Présentation du CCAS :

Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble, en coordination étroite avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de l’action sociale. Il emploie environ 1 200 agents. Il est organisé autour de 6 directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE), et Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles : «données et prospective», « Carrières Emploi et Compétences» et « Accompagnement Formation Prévention Santé ».
Le poste est rattaché au pôle «Carrières Emploi et Compétences» , composé de 23 agent-e-s. Après un temps de recomposition, la DRH est prête à produire le niveau de qualité élevé que les missions et les publics appellent.
En tant que Responsable de Service Emploi, vous impulsez le travail, les missions et actions du service Emploi en lien avec les orientations stratégiques posées : Ouverture, inter-connaissance, soutien et appui aux directions fonctionnelles, démarche holistique et approche transverse. Au sein du collectif de direction de la DRH, vous travaillez en complémentarité et participez au décloisonnement. L’implication attendue dans le collectif est important.

Finalités :

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines en charge de ce Pôle, en qualité de Responsable du service vous serez chargé-e de piloter la gestion stratégique et opérationnelle de la politique de recrutement du CCAS sur emplois permanents (titulaires et non-titulaires) et temporaires (remplacements).

Pour ce faire, vous encadrez et animez le travail d’une équipe composée de 8 ETP répartie au sein de deux unités fonctionnelles thématisées : une unité « recrutement » et une unité « remplacement » dédiée de manière spécialisée à la gestion des remplacements et aux besoins variables des directions du CCAS.

MISSIONS :

• Politique de recrutement, de remplacement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
En lien étroit avec l’Adjoint-e de direction et la Chargée de GEPP qui lui est rattachée vous organisez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines en matière de recrutement et d’attractivité de l’établissement, en mettant en action une politique de recrutement dynamique tournée vers le renforcement de la « marque employeur » et la politique de l’emploi de l’établissement ;

Vous créez les conditions et développez l’agilité nécessaire afin de répondre à de forts enjeux d’attractivité, dans un contexte de marché de l’emploi pénurique sur certains métiers et traversé par des évolutions et des logiques concurrentielles;

Vous développez et structurez la démarche de gestion et le pilotage des données d’analyse et d’évaluation, indicateurs de gestion et d’activité et, vous contribuez à la production des données sociales en lien avec le Pôle Données et Prospective de la DRH du CCAS.

Vous organisez un travail de suivi rigoureux et méthodique en transversalité avec les directions du CCAS en matière de suivi de l’état des postes et effectifs, veille métiers, et de contrôle de la mise en œuvre des décisions institutionnelles liées aux effectifs (suivi du GVT, effet Noria, économies conjoncturelles, repositionnements professionnels, etc).

Vous favoriser la démarche d’amélioration continue du service, la formalisation et l’ajustement des process de travail et de fonctionnement, et la communication des procédures et des consignes au sein des services du CCAS dans votre champ d’activités.

Vous accompagnez la montée en compétence et la capacité de travail en autonomie et responsabilisation des agent-e-s de votre service.

Au niveau du Pôle, et des autres services de la DRH :
• Garantir les intérêts de l’organisation territoriale et des règles visant l’équité de traitement des agent-e-s dans un objectif d’adaptation de la collectivité, tel que défini par les orientations de la politique des ressources humaines ;
• Contribuer à la consolidation et à la stabilisation de l’organisation de la direction des ressources humaines, et à la coordination avec les autres services de la DRH ;
• Être responsable du lien de transversalité avec l’ensemble du collectif des encadrant-e-s et cadres.
• Favoriser les coopérations et les relations transversales au sein de la DRH et auprès des autres directions du CCAS ; conduire les projets en lien avec celles-ci ;
• Animer un travail autour du renforcement des liens entre le recrutement sur emplois permanents et sur emplois non permanents gérés par le service Emploi (mutualisation d’actions) et les activités de gestion assurées par le service Carrières, Paie, Expertise (coopération et transversalité, procédures partagées) et relations transversales avec les directions du CCAS)

ACTIVITÉS:

Ressources humaines :
• Mettre en œuvre les axes de la politique des ressources humaines dans le champ d’intervention du service Emploi en charge de la politique de recrutement et de remplacement;
• Piloter l’activité et la gestion du suivi de la masse salariale, en lien avec le Pole Données et Prospective et la Direction des Finances et de l’Administration Générale (DFAG);
• évaluer le budget recrutement et remplacement annuel/pluriannuel correspondant aux objectifs fixés par l’institution.
• Accompagner et fédérer les agent-e-s placé-e-s sous sa responsabilité, en cohérence avec les enjeux institutionnels fixés ; informer et communiquer 
• Conduire la politique de l’emploi et développer les compétences, en collaboration avec la DRH Adjointe et le DRH
• Coordonner les procédures de recrutement afférentes et superviser, en lien avec la DRH adjointe et le DRH, les recrutements stratégiques ; réaliser et/ou participer aux recrutements stratégiques ;
• Optimiser les process de travail, les procédures, et questionner les outils de travail ;
• Faire preuve de créativité pour permettre à la collectivité de s’adapter aux mutations en cours ;
• Mettre en œuvre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en transversalité avec les autres pôles de la direction des ressources humaines.
• Piloter des projets opérationnels en lien avec les enjeux identifiés dans le cadre des feuilles de route RH, et en collaboration
• Veiller au bon fonctionnement des activités du Service (notamment la fidélisation des agent-es remplaçant-es ou encore des activités en lien avec la Paie).

Management d’équipe :
• Animer une équipe de 8 ETP  : orienter, soutenir et créer des conditions de réussite et favoriser la prise d’autonomie et le développement de compétences de l’équipe ;
• Au sein de l’équipe de l’encadrement de la DRH du CCAS : contribuer à l’optimisation de la politique et des processus RH ;


POSTURE PROFESSIONNELLE :

• Ouverture d’esprit : observation, compréhension, analyse, capacité à faire des liens et à questionner, prise de recul et de hauteur, discrétion professionnelle ;
• Sens relationnel : écoute, empathie ; diplomatie, assertivité, courage managérial ; capacité de dialogue et pédagogie ;
• Méthodes : sens de l’organisation, grande rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles ;
• Gestion du stress, des urgences et des imprévus

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience préalable significative en pilotage et gestion de la stratégie de recrutement et de remplacement
• Vous connaissez l’univers de la fonction publique territoriale et vous êtes familier-e des problématiques relatives aux métiers du secteur social et médico-social ;
• Maîtrise des outils informatiques et de « sourcing », maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux. Maîtrise de l’approche digitale du recrutement.
• Méthodes, sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse. Qualités rédactionnelles