œuvre de la politique RH dans les champs du pôle
- Apporter aide et expertise aux directions opérationnelles
* Au niveau de la carrière et paie :
- Être en appui en termes de veille réglementaire et sociale dans le champ de la gestion des carrières, des rémunérations, et des relations sociales.
- Être garant de la mise en œuvre des procédures ( avancements, discipline,…).
- Être garant de l’application des règles du temps de travail.
* Au niveau de l’emploi :
- Dialoguer, apporter information, appui et conseil aux responsables dans le cadre des activités relatives au processus de recrutement, à la mobilité et aux remplacements au sein du CCAS.
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie d’adéquation des ressources (quantitatif et qualitatif)
- Développer la Marque Employeur, recruter, attirer, fidéliser, développer le partenariat
*Au niveau de la GEPP :
- Développer un gestion prévisionnel, dynamique et proactive des emplois et des compétences en lien avec les évolutions des métiers, des problématiques ressources.
Piloter, coordonner, et animer l’organisation des trois services du Pôle, en favorisant le fonctionnement de chacun dans un processus de coopération et de relations transversales :
- Contribuer à la structuration des activités, à la sécurisation des procédures et des processus de travail.
- Contribuer à leur diffusion et à leur bonne compréhension auprès des équipes du Pôle et en lien avec les autres Pôles de la DRH d’une part, et au sein des directions du CCAS, d’autre part.
- Représenter la DRH (situations individuelles et problématiques collectives complexes).
- Garantir le développement des compétences et de l’expertise au sein des équipes de travail du Pôle
- Favoriser échange, dialogue et travail collaboratif avec les autres directions du CCAS.
Piloter, conduire et évaluer les projets RH :
- Conduire et impulser divers projets RH transversaux, travailler en mode projet, associer les compétences de la DRH et des directions concernées.
- Pilotage de la politique de GEPP du CCAS en lien étroit le pôle données et prospectives.
- Assurer l’interface avec les autres directions, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH
Vous contribuez au Dialogue social au sein du CCAS et auprès des organisations syndicales.
Activités
En matière de gestion des ressources humaines :
• Veiller au respect de l’application des dispositions réglementaires et statutaires
• Piloter des projets opérationnels RH en collaboration étroite avec le DRH
• Conduire, manager, contrôler, et évaluer les activités RH relevant de votre responsabilité ;
• Garantir la bonne exécution de la gestion de la paie mensuelle du CCAS
• Animer la politique de gestion des emplois et des compétences et à la gestion de la masse salariale.
• Contrôler les actes juridiques RH et les réponses et conseils aux agent-es et aux syndicats;
• Suivre des procédures disciplinaires ; coordination avec la juriste RH (ex : prévention du contentieux);
• Coordonner les procédures afférentes à la carrière : optimiser les process et questionner les outils de travail, accompagner le changement et la transition numérique ;
• Accompagner et fédérer les agent-e-s placé-e-s sous sa responsabilité, en cohérence avec les enjeux et valeurs institutionnelles fixés dans le projet d’administration du CCAS;
• Informer, communiquer, conseiller : capacité de dialogue et de présentation pédagogique des sujets;
• Représenter la Direction des Ressources Humaines
En matière de management d’équipe :
• Manager, accompagner les responsables de services
• Assurer une évaluation des actions et des activités des services du Pôle ;
• Au sein de l’équipe de cadres de la DRH: contribuer à l’esprit d’équipe et à la collaboration ;
• Participer à la collaboration transverse avec les services municipaux.
Décliner et animer la mise en œuvre de la politique RH au niveau du pôle (Carrières et Expertises, Emploi et Compétences)
- Être garant de la mise en œuvre de la politique RH dans les champs du pôle
- Apporter aide et expertise aux directions opérationnelles
* Au niveau de la carrière et paie :
- Être en appui en termes de veille réglementaire et sociale dans le champ de la gestion des carrières, des rémunérations, et des relations sociales.
- Être garant de la mise en œuvre des procédures ( avancements, discipline,…).
- Être garant de l’application des règles du temps de travail.
* Au niveau de l’emploi :
- Dialoguer, apporter information, appui et conseil aux responsables dans le cadre des activités relatives au processus de recrutement, à la mobilité et aux remplacements au sein du CCAS.
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie d’adéquation des ressources (quantitatif et qualitatif)
- Développer la Marque Employeur, recruter, attirer, fidéliser, développer le partenariat
*Au niveau de la GEPP :
- Développer un gestion prévisionnel, dynamique et proactive des emplois et des compétences en lien avec les évolutions des métiers, des problématiques ressources.
Piloter, coordonner, et animer l’organisation des trois services du Pôle, en favorisant le fonctionnement de chacun dans un processus de coopération et de relations transversales :
- Contribuer à la structuration des activités, à la sécurisation des procédures et des processus de travail.
- Contribuer à leur diffusion et à leur bonne compréhension auprès des équipes du Pôle et en lien avec les autres Pôles de la DRH d’une part, et au sein des directions du CCAS, d’autre part.
- Représenter la DRH (situations individuelles et problématiques collectives complexes).
- Garantir le développement des compétences et de l’expertise au sein des équipes de travail du Pôle
- Favoriser échange, dialogue et travail collaboratif avec les autres directions du CCAS.
Piloter, conduire et évaluer les projets RH :
- Conduire et impulser divers projets RH transversaux, travailler en mode projet, associer les compétences de la DRH et des directions concernées.
- Pilotage de la politique de GEPP du CCAS en lien étroit le pôle données et prospectives.
- Assurer l’interface avec les autres directions, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH
Vous contribuez au Dialogue social au sein du CCAS et auprès des organisations syndicales.
Activités
En matière de gestion des ressources humaines :
• Veiller au respect de l’application des dispositions réglementaires et statutaires
• Piloter des projets opérationnels RH en collaboration étroite avec le DRH
• Conduire, manager, contrôler, et évaluer les activités RH relevant de votre responsabilité ;
• Garantir la bonne exécution de la gestion de la paie mensuelle du CCAS
• Animer la politique de gestion des emplois et des compétences et à la gestion de la masse salariale.
• Contrôler les actes juridiques RH et les réponses et conseils aux agent-es et aux syndicats;
• Suivre des procédures disciplinaires ; coordination avec la juriste RH (ex : prévention du contentieux);
• Coordonner les procédures afférentes à la carrière : optimiser les process et questionner les outils de travail, accompagner le changement et la transition numérique ;
• Accompagner et fédérer les agent-e-s placé-e-s sous sa responsabilité, en cohérence avec les enjeux et valeurs institutionnelles fixés dans le projet d’administration du CCAS;
• Informer, communiquer, conseiller : capacité de dialogue et de présentation pédagogique des sujets;
• Représenter la Direction des Ressources Humaines
En matière de management d’équipe :
• Manager, accompagner les responsables de services
• Assurer une évaluation des actions et des activités des services du Pôle ;
• Au sein de l’équipe de cadres de la DRH: contribuer à l’esprit d’équipe et à la collaboration ;
• Participer à la collaboration transverse avec les services municipaux.
Profils recherchés
Profil / compétences :
• Connaissance de l’environnement dans les domaines des RH des collectivités;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ; connaissances des filières, des métiers du Ccas de Grenoble
• Compétences managériales : une expérience significative sur un poste similaire est souhaité
• Compétences rédactionnelles et administratives avérées
• Méthodologie de projet et capacité à ré-interroger ses pratiques professionnelles, démarche d’amélioration continue
• Adaptabilité, réactivité et ouverture
• Capacité relationnelle, assertivité, ouverture d’esprit ;
• Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyses et d’aide à la décision.
• Connaissance de l’environnement dans les domaines des RH des collectivités;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ; connaissances des filières, des métiers du Ccas de Grenoble
• Compétences managériales : une expérience significative sur un poste similaire est souhaité
• Compétences rédactionnelles et administratives avérées
• Méthodologie de projet et capacité à ré-interroger ses pratiques professionnelles, démarche d’amélioration continue
• Adaptabilité, réactivité et ouverture
• Capacité relationnelle, assertivité, ouverture d’esprit ;
• Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyses et d’aide à la décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0480701441
Informations complémentaires
Conditions de travail :
• Le siège du CCAS est situé au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38100 Grenoble.
• Horaires de travail : 40 heures hebdomadaires et 28 jours de RTT
• NBI 25 points (titulaires) ; régime indemnitaire (RIFSEEP) ; 13eme mois ; participation employeur
(PDA, mutuelle, et prévoyance). Possibilité de télétravailler.
Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature DRH Adjoint » et en pièces jointes :
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à
Monsieur Julien DURAND, Directeur des Ressources Humaines, 07 88 11 86 14
Lien pour postuler : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=login
• Le siège du CCAS est situé au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38100 Grenoble.
• Horaires de travail : 40 heures hebdomadaires et 28 jours de RTT
• NBI 25 points (titulaires) ; régime indemnitaire (RIFSEEP) ; 13eme mois ; participation employeur
(PDA, mutuelle, et prévoyance). Possibilité de télétravailler.
Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature DRH Adjoint » et en pièces jointes :
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à
Monsieur Julien DURAND, Directeur des Ressources Humaines, 07 88 11 86 14
Lien pour postuler : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=login
Adresse de l'employeur
C.C.A.S DE GRENOBLE
>47 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
>47 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.